Työelämä kehittyy kuudella eri tavalla

Tekniikka vauhdittaa yritysten kasvua

Neljä keskeistä teknologiaa – nopea langaton internet, tekoäly, massadata-analytiikka ja pilviteknologia – ohjaavat kehitystä lähivuosina ja auttavat yritysten suorituskyvyn parantamisessa. Sosioekonomiset suuntaukset, kuten kansallinen talouskasvu ja koulutuksen laajentuminen (erityisesti kehitysmaissa) luovat uusia mahdollisuuksia yrityksille. Siirtyminen vihreämpään talouteen merkitsee myös vihreän teknologian kehittymistä.

Yritykset omaksuvat uutta tekniikkaa yhä nopeammin

Yli 80 prosenttia yrityksistä on todennäköisesti ottanut käyttöön käyttäjä- ja massadata-analyysejä vuoteen 2022 mennessä. Sama koskee uutta tekniikkaa. Joihinkin suuriin tulevaisuuden suuntauksiin sisältyy myös lisääntynyt investoiminen koneoppimiseen, lisättyyn todellisuuteen ja virtuaalitodellisuuteen.

Automaatio vie joitakin työpaikkoja, mutta luo myös uusia

Automaation lisääntyminen jatkuu lähivuosina: lähes 50 prosenttia yrityksistä olettaa automaation lisääntyvän, mikä johtaa kokopäiväisen työvoiman vähenemiseen. Kuitenkin lähes 40 prosenttia katsoo, että työntekijöiden määrä kasvaa uusien, tuottavuutta lisäävien tehtävien ansiosta, ja yli neljännes katsoo automatisoinnin johtavan täysin uudentyyppisten työpaikkojen syntymiseen yrityksissä.

Ihmiset ja koneet jakavat työtaakan

Tekniikan kehittyessä eri konetyyppien käyttö työpaikoilla vain lisääntyy. Vuoteen 2022 mennessä ihmisten suorittamien työtuntien ja koneiden tekemien työtuntien välinen suhde muuttuu 71 ja 29 prosentista 58 ja 42 prosenttiin. Alueet, joilla koneiden käytön odotetaan tulevaisuudessa olevan yleisempää, ovat päätelmät, päätöksenteko ja hallinnollinen työ.

Uusilla tehtävillä on kysyntää

Tietoanalyytikkojen, ohjelmistonkehittäjien, sovellusten kehittäjien, verkkokaupan asiantuntijoiden ja sosiaalisen median asiantuntijoiden kaltaisten toimien kysynnän ennustetaan kasvavan lähivuosina. Mutta myös työntekijöillä, jotka hallitsevat perinteisiä pehmeitä taitoja (esim. viestintä ja neuvottelutaidot), kuten asiakaspalvelutyöntekijöillä, myynnin ja markkinoinnin ammattilaisilla sekä koulutus- ja kehitysasiantuntijoilla on tulevaisuudessa kysyntää.

Lisäksi on olemassa joukko uusia asiantuntijatehtäviä, jotka on luotu tekniikan kehityksen myötä, kuten tekoälyn ja koneoppimisen asiantuntijat, robotiikkainsinöörit ja tietoturva-analyytikot. Vihreän teollisuuden ja terveydenhuollon kehittämisen odotetaan myös johtavan monien uusien työpaikkojen syntymiseen ja lisäävän työvoiman tarvetta.

Tarvittavat uudet taidot

Näiden uusien työtehtävien täyttäminen edellyttää uusia taitoja. Vaikka työntekijöiden seuraavalla sukupolvella saattaa olla mahdollisuus oppia tällaisia taitoja jo koulutuksensa aikana, tarvitaan myös olemassa olevien työntekijöiden uudelleenkoulutusta (uuden liiketoiminnan edellyttämä uudelleenkoulutus) ja täydennyskoulutusta (lisätaitojen opettaminen). Itse asiassa vuoteen 2022 mennessä on odotettavissa, että 54 prosenttia kaikista työntekijöistä joutuu kouluttautumaan uudelleen tai parantamaan ammattitaitoaan. Vaikka osa näistä taidoista liittyy tiettyyn teknologiaan, tarvitaan myös yhä enemmän ”inhimillisiä” taitoja, kuten luovuutta, omaperäisyyttä ja suostuttelu- ja neuvottelutaitoja.

Toivomme, että tämä artikkeli on antanut lisävalaistusta työmaailman tulevaisuudesta.  Vaikka teknologia ja koneet muokkaavat tulevaisuuttamme, edetessämme pitemmälle 21. vuosisadalle on yhä selvästi kysyntää myös perinteisimmille ”inhimillisille” taidoille, mikä luo runsaasti mahdollisuuksia niin työntekijöille kuin myös yrityksille.

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Drop’pin@EURES

Etsi EURESin työntekijöitä

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä