Zawrzyj partnerstwo z lokalnymi uniwersytetami
W zależności od rodzaju stażu oferowanego przez twoje przedsiębiorstwo (pełny lub niepełny wymiar godzin) nowi absolwenci i studenci uczelni wyższych mogą być doskonałymi kandydatami. Skontaktuj się z ośrodkami kariery przy lokalnych uniwersytetach i dowiedz się, co mogą zrobić, aby wypromować staż w twym przedsiębiorstwie. Niektóre uniwersytety mają również portale ofert pracy, gdzie możesz reklamować swoje oferty stażu. Innym pomysłem jest skontaktowanie się z kadrą akademicką z twojej dziedziny w celu w promocji stażu wśród studentów. Ponadto niektóre uniwersytety organizują targi pracy, co stanowi doskonałą okazję do zgromadzenia CV kandydatów.
Wykorzystaj media społecznościowe
Media społecznościowe są doskonałym sposobem na ogłoszenie o naborze na staż i dotarcie do właściwych kandydatów. Oprócz ogłoszenia o możliwości odbycia stażu na firmowej stronie internetowej w mediach społecznościowych, możesz umieścić ogłoszenie w grupach społecznych osób poszukujących pracy, a także na portalu LinkedIn. Jeśli zdecydujesz się zainwestować w reklamę w mediach społecznościowych, możesz nawet tak ukierunkować swoje posty, by trafiły do osób z odpowiednim pochodzeniem lub do odpowiedniej grupy demograficznej.
Ogłoś możliwość odbycia stażu w portalu EURES
Doskonałym sposobem na rozpowszechnienie informacji o możliwości odbycia stażu jestEURES. EURES, dysponujący bazą przeszło 800 000 życiorysów, może okazać się pomocny w znalezieniu odpowiedniego stażysty z szerokiej puli kandydatów, nie pobierając za to żadnej opłaty. Dowiedz się więcej o reklamowaniu stanowiska wEURES W przypadku pytań dotyczących korzystania z EURESradzimy skontaktować się z doradcą EURESw twoim kraju
Uruchom program rekomendacji
Powyższa wskazówka ma zastosowanie wyłącznie w przypadku, gdy w przeszłości zatrudniałeś już stażystów. Skontaktuj się ze swoimi obecnymi stażystami i zapytaj ich, czy mają kogoś godnego polecenia. Istnieje prawdopodobieństwo, że znają innych studentów lub absolwentów o podobnym profilu, którzy chcieliby odbyć staż. Nagrodzenie udziału w programie rekomendacji zachęci do większej liczby rekomendacji.
Dobrze rozwinięty program staży może przynieść znaczne korzyści zarówno twojej firmie, jak i stażystom. Zapoznaj się z naszymi wskazówkami na temat tego, jak wyróżnić się spośród swoich konkurentów jako preferowany pracodawca dla stażystów.
Powiązane linki:
Zamieść ogłoszenie o pracy
Porozmawiaj z naszymi doradcami EURES
Jak opracować konkurencyjny program staży dla twojej firmy
Więcej informacji:
Znajdź doradców EURES
Warunki życia i pracy w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na Twitterze
EURES na LinkedIn
Informacje szczegółowe
- Data publikacji
- 19 października 2022
- Autorzy
- Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
- Tematy
- Biznes/Przedsiębiorczość
- Porady i wskazówki
- Młodzież
- Powiązane sekcje
- Porady i wskazówki
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles