Miért jó az idénymunka?
Az idénymunka nagyon fontos az uniós gazdaság számára, különösen olyan ágazatokban, mint a mezőgazdaság, a turizmus, a vendéglátás és az építőipar. Évente akár 850 000 uniós polgár költözik másik tagállamba, hogy idénymunkát végezzen, de sok álláskereső és munkaadó bizonytalan a jogait és a kötelezettségeit illetően.
Itt jön a képbe a kampányunk: segítséget kívánunk nyújtani ahhoz, hogy mindenki hozzájusson a szükséges információkhoz, és megtudja, hogyan támogatja az EURES az idénymunka-keresést, illetve az idényjellegű munkaerő-toborzást, különösen a COVID-19 miatt kialakult nehéz körülmények között.
Ez a kampány az Európai Munkaügyi Hatóság által folytatott, szélesebb körű, „Rights for all seasons” (Jogok minden idényben) című kampány részét képezi. A kampányt népszerűsítő videó megtekinthető itt.
Álláskeresők: amire érdemes odafigyelni
Álláskeresőként számos jó oka van annak, amiért érdemes megfontolni az idénymunkát. Mindig vannak idényjellegű munkalehetőségek szerte Európában, ezek a munkák pedig rugalmas lehetőséget kínálnak új készségek elsajátítására, a pénzkeresésre és a külföldi időtöltésre hosszú távú elköteleződés nélkül.
Talán vannak, akik nem tudják, hogy az idénymunkásokat is széles körű jogok illetik meg többek között a fizetést, a munkaidőt, valamint az egészségvédelmet és a biztonságot illetően. A kampány során még sok más hasznos tudnivalót osztunk meg, hogy segítsünk a jogok megismerésében, valamint annak elsajátításában, miről lehet felismerni a hamis álláshirdetéseket, a félretájékoztatást és a csalást.
Ne feledje, hogy a helyi EURES-tanácsadóval is felveheti a kapcsolatot, aki iránymutatást és támogatást nyújt a munkalehetőségek kereséséhez. Talán még nem késő idényjellegű lehetőségeket találni ebben a nyári idényben, ezért érdemes azonnal elkezdeni a keresést.
Munkaadók: amire érdemes odafigyelni
A munkaadók számára azért előnyös külföldről idénymunkásokat toborozni, mert így biztosíthatják a csúcsidény alatt szükséges munkaerőt. Ez különösen fontos, ha az év folyamán változó létszámú személyi állományra van szükség, vagy a saját országban kevés az alkalmas jelölt.
A kampány keretében az EURES tájékoztatást nyújt, hogy segítsen az idényjellegű munkaadóknak megismerni jogaikat és kötelezettségeiket. Így biztosan maradéktalanul ki tudják majd használni az idényjellegű munkaerő-toborzás előnyeit, egyúttal a felvett munkavállalókkal szembeni kötelezettségeikkel is tisztában lesznek, különös a COVID-19 miatt kialakult nehéz körülmények között.
Az idénymunkások felvétele iránt érdeklődőknek érdemes felkeresniük az EURES egyik tanácsadóját, aki választ ad kérdéseikre, és támogatást nyújt az adminisztratív feladatokat illetően.
További aktualitásokért kövesse a kampányt!
A nyár folyamán az idénymunkával kapcsolatos bejegyzéseket teszünk közzé az EURES központi Facebook-, Twitter-, LinkedIn- és Instagram-oldalán az #EURESeasonalWorks és a #Rights4AllSeasons címkék használatával. Kövesse oldalainkat, reagáljon bejegyzéseinkre, és ossza meg őket másokkal, akik szintén érdekesnek és hasznosnak találhatják!
Az EURES-hálózathoz tartozó szolgálatok saját oldalukkal szintén jelen vannak a közösségi médiában. Arra bátorítunk mindenkit, hogy kövesse a nemzeti vagy regionális EURES-szolgálatok oldalait, ahol kifejezetten az adott országban vagy régióban végzett idénymunkával kapcsolatos tudnivalókat találhatnak.
Emellett a kampányhoz kapcsolódóan cselekvési hetet tartunk szeptember 20. és 24. között. Európa-szerte számos programot szervezünk különösen ebben az időszakban, ezért érdemes figyelni a friss híreket.
Kapcsolódó linkek:
Európai Munkaügyi Hatóság: „Rights for all seasons” (Jogok minden idényben) kampány
Az EURES a Facebookon: kampányvideó
8 ok, amiért érdemes megfontolni az idénymunkát
Négy fontos dolog, amit 2021-ben tudnia kell az idénymunkáról
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2021. július 8.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Külső EURES hírek
- Munkaerőpiaci hírek/mobilitási hírek
- Toborzási trendek
- Közösségi média
- Ifjúság
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles