Po osmi letech práce v oblasti IT v Rumunsku byl Corneliu Ionut Preotu připraven na novou výzvu. Rozhodl se tedy přestěhovat do Dánska. Nyní pracuje jako vedoucí bezpečnosti informačních technologií v mlékárenském průmyslu, a to ve společnosti Arla Foods. Magdalena Houška z Chorvatska a Alpár Imets z Rumunska přišli do Dánska před pěti lety s cílem vystudovat softwarové inženýrství na univerzitní akademii VIA. Dnes oba pracují jako systémoví inženýři ve společnosti Systematic, jež se zaměřuje na počítačový software, a pracují konkrétně na obranných projektech. Angelo Agatino Nicolosi se do Dánska přestěhoval před 11 lety z Itálie. Pracuje jako technolog v módním průmyslu, konkrétně v oděvní společnosti Bestseller, která po celém světě vlastní přibližně 20 módních značek.
Proč Dánsko?
Existuje několik důvodů, díky nimž může být Dánsko skvělým místem pro odborníky v oblasti IT, kteří se chtějí přestěhovat. Jednou z hlavních výhod je, že dánský průmysl IT je inovativní a předvídavý. „Trh IT v Dánsku je velmi dynamický a zároveň progresivní. Drží krok s pokrokem ve světě IT,“ vysvětluje Corneliu.
Pro mnoho lidí je příležitost studovat a pracovat v anglicky mluvícím prostředí velkou výhodou. „Měl jsem několik možností. Chtěl jsem studovat v angličtině, a v Dánsku tato možnost existovala,“ říká Alpár. Cení si také pracovních podmínek v Dánsku. „Rozhodně chápu, pokud někdo chce odejít do Silicon Valley. Děje se tam spousta zajímavých věcí. Na práci v Dánsku se mi však líbí, že ačkoli jste povzbuzováni k tvrdé a dobře odvedené práci, odrazují vás od toho, abyste se přepracovali. Nejen proto, že to není dobré pro vás osobně, ale také proto, že to není dobré pro společnost,“ dodává.
Angelo také oceňuje, že v Dánsku se připisuje vysoká hodnota rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, stejně jako kvalitě života obecně. „Nabídli mi, abych nastoupil do společností Google a Facebook, a to několikrát. Ale já jsem to nepřijal, protože kromě mojí kariéry je pro mě důležitá ještě jedna věc, a tou je možnost mít rodinu,“ vysvětluje. „Systém sociálního zabezpečení zavedený zde v Dánsku nenajdete nikde jinde na světě. Je naprosto jedinečný,“ dodává.
Pracovní kultura v dánském průmyslu IT
Na dotaz o pracovní kultuře v Dánsku všichni čtyři odborníci v oblasti IT uvedli, že se jim na pracovišti dostává uznání. „Na mé práci se mi nejvíc líbí svoboda, kterou při práci disponuji, a možnost přijímání vlastních rozhodnutí,“ říká k tomu Magdalena.
Dánské společnosti mají obecně plochou organizační strukturu, což znamená, že hierarchie se v nich vyskytuje jen ve velmi malé míře. „Možná tím vůbec nejdůležitějším aspektem v souvislosti s tím, co mě do Dánska přivedlo a zajistilo, že jsem zde zůstal, je struktura pracoviště. Vážím si toho, že mohu hovořit přímo se svým vedoucím, aniž by dialogu bránily hierarchické stupně. Pokud chcete, můžete si promluvit s vedoucím i kolegy,“ vysvětluje Corneliu.
„Pokud máte opravdu dobrý nápad, nezáleží na tom, zda jste do společnosti nastoupili před třemi měsíci nebo jste zaměstnancem již 20 let. Máte stejné slovo jako všichni ostatní a pokud jsou vaše nápady dobré, půjdou do produkce,“ uzavírá Angelo.
Pokud jde o kariérní postup, Alpár je optimistický: „Prací v Dánsku se posiluje vaše postavení, pokud jde o to, jak rostete a jaké máte plány pro svůj růst v organizaci, takže to vyhovuje vám i organizaci.“
Veřejná služba zaměstnanosti Workindenmark, k níž náleží většina zaměstnanců dánské pobočky sítě EURES, spojuje vysoce kvalifikované uchazeče s volnými místy v Dánsku pomocí portálu EURES a databáze životopisů Workindenmark. Rovněž propaguje práci v Dánsku on-line i na veletrzích pracovních příležitostí a také nabízí podporu uchazečům při vypracovávání jejich životopisu a průvodního dopisu pro dánský pracovní trh.
Pokud se chcete věnovat kariéře v oblasti IT, Dánsko může být pro vás tím pravým místem. Navštivte webové stránky Workindenmark.dk nebo portál EURES ještě dnes a můžete začít hledat práci v Dánsku.
Související odkazy:
Doing I.T. in Denmark (Práce v oblasti IT v Dánsku)
Další informace:
Evropské dny pracovních příležitostí
Najděte si svého pracovníka sítě EURES
Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES
Databáze pracovních míst na portálu EURES
Služby sítě EURES pro zaměstnavatele
Kalendář akcí EURES
Připravované on-line akce
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedIn
Podrobnosti
- Datum zveřejnění
- 24. října 2019
- Autoři
- Evropský orgán pro pracovní záležitosti | Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování
- Témata
- Příběhy úspěchu
- Mládí
- Související sekce
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles