Corneliu Ionut Preotu nyolc évig dolgozott Romániában az informatika területén, miután új kihívást keresve úgy döntött, hogy Dániába költözik. Most a tejiparban működő Arla Foods cégnél dolgozik informatikai biztonsági menedzserként. A horvát származású Magdalena Houška és a román Alpár Imets nagyjából öt éve érkezett Dániába, hogy szoftvermérnöki diplomát szerezzen a VIA Főiskolán. Ma mindketten rendszermérnökként dolgoznak a Systematic számítástechnikai szoftvercégnél, amely kifejezetten védelmi projektekkel foglalkozik. Angelo Agatino Nicolosi 11 évvel ezelőtt Olaszországból költözött Dániába. A divatiparban működő, világszinten mintegy 20 márkát forgalmazó Bestseller ruházati cégnél dolgozik technológusként.
Miért éppen Dánia?
Dánia több okból is nagyszerű hely lehet a külföldre vágyó informatikusoknak. Az egyik legnagyobb előny, hogy a dán informatikai ágazat innovatív és előretekintő. „A dán IT-piac nagyon dinamikus, ugyanakkor progresszív is. Lépést tart az informatikai világ fejlődésével” – mondja Corneliu.
Sokak számára nagy előnyt jelent, hogy angol nyelvű környezetben tudnak tanulni és dolgozni. „Sok lehetőség közül választhattam. Angolul akartam tanulni, és erre Dániában megvolt a lehetőség – mondja Alpár, aki a dániai munkakörülményeket szintén nagyra értékelte. – Abszolút megértem, ha valaki el akar jutni a Szilícium-völgybe. Rengeteg izgalmas dolog folyik ott. A dániai munkában viszont azt szeretem, hogy miközben kemény erőfeszítésekre és jó munkára ösztönöznek, senki nem akarja azt, hogy túlhajszold magad – és nemcsak azért, mert ez neked személy szerint nem jó, hanem mert a vállalatnak sem jó” – folytatja.
Angelo ugyancsak értékeli, hogy Dániában fontosnak tartják a munka és a magánélet egyensúlyát, ahogyan általában véve az életminőséget is. „A Google-nál és a Facebooknál sokszor kínáltak nekem állást, de nem akartam ott dolgozni, mert számomra nemcsak a karrierem fontos, hanem az is, hogy lehetőségem legyen mellette családot alapítani – fejtette ki. – Sehol a világon nincs még egy olyan szociális jóléti rendszer, mint a dániai. Teljesen egyedülálló” – állítja Angelo.
Munkahelyi kultúra a dán informatikai ágazatban
Amikor a dán munkahelyi kultúráról érdeklődtünk, mind a négy informatikus szakember azt említette: érzik, hogy a munkahelyükön megbecsülik őket. „A munkámban az tetszik a legjobban, hogy szabadon dolgozhatok, és magam hozhatom meg a döntéseket” – mondja Magdalena.
A dán cégeknél általában lapos a szervezeti struktúra, ami azt jelenti, hogy az ottani vállalatok nagyon kis mértékben hierarchikusak. „Talán a legfontosabb szempont, ami Dániába hozott és itt tartott engem, a munkahely felépítése volt. Nagyra értékelem, hogy közvetlenül tudok beszélni a vezetőmmel, anélkül hogy ezt a párbeszédet hierarchikus lépcsőfokok akadályoznák. Ha az ember szeretné, nyíltan megmondhatja a véleményét a főnökének és a kollégáinak” – magyarázza Corneliu.
„Ha valakinek igazán jó ötlete támad, nem számít, hogy három hónapja vagy 20 éve dolgozik a cégnél, ugyanannyi beleszólása van, mint mindenki másnak, ha pedig jó az elképzelése, be is fog kerülni a termelésbe” – állapította meg Angelo.
Ami az előmenetelt illeti, Alpár optimistán vélekedik: „Dániában megbíznak az emberben a munkahelyen, szabadon megválaszthatja, hogyan fejleszti magát, és hogyan halad előre a szervezetben, hogy ez neki magának és a szervezetnek is jó legyen.”
A Workindenmark, az állami foglalkoztatási szolgálat, amelyhez az EURES Dánia munkatársainak többsége tartozik, az EURES-portál és a Workindenmark önéletrajz-adatbázisa segítségével kapcsolja össze a magasan képzett jelölteket a Dániában meghirdetett állásokkal. A dániai munkavállalást az interneten és az állásbörzéken keresztül népszerűsíti, a jelölteknek pedig támogatást kínál a dán álláspiacnak megfelelő önéletrajz és motivációs levél elkészítésében.
Ha informatikai karrierre vágyik, Dánia éppen Önnek való lehet! Nézze meg a Workindenmark.dk honlapot vagy az EURES-portált még ma, és máris megkezdheti a dániai álláskeresést!
Kapcsolódó linkek:
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2019. október 24.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Sikertörténetek
- Ifjúság
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles