«Sesongarbeid med EURES»-kampanjen lanseres

‘Seasonal work with EURES’ campaign launches — EURES

Hvorfor sesongarbeid?

Sesongarbeid er veldig viktig for EUs økonomi, spesielt innen sektorer som jordbruk, turisme, hotell og restaurant og anleggsvirksomhet. Hvert år flytter opptil 850 000 EU-borgere til en annen medlemsstat for å utføre sesongarbeid, men mange arbeidssøkere og arbeidsgivere er usikre på rettighetene og pliktene sine.

Det er her kampanjen vår kommer inn – vi ønsker å hjelpe deg med å finne informasjonen du trenger, samt forstå hvordan EURES kan støtte deg når du søker sesongbaserte jobber eller i rekrutteringsprosesser, spesielt i forbindelse med vanskelighetene på grunn av covid-19.

Denne kampanjen er en del av den bredere «Rettigheter for alle sesonger»-kampanjen som drives av EUs arbeidsmarkedsbyrå (ELA). Se promovideoen her.

Jobbsøkere: Ting å være oppmerksom på

Hvis du er arbeidssøker, fins det mange gode grunner til å vurdere sesongarbeid. Det finnes alltid tilgjengelige sesongjobbmuligheter over hele Europa, og disse jobbene er en fleksibel måte å lære nye ferdigheter, tjene penger og tilbringe tid i utlandet på, uten en langsiktig forpliktelse.

Det du kanskje ikke vet, er at du som sesongarbeider også har et bredt sett med rettigheter når det gjelder lønn, arbeidstid, helse og sikkerhet med mer. Gjennom kampanjen kommer vi til å dele mye mer nyttig informasjon for å hjelpe deg med å forstå rettighetene dine og hvordan du kan gjenkjenne falske stillingsannonser, feilinformasjon og svindel.

Husk at du også kan kontakte den lokale EURES-rådgiveren for å få veiledning og støtte til å finne muligheter. Det kan fortsatt være tid til å finne sesongmuligheter for sommersesongen, så vi oppfordrer deg til å begynne letingen i dag.

Arbeidsgivere: Ting å være oppmerksom på

Som arbeidsgiver kan det å rekruttere sesongarbeidere fra utlandet hjelpe deg med å sikre personalet du trenger i høysesongene. Dette er spesielt viktig hvis bemanningsbehovet ditt varierer gjennom året, eller hvis det er mangel på egnede kandidater i ditt eget land.

Under kampanjen kommer EURES til å dele informasjon for å hjelpe deg med å forstå rettighetene og pliktene dine som sesongbasert arbeidsgiver. Dette sørger for at du kan dra full nytte av sesongrekruttering, samtidig som du forstår ansvaret du har overfor medarbeidere du ansetter, spesielt i forbindelse med covid-19.

Hvis du er interessert i å rekruttere sesongarbeidere, kan du kontakte en EURES-rådgiver for å stille spørsmål, samt få støtte til administrative aspekter.

Følg kampanjen for flere oppdateringer

Gjennom hele sommeren kommer vi til å legge ut innlegg om sesongarbeid på sentralkanalene til EURES på Facebook, Twitter, LinkedIn og Instagram ved hjelp av emneknaggene #EURESeasonalWorks og # Rights4AllSeasons. Forsikre deg om at du følger kanalene våre, samhandler med innleggene våre og deler dem med andre som kan synes de er interessante eller nyttige.

De fleste tjenestene på tvers av EURES-nettverket er også aktive på egne kanaler på sosiale medier. Vi oppfordrer deg til å følge sidene til dine nasjonale eller regionale EURES-tjenester, som deler spesifikk informasjon om sesongarbeid i ditt land eller ditt område.

Vi kommer også til å organisere en Week of Action for kampanjen 20.–24. september. Spesielt i denne perioden organiseres det mange aktiviteter over hele Europa, så vær på utkikk etter ytterligere oppdateringer!

Relevante lenker:

ELA:«Rettigheter for alle sesonger»-kampanjen

Eures på Facebook:Kampanjevideo
8 grunner til at du bør vurdere sesongarbeid

Fire ting du bør vite om sesongarbeid i 2021

Søke etter EURES-rådgivere

Les mer:

Finn EURES-rådgivere