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EURES (EURopean Employment Services)
Notícia19 de outubro de 2022Autoridade Europeia do Trabalho, Direção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Inclusão2 min de leitura

Como recrutar estagiários para a sua empresa

É um empregador que conhece os benefícios dos estágios e elaborou um bom programa de estágio. Mas chegou a parte mais difícil: encontrar os candidatos certos. Felizmente, preparámos algumas sugestões sobre o recrutamento de estagiários.

How to recruit interns for your company

Parcerias com as universidades locais

Consoante o tipo de estágio oferecido (a tempo inteiro ou a tempo parcial), os recém-licenciados e os estudantes universitários podem ser os candidatos perfeitos. Contacte os centros de orientação de carreira das universidades locais e veja o que podem fazer para promover a sua oferta de estágio. Algumas universidades também dispõem de espaços onde pode anunciar a sua oferta de estágio. Outra ideia é contactar professores do seu domínio e perguntar se podem ajudá-lo a promover a vaga junto dos seus alunos. Por último, mas não menos importante, algumas universidades organizam feiras de emprego, que são uma ótima oportunidade para recolher CV.

Redes sociais

As redes sociais são uma excelente forma de publicar a sua vaga de estágio e de chegar aos candidatos certos. Além de anunciar a vaga na página da sua empresa nas redes sociais, pode considerar a possibilidade de a publicar em comunidades de candidatos a emprego, bem como no LinkedIn. Se decidir investir em anúncios nas redes sociais, pode mesmo direcionar as suas publicações para que possam ser vistas pelas pessoas com os antecedentes e as características mais indicados.

Publicação da vaga na EURES

Uma excelente forma de divulgar a sua oferta de estágio é a EURES. Com mais de 800 000 CV, a EURES pode ajudá-lo a encontrar gratuitamente o estagiário certo a partir de uma vasta reserva de candidatos. Saiba mais sobre como publicar uma vaga na EURES. Se tiver mais perguntas sobre a utilização da rede EURES, contacte um conselheiro EURES no seu país.

Programa de referências

Esta última sugestão só se aplica se já tiver recrutado estagiários. Contacte os seus estagiários para ver se conhecem alguém que possam recomendar. É provável que conheçam outros estudantes ou licenciados com antecedentes semelhantes que estejam interessados em candidatar-se. A inclusão de uma recompensa no programa de referências incentivará a mais recomendações.

Um programa de estágio bem concebido pode trazer muitas vantagens, tanto para a sua empresa como para o estagiário. Veja as nossas sugestões sobre como se destacar da concorrência enquanto empregador de referência para estagiários.

 

Ligações úteis:

Publicar uma oferta de emprego

Converse em linha com os conselheiros EURES

Como criar um programa de estágios competitivo para a sua empresa

 

Informações adicionais:

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