Atsisakymas
Straipsniai skirti EURES portalo vartotojams teikti informaciją apie aktualias temas ir tendencijas bei paskatinti diskusijas ir diskusijas. Jų turinys nebūtinai atspindi Europos darbo institucijos (ELA) ar Europos Komisijos požiūrį. Be to, EURES ir ELA neremia pirmiau minėtų trečiųjų šalių svetainių.
Filtruoti pagal
Naujienos (475)
RSSCOVID-19 gerokai paspartino perėjimą prie lankstaus darbo. Prisitaikydami prie naujos kasdienybės daugelis darbdavių imasi įgyvendinti ilgalaikius savo darbo vietų strategijos pakeitimus. Tačiau svarbu, kad jie taip pat apgalvotų, kokią įtaką jų būsimas darbo vietų modelis turės lyčių lygybei.
COVID-19 pandemija sukėlė daug trikdžių ir stipriai paveikė darbo rinką. Nors kai kurie sektoriai nuo krizės nukentėjo, buvo daug tokių, kurie klestėjo. Štai keturi darbo rinkos sektoriai, kuriuose pastebėjome didžiausią darbuotojų paklausą pandemijos metu.
CEDEFOP parengta Įgūdžių prognozė padeda numatyti būsimas užimtumo tendencijas, pagal kurias galime įsivaizduoti, kaip darbo pasaulis galėtų atrodyti po 10 metų. Šiuose straipsniuose apžvelgiame galimus uždavinius ir pokyčius, su kuriais nuo dabar iki 2030 m. gali susidurti tam tikrų profesijų atstovai.
Žiemos mėnesiais gali trūkti motyvacijos ir norisi daugiau laiko praleisti namuose. Dėl šios priežasties gali būti sunku išlaikyti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, o dėl COVID-19 įvesti apribojimai tai tik apsunkina. Perskaitykite mūsų 5 svarbiausius patarimus, kaip dirbti esant dėl pandemijos įvestiems apribojimams žiemos metu
Minint 25 EURES veiklos metų sukaktį, darbo ieškantys asmenys buvo kviečiami pasidalinti savo EURES istorijomis – už tai jiems pasiūlyta galimybė laimėti puikių prizų. Per kelis ateinančius mėnesius pristatysime jums konkurso laimėtojus ir jų patyrimus.
Minint 25 EURES veiklos metų sukaktį, darbdavių paprašyta pasidalyti savo EURES istorijomis – už tai jiems pasiūlyta galimybė laimėti vertingą prizą. Per artimiausius keletą mėnesių pateiksime informaciją apie laimėtojus ir jų patyrimus.
Minint EURES 25 metų veiklos sukaktį, darbo ieškantys asmenys buvo kviečiami pasidalinti savo EURES istorijomis – už tai jiems pasiūlyta galimybė laimėti puikių prizų. Laimėtojus ir jų istorijas paskelbsime per kelis ateinančius mėnesius.
Darbo jėgos judumas dažnai siejamas su asmenimis, vykstančiais į užsienį ieškoti darbo ir dirbti. Tačiau kai kuriems mobiliesiems darbuotojams grįžti namo gali būti taip pat sunku, kaip ir persikelti į naują šalį. Paklausėme Katarzynos Kawka-Kopeć iš Lenkijos nacionalinio koordinavimo centro apie tai, kaip šis centras remia grįžtančius mobiliuosius darbuotojus.
Persikėlimas dirbti į užsienį gali būti labai svarbus jūsų karjerai, tačiau ši patirtis gali bauginti. Jūs apsisprendėte ir sutikote dirbti, tačiau dabar nereikėtų pasiduoti akimirkos jauduliui. Vis dar reikia daug ką suplanuoti ir EURES tinklas pasiruošęs jums padėti.
Dėl COVID-19 daugelis įmonių gavo galimybę nebeapsiriboti vien savo fiziniais biurais ir pradėti samdyti nuotoliniu būdu dirbančius darbuotojus, įskaitant darbuotojus iš užsienio. Tačiau kaip galima geriausiai integruoti naujus samdomus darbuotojus į jūsų organizaciją nuotoliniu būdu? Turime keletą praktinių patarimų, kurie gali jums padėti.