Direct la conținutul principal
EURES (EURopean Employment Services)
  • Știre
  • 22 august 2019
  • Autoritatea Europeană a Muncii, Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune
  • 4 min de lectură

6 moduri în care evoluează universul muncii

Progresele tehnologice, descoperirile științifice și cerințele în schimbare ale consumatorilor au transformat piața actuală a muncii. Dar ce ne rezervă viitorul până în 2022? Pentru a afla răspunsul, am consultat Raportul privind viitorul locurilor de muncă din 2018 al Forumului Economic Mondial.

6 ways the world of work is evolving
EURES

Tehnologia va stimula creșterea economică

Patru tehnologii esențiale — internetul mobil de mare viteză, inteligența artificială, analiza volumelor mari de date și tehnologia de tip cloud — vor căpăta în următorii câțiva ani un nou sens și vor contribui la creșterea performanței companiilor. Tendințele socioeconomice, cum ar fi creșterea economică la nivel național și dezvoltarea învățământului (mai ales în economiile în curs de dezvoltare), vor crea noi oportunități pentru companii. Trecerea la o economie mai ecologică va însemna, de asemenea, progrese în domeniul tehnologiilor ecologice.

Companiile vor adopta mai rapid mai multă tehnologie

Peste 80 % din companii vor adopta probabil tehnologii de analiză a utilizatorilor și a volumelor mari de date până în 2022. Același lucru este valabil și pentru noile tehnologii, iar unele dintre tendințele viitoare majore includ investiții mai mari în învățarea automată, în realitatea augmentată și în realitatea virtuală.

Automatizarea va duce la pierderea unor locuri de muncă, dar va crea și altele noi

Creșterea gradului de automatizare va continua în următorii ani, aproape 50 % din companii estimând că automatizarea va duce la scăderea numărului de lucrători cu normă întreagă. Cu toate acestea, aproape 40 % din companii se așteaptă la o creștere a forței lor de muncă, datorită unor roluri noi care stimulează productivitatea, și peste un sfert din companii se așteaptă ca automatizarea să ducă la crearea de locuri de muncă cu totul noi în cadrul afacerii lor.

Oamenii și mașinile își vor împărți sarcinile de lucru

Pe măsură ce tehnologia devine mai sofisticată, crește și utilizarea de diferite tipuri de mașini la locul de muncă. Până în 2022, raportul dintre orele de lucru efectuate de oameni și orele de lucru efectuate de mașini va trece de la 71 % și, respectiv, 29 % la 58 % și, respectiv, 42 %. Domeniile în care se așteaptă ca mașinile să devină mai active includ gândirea logică, luarea deciziilor și sarcinile administrative.

Noi roluri vor fi la mare căutare

Nu este deloc surprinzător faptul că în următorii câțiva ani se așteaptă să fie tot mai căutate anumite roluri, precum cel de analist de date, dezvoltator de programe informatice, dezvoltator de aplicații, specialist în comerț electronic și specialist în domeniul platformelor de comunicare socială. Se vor căuta însă și rolurile care se bazează pe competențe non-tehnice mai tradiționale (de exemplu, comunicare și negociere), inclusiv lucrători pentru serviciile de relații cu clienți, profesioniști din domeniul vânzărilor și al marketingului, precum și specialiști în formare și dezvoltare.

În plus, va exista o serie de noi roluri de specialitate, create ca răspuns la progresele tehnologice, cum ar fi specialiști în domeniul inteligenței artificiale și al învățării automate, ingineri din domeniul roboticii și analiști în domeniul securității informațiilor. De asemenea, se preconizează că industria ecologică aflată în plină dezvoltare și sectorul sănătății, care se confruntă cu o nevoie tot mai mare de forță de muncă, vor duce și ele la crearea unei varietăți de noi locuri de muncă.

Noi competențe necesare

Ocuparea integrală a acestor noi locuri de muncă va necesita competențe noi. Chiar dacă următoarea generație de lucrători va putea dobândi astfel de competențe în cadrul studiilor urmate, va fi necesară și recalificarea (dobândirea de noi calificări necesare pentru o activitate economică modernă) și perfecționarea (dobândirea de cunoștințe noi) angajaților existenți. De fapt, potrivit estimărilor, 54 % din totalul angajaților vor avea nevoie de o recalificare sau de o perfecționare semnificativă până în 2022. Deși unele dintre aceste competențe vor fi specifice anumitor tehnologii, va exista și o nevoie tot mai mare de competențe „umane”, cum ar fi creativitatea, originalitatea și tehnicile de persuasiune și de negociere.

Sperăm că acest articol v-a oferit o perspectivă asupra viitorului pieței muncii. Deși nu se poate nega faptul că tehnologia și mașinile vor contura viitorul nostru, este cert că există încă loc și pentru competențe „umane” mai tradiționale pe măsură ce înaintăm în secolul 21, ceea ce creează o multitudine de oportunități atât pentru angajați, cât și pentru companii.

 

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Drop’pin@EURES

Căutare personal EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn

Teme
  • Afaceri / Antreprenoriat
  • Știri externe EURES
  • Știri despre piața muncii/știri despre mobilitate
  • Știri/rapoarte/statistici
  • Tendințe de recrutare
  • Rețelele de socializare
  • Tineret
Secțiuni aferente
Sectorul
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Disclaimer

Articolele sunt menite să ofere utilizatorilor portalului EURES informații despre subiecte și tendințe actuale și să stimuleze discuțiile și dezbaterile. Conținutul acestora nu reflectă neapărat punctul de vedere al Autorității Europene a Muncii (ELA) sau al Comisiei Europene. În plus, EURES și ELA nu aprobă site-urile web ale terților menționate mai sus.