Pereiti prie pagrindinio turinio
EURES (EURopean Employment Services)
Naujienų straipsnis2017 m. liepos 27 d.Europos darbo institucija, Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratasSkaitymo laikas: 3 min

5 patarimai ieškantiems stažuočių

Ieškodami stažuočių būkite pranašesni už konkurentus.

5 tips when looking for traineeships

Rasti tobulą stažuotę sudėtinga. Reikia ne tik išsiskirti iš daugybės kitų susidomėjusių kandidatų, bet ir visų pirma žinoti, kur ieškoti tinkamų galimybių. Paprašėme, kad Norvegijos įmonės „CupoNation“ skaitmeninės rinkodaros vadovas Pål Kaalaas pateiktų penkis geriausius patarimus ieškantiems stažuočių ir štai ką jis pasakė…

Ieškokite užsienyje

Stažuotė užsienyje jums iš karto suteikia pranašumą, tad kam apsiriboti pasiūlymais savo šalyje? Visoje Europoje yra įdomių galimybių! Stažuotė užsienyje jums suteikia progą susipažinti su kitokia kultūra tiek darbe, tiek laisvu nuo darbo metu. Visame pasaulyje darbdaviai palankiai vertina iš puikiai pažįstamos savo šalies aplinkos į užsienį dirbti išvykusius darbuotojus, net ir praėjus daugeliui metų po to.

Rodykite iniciatyvą

Būkite aktyvūs ir imkitės iniciatyvos. Prieš daugelį metų posakis „belstis į įmonės duris“ buvo suprantamas pažodžiui, tačiau dabar iš pradžių daugiausia bendraujama internetu. Jeigu neturite „LinkedIn“ paskyros, nedelsdami ją susikurkite, o jeigu ieškote stažuotės, apsvarstykite galimybę sumokėti už „Premium“ prenumeratą. Ji suteikia galimybę tiesiogiai susisiekti su „reikiamais žmonėmis reikiamose įmonėse“ ir užduoti rūpimus klausimus bei prisistatyti. „Premium“ prenumerata – tai proga tiesiogiai kreiptis į atsakingus asmenis beveik visose įmonėse ir šį tą jiems parašyti. Ir jums, ir jiems gali būti labai naudinga kurti ryšių kanalus, kurių prieš keletą metų nebuvo. Draugiškas patarimas – nepersistenkite! Kreipkitės į įmonę tik tada, kai to reikia. „LinkedIn“ neturėtų būti naudojamas vadovaujantis mintimi „tiesiog pranešiu apie save kuo didesniam skaičiui žmonių ir tikėsiuosi sulaukti bent vieno teigiamo atsakymo“.

Bijote nesulaukti atsako? Tai labiau susiję su įmone ar asmeniu, į kuriuos kreipiatės, o ne su jumis, ir su tuo susijęs kitas mūsų patarimas...

Tai – dvikryptis procesas

Įmonė, kuri svarsto jūsų kandidatūrą stažuotei, be abejonės, norės apie jus daugiau sužinoti. Juk jie nori būti tikri, kad samdo tinkamą asmenį. Nepamirškite padaryti to paties! Pasidomėkite įmonėmis, kurioms planuojate teikti paraiškas, kad būtumėte tikri, jog jos atitinka jūsų karjeros lūkesčius. Juk nenorite dalyvauti stažuotėje, kuri nesiūlo jokių perspektyvų. Galbūt pažįstate anksčiau ten dirbusį asmenį? Ką galite sužinoti iš aktualių straipsnių ir įmonės interneto svetainės? Prieš išsiunčiant paraišką jūsų nuomonė apie įmonę turi būti gera.

Nekopijuokite

Radote, kur norite kandidatuoti? Skirkite laiko savo paraiškai! Žinoma, įprasta naudoti šabloną, tačiau labai svarbu pakeisti ne vien įmonės pavadinimą ir keletą sakinių. Jeigu neskiriate laiko tam, kad jūsų šablonas taptų konkrečia paraiška konkrečiai įmonei, reiškia, stengiatės nepakankamai. Konkrečiai nepritaikytas paraiškas atskirti labai lengva, tad nepraraskite galimybės dėl savo tingumo. Turite įrodyti kitoje stalo pusėje sėdinčiam asmeniui, kad nepatingėjote ir išsiaiškinote šį tą apie įmonę ir verslą.

Klauskite

Daugelyje darbo skelbimų nurodomas kontaktinis asmuo, su kuriuo galite susisiekti, tačiau dauguma to nedaro. Kodėl neparašius jam (jai) elektroninio laiško su keliais svarbiais klausimais apie stažuotę? Taip parodytumėte susidomėjimą ir atkreiptumėte į save dėmesį. Dėl kiekvienos laisvos darbo vietos konkuruojate su daugybe kitų kompetentingų asmenų, tad naudokitės visomis galimybėmis išsiskirti.

 

Susijusios nuorodos:

„CupoNation“

„Global Savings Group“

 

Daugiau informacijos:

Europos darbo dienos

Drop’pin@EURES

Susiraskite EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

Sekite EURES naujienas „Facebook“ tinkle

Sekite EURES naujienas „Twitter“ tinkle

Sekite EURES naujienas „LinkedIn“ tinkle

Sekite EURES naujienas „Google+“ tinkle

Išsamūs duomenys

Temos
  • Įdarbinimo tendencijos
  • Sėkmės istorijos
  • Jaunimas
Sektorius
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Atsisakymas

Straipsniai skirti EURES portalo vartotojams teikti informaciją apie aktualias temas ir tendencijas bei paskatinti diskusijas ir diskusijas. Jų turinys nebūtinai atspindi Europos darbo institucijos (ELA) ar Europos Komisijos požiūrį. Be to, EURES ir ELA neremia pirmiau minėtų trečiųjų šalių svetainių.