Направо към основното съдържание
Лого
EURES (EURopean Employment Services)

Важно е къде искате да отидете, а не къде учите

Тя ми благодари отново и отново за това, че я взех на стаж в компанията. Защо? Защото някакъв студент в университета я бил накарал да повярва, че „хора като нея“ винаги ще бъдат най-накрая на опашката когато става дума да бъдат наети от „хора като мен“.

  • Новинарска статия
  • 22 Hоември 2017 г.
  • Европейски орган по труда, Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
  • Време за четене 3 мин
It’s about where you want to go, not where you study

Така че кой съм аз? Казвам се Mathieu Lozar (Матийо Лозар) и съм ръководител „Изходящ маркетинг“ за Югозападна Европа в CupoNation и Black-Friday.sale, компания, чийто централен офис се намира в Мюнхен, Германия. Всеки месец получавам кандидатури за стаж от цяла Европа, като доста от тези студенти в крайна сметка изкарват стаж при нас, за да натрупат опит в международна бизнес среда.

А коя беше тя? Талантлива жена в сферата на маркетинга. Имаше много добро портфолио, сериозен опит, добри оценки и най-важното: идеи как може да допринесе към „Екипа на CupoNation“. Беше готова да се учи и да допринася, като според мен и двете неща са наистина важни. Това, което ѝ липсваше, беше, че не е учила в университет. Беше посещавала друга, частна институция, която предлага същия тип образование и поради тази причина смяташе, че ще бъде в неизгодна позиция.

За мен важното е не къде си учил, а къде искаш да отидеш. В определени граници, разбира се – „суровото училище на живота“ не е достатъчно! Но ако сте решили да учите във висше учебно заведение, сте взели решение да постигнете дадена цел. Направили сте първата от много стъпки и сте си казали: „Ще изразходвам време и пари за това, защото искам да стигна там“.

Там може да означава много неща. Учител, журналист, дизайнер или психолог... професията зависи изцяло от вас. Най-важното е да имате цел и да се стремите към нея. Не се местите в Мюнхен от друг град, ако просто имате „известна мотивация“ да видите за какво става дума.

Стига лицето да има подходящо и сериозно образование, тогава аз съм заинтересован потенциално да го взема на работа. Ако избирам само студенти от университети, ще пропусна мнозина талантливи кандидати. Не ме разбирайте погрешно, наемам и студенти (много от тях са изключително талантливи), но без те да имат предимство в числово отношение пред тези от други висши учебни заведения.

Оценките далеч не са най-важното. Основното са талантът, желанието за учене, желанието да допринасяш и на последно място, но не и по значение – жажда за успех. Човек трябва да иска да успее и да е готов да направи всичко възможно, за да постигне целите си. Ето това е от значение за мен, а не престижа на вашето училище.

Не мога да говоря от името на всички съвременни фирми, но впечатлението ми е, че повечето мислят по същия начин. Така че ако страхът, че „университетът е единствената възможност“ е нещото, което ви спира, за да се образовате на друго място, отхвърлете тези мисли и следвайте сърцето си.

Може би вие сте лицето, което искам да взема на работа.

Ако ученето не ви е по сърце, тогава разполагате с много други възможности. Защо не пробвате професионалното образование и обучение (ПОО)? Разгледайте нашите статии относно ПОО за чудесни съвети, възможности и информация.

 

Връзки по темата:

CupoNation

Black-Friday.sale

 

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Drop’pin@EURES

Търсене на съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

EURES в Google+

Теми
  • Тенденции при набиране на персонал
  • Истории за успех
  • Младост
Свързан раздел(и)

Опровержение

Статиите имат за цел да предоставят на потребителите на портала EURES информация по актуални теми и тенденции и да стимулират дискусия и дебат. Тяхното съдържание не отразява непременно гледната точка на Европейския орган по труда (ELA) или Европейската комисия. Освен това EURES и ELA не подкрепят споменатите по-горе уебсайтове на трети страни.