6 změn, jimiž prochází svět práce

Technologie budou hybnou silou růstu podniků

Čtyři klíčové technologie – vysokorychlostní mobilní internet, umělá inteligence, analýza dat velkého objemu a cloudové technologie – nabudou během několika příštích let nového významu a pomohou zvýšit výkonnost podniků. Socioekonomické trendy, jako je vnitrostátní hospodářský růst a rozšíření vzdělávání (zejména v rozvojových ekonomikách), vytvoří nové příležitosti pro podniky. Současná transformace na zelenou ekonomiku bude také znamenat pokrok v oblasti zelených technologií.

Podniky budou rychleji zavádět nové technologie

Do roku 2022 si více než 80 % podniků pravděpodobně osvojí analýzu uživatelů a dat velkého objemu. Totéž platí i pro nové technologie a k významným budoucím trendům budou patřit i větší investice do strojového učení a rozšířené a virtuální reality.

Automatizace brzy přinese konec některých pracovních míst, ale také vytvoří nová

V nadcházejících letech bude pokračovat nástup automatizace, přičemž téměř 50 % podniků očekává, že jim automatizace přinese snížení počtu pracovníků na plný úvazek. Téměř 40 % však očekává zvýšení počtu pracovníků kvůli novým úkolům, které zvyšují produktivitu, a více než jedna čtvrtina očekává, že automatizace bude mít v jejich podniku za následek vytvoření zcela nových druhů pracovních míst.

Lidé a stroje se podělí o pracovní zátěž

S tím, jak se technologie zdokonalují, se budou na pracovišti ještě více používat různé druhy strojů. Do roku 2022 se poměr mezi pracovní dobou odpracovanou lidmi a pracovní dobou strojů změní ze 71 % na 58 % v případě pracovní doby lidí a z 29 % na 42 % v případě pracovní doby strojů. Aktivnější úlohu strojů očekáváme v oblastech jako je argumentace, rozhodování a administrativní činnost.

Bude poptávka po nových úlohách

Nepřekvapí, že podle prognóz se v několika příštích letech zvýší poptávka po analyticích dat, vývojářích softwaru a aplikací, odbornících na elektronický obchod a specialistech na sociální média. Bude ale rovněž větší poptávka po úlohách, které spoléhají na tradičnější sociální dovednosti (např. komunikace a vyjednávání), včetně pracovníků zákaznických služeb, odborníků v oblasti prodeje a marketingu a specialistů odborné přípravy a rozvoje.

Dále bude v reakci na technologický pokrok vytvořena řada nových specializovaných úloh, jako jsou odborníci na umělou inteligenci a strojové učení, technici v oblasti robotiky a analytici zabezpečení informací. Rozvíjející se „zelená“ průmyslová odvětví a odvětví zdravotnictví také podle očekávání přinesou různá nově vytvořená pracovní místa a zaznamenávají stále větší poptávku po pracovnících.

Potřebné nové dovednosti

K obsazení těchto nových pracovních pozic bude zapotřebí nových dovedností. Ačkoliv příští generace pracovníků možná bude mít příležitost se tyto dovednosti naučit během doby strávené ve vzdělávacím systému, současní zaměstnavatelé budou také muset zajistit rekvalifikaci (přeškolení pracovníků na dovednosti, které jsou zapotřebí v moderním podniku) nebo rozšiřování dovedností (naučit někoho další dovednosti). Do roku 2022 bude totiž 54 % všech zaměstnanců muset projít významnou rekvalifikací nebo rozšiřováním dovedností. I když některé z těchto dovedností budou specifické pro určité technologie, bude také stále více zapotřebí „lidských“ dovedností, jako jsou kreativita, originalita, schopnost přesvědčování a vyjednávání.

Doufáme, že vám tento článek umožnil nahlédnout do budoucnosti světa práce. Ačkoli nelze popřít, že technologie a stroje budou utvářet naši budoucnost, i v dalších letech 21. století se zcela jistě najde místo pro tradičnější „lidské“ dovednosti, které vytváří široké pole příležitostí pro zaměstnance i podniky.

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Drop’pin@EURES

Najděte si svého pracovníka sítě EURES ​

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn