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Actualités (475)
RSSLa COVID 19 a accéléré de manière significative la transition vers le travail flexible. Pour s’adapter à la «nouvelle normalité», nombreux sont les employeurs qui introduisent des changements à long terme dans les stratégies relatives à leur lieu de travail. Cependant, il importe qu’ils examinent également l’incidence qu’aura leur futur lieu de travail type sur l’égalité hommes-femmes.
La pandémie de COVID-19 a provoqué de nombreuses perturbations et a eu d’importantes répercussions sur le marché du travail. Si certains secteurs ont souffert du fait de la crise, nombreux sont ceux qui ont prospéré. Jetez un coup d’œil à nos quatre secteurs professionnels qui recrutent en raison de la pandémie.
Les prévisions en matière de compétences du Cedefop nous permettent d’imaginer à quoi pourrait ressembler le monde du travail dans dix ans, en anticipant les tendances futures en matière d’emploi. Dans cette série d’articles, nous examinons les difficultés et les changements potentiels auxquels certaines professions seront confrontées entre aujourd’hui et 2030.
Durant les mois d’hiver, il est possible que vous vous sentiez moins motivé et que vous passiez davantage de temps chez vous. Dans ces conditions, il peut être difficile de préserver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, et les restrictions liées à la COVID-19 compliquent encore la situation. Découvrez nos cinq meilleurs conseils pour faire face aux restrictions hivernales!
Dans le cadre des célébrations du 25e anniversaire d’EURES, les demandeurs d’emploi ont été invités à partager leurs expériences EURES, avec à la clé une chance de remporter des prix intéressants. Au cours des prochains mois, nous présenterons les gagnants et leurs expériences.
Dans le cadre des célébrations du 25e anniversaire d’EURES, les employeurs ont été invités à partager leurs expériences EURES, avec à la clé une chance de remporter des prix intéressants. Au cours des prochains mois, nous présenterons les gagnants et leurs expériences.
Dans le cadre des célébrations du 25e anniversaire d’EURES, les demandeurs d’emploi ont été invités à partager leurs expériences EURES, avec à la clé une chance de remporter des prix intéressants. Au cours des prochains mois, nous présenterons les gagnants et leurs expériences.
La mobilité de la main-d’œuvre est souvent associée aux demandeurs d’emploi qui déménagent à l’étranger pour y travailler. Toutefois, pour certains travailleurs mobiles, il peut être aussi difficile de rentrer chez eux que de s’installer dans un nouveau pays. Nous avons interrogé Katarzyna Kawka-Kopeć, du bureau national de coordination en Pologne, sur la manière dont le bureau soutient le retour des travailleurs mobiles.
S'installer à l'étranger pour travailler peut être bénéfique pour votre carrière, mais cela peut être une expérience éprouvante. Vous avez pris votre décision et accepté le poste, mais il ne faut pas vous laisser emporter par l'excitation du moment. Vous avez encore des étapes à planifier, et EURES est là pour vous aider.
La crise de la COVID-19 a permis à de nombreuses entreprises de dépasser les contraintes liées à leurs bureaux physiques et de passer au recrutement de travailleurs à distance, y compris d’employés établis à l’étranger. Mais comment intégrer au mieux les nouvelles recrues au sein votre organisation, et ce à distance? Voici quelques conseils pratiques qui pourront vous aider.