“Griekenland heeft altijd goede banden gehad met Zweden”, aldus Mia Myrgren, een EURES-adviseur die verantwoordelijk is voor Griekenland en een van de zeven leden is in de Zweedse Gezondheidsgroep.
“Er is in de afgelopen jaren veel tussen onze twee regeringen samengewerkt, vooral ook in de jaren zestig en zeventig, toen veel Grieken hiernaartoe emigreerden voor werk. Het is een van de paar landen in Europa waar je als recruiter naartoe kunt en cv's kunt verwachten van sollicitanten die al Zweeds spreken.”
Vanwege deze historische contacten kiezen veel Grieken ervoor om Zweeds te studeren en staan ze open voor het idee om noordwaarts te verhuizen. EURES Zweden organiseert nu al enkele jaren tweemaal per jaar de gezamenlijke Zweeds-Griekse Europese banendag.
De laatste keer gebeurde dit van 3 tot 6 april, en het doel ervan was om artsen, verplegers, biomedisch analisten, fysiotherapeuten, IT-professionals en deskundigen op het gebied van levenswetenschappen en werkgevers in heel Zweden bij elkaar te brengen.
Myrgren werkt vanuit Malmö met provinciale raden en regio's in heel Zweden en is met vertegenwoordigers van drie werkgevers die personeel werven naar Zweden afgereisd. Regio Norrbotten, Närhälsan Västra Götaland en het particuliere ziekenhuis Stockholms Sjukhem.
Van de 72 sollicitaties die EURES heeft ontvangen, kozen de recruiters 31 verplegers en artsen uit voor een sollicitatiegesprek ter plaatse. Met nog eens 13 personen werd een gesprek gevoerd na een spontane sollicitatie in de “Open ruimte” tijdens het evenement. Werkgevers zullen nu ongeveer 10 kandidaten uitnodigen naar Zweden voor een tweede gespreksronde.
De cv's van personen die wel hadden gesolliciteerd maar op de dag zelf geen gesprek kregen, zullen in de komende maanden worden verspreid onder andere werkgevers binnen de sector.
“Vorig jaar hebben we ongeveer twintig artsen en verplegers uit Griekenland in het noorden van Zweden kunnen plaatsen”, aldus Myrgren. “In totaal hebben we 67 artsen en verplegers over het hele land geplaatst. Er is onder Grieken veel belangstelling om hier te komen werken.”
De Zweedse overheid heeft onlangs de regelgeving aangescherpt in verband met de taalvaardigheden die men moet kunnen aantonen alvorens een medisch beroep te mogen uitoefenen. Normaal gesproken laten werkgevers die kandidaten werven tijdens de Zweedse Week hen een taalcursus volgen in Athene en Thessaloniki. Zodra ze niveau B1 of B2 hebben behaald, worden ze in dienst genomen als assistent alvorens in Zweden hun beroep te mogen uitoefenen.
Verwante links:
Meer informatie:
Leven en werken in EURES-landen
EURES-vacaturebank
EURES-diensten voor werkgevers
EURES-evenementenkalender
Komende online-evenementen
EURES op Facebook
EURES op Twitter
EURES op LinkedIn
EURES op Google+
Bijzonderheden
- Datum publicatie
- 19 juni 2017
- Auteurs
- Europese Arbeidsautoriteit | Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
- Onderwerpen
- EURES beste praktijken
- Externe stakeholders
- Jobdagen/evenementen
- Arbeidsmarktnieuws/mobiliteitsnieuws
- Wervingstrends
- Sociale media
- Gerelateerde sectie(s)
- Sector
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles