Collabora con le università locali
A seconda del tipo di tirocinio offerto (a tempo pieno o a tempo parziale), i neolaureati e gli studenti universitari potrebbero essere i candidati ideali. Contatta i servizi di orientamento delle università nella tua zona e scopri cosa possono fare per promuovere il posto vacante di tirocinio. Alcune università dispongono anche di una bacheca degli annunci di lavoro in cui puoi pubblicizzare la tua offerta di tirocinio. Un’altra idea è contattare i professori del tuo settore e verificare se possono aiutarti a promuovere il posto vacante tra i loro studenti. Un’ultima, ma non meno importante, considerazione: alcune università organizzano fiere del lavoro che rappresentano una grande opportunità per raccogliere CV.
Serviti dei social media
I social media sono un ottimo modo per pubblicizzare il tuo posto vacante di tirocinio e raggiungere i candidati giusti. Oltre ad annunciare il posto vacante sulla tua pagina aziendale sui social media, puoi prendere in considerazione la possibilità di postare in gruppi di comunità dedicati alle persone in cerca di lavoro come anche su LinkedIn. Se decidi di investire un po’ negli annunci sui social media, puoi anche redigere i tuoi post in modo mirato affinché vengano visualizzati da persone che abbiano il giusto profilo e che si collochino nel giusto segmento di utenti.
Pubblica il tuo posto vacante su EURES
Un ottimo modo per pubblicizzare il tuo posto vacante di tirocinio è EURES. Con oltre 800 000 CV, EURES può aiutarti a trovare gratuitamente il giusto tirocinante a partire da un ampio bacino di candidati. Maggiori informazioni su come pubblicizzare un posto vacante su EURES. Se hai altre domande sull’utilizzo di EURES, contatta un consulente EURES nel tuo paese.
Avvia un programma di referenze personali
Questo ultimo consiglio vale solo se hai già assunto tirocinanti. Contatta i tuoi tirocinanti attuali per verificare se hanno referenze. Con ogni probabilità sono a conoscenza di altri studenti o laureati con profili simili e interessati a fare domanda. Un programma di referenze che preveda una ricompensa incentiverà un maggior numero di raccomandazioni.
Un programma di tirocinio ben sviluppato può apportare notevoli vantaggi sia all’impresa sia al tirocinante. Ecco utili consigli su come distinguerti dai tuoi correnti come datore di lavoro preferito dai tirocinanti.
Link correlati
Come sviluppare un programma di tirocinio ambizioso per la tua impresa
Per saperne di più
Trova consulenti EURES
Vita e lavoro nei paesi EURES
Banca dati delle offerte di impiego EURES
Servizi EURES per i datori di lavoro
Calendario degli eventi EURES
Prossimi eventi online
EURES su Facebook
EURES su Twitter
EURES su LinkedIn
Dettagli
- Data di pubblicazione
- 19 ottobre 2022
- Autori
- Autorità europea del lavoro | Direzione generale per l’Occupazione, gli affari sociali e l’inclusione
- Temi
- Affari/imprenditorialità
- Suggerimenti e idee
- Gioventù
- Sezioni correlate
- Suggerimenti e idee
- Settore
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles