Partnerség a helyi egyetemekkel
Attól függően, hogy az Ön vállalata milyen típusú (teljes vagy részmunkaidős) szakmai gyakorlatot kínál, a frissen végzettek és az egyetemi hallgatók tökéletes jelöltek lehetnek. Vegye fel a kapcsolatot a helyi egyetemek karrierközpontjaival, és tájékozódjon arról, mit tudnának tenni az Önök által kínált szakmai gyakorlat népszerűsítéséért. Egyes egyetemek rendelkeznek álláshirdető-táblával is, ahol meghirdetheti a szakmai gyakorlatot. Más lehetőségként vegye fel a kapcsolatot az Ön szakterületén dolgozó oktatókkal, és tájékozódjon arról, tudnak-e segíteni a betöltendő szakmai gyakorlati hely népszerűsítésében a diákjaik körében. Végül, de nem utolsósorban egyes egyetemek állásbörzéket szerveznek, ami nagyszerű lehetőséget kínál önéletrajzok összegyűjtésére is.
A közösségi média használata
A közösségi média kiváló eszköz a szakmai gyakorlat meghirdetésére és a megfelelő jelöltek elérésére. Amellett, hogy a betöltendő gyakornoki helyet közzéteszi a vállalat közösségimédia-oldalán, fontolóra veheti az álláskeresőknek szóló közösségi csoportokban, valamint a LinkedIn-en való meghirdetését is. Ha úgy dönt, hogy befektet egy bizonyos összeget a közösségi médiában megjelenő hirdetésekbe, célzott bejegyzéseket tehet közzé annak érdekében, hogy azokat a megfelelő háttérrel rendelkezők és a megfelelő demográfiai csoportba tartozók is lássák.
Az állásajánlat meghirdetése az EURES-portálon
Az EURES nagyszerű eszköz arra, hogy hírét vigye a betöltendő szakmai gyakorlati helynek. A több mint 800 ezer önéletrajzot tartalmazó EURES segíthet abban, hogy a pályázók széles köréből megtalálja a megfelelő gyakornokot, ráadásul ingyenesen. Tudjon meg többet az álláshelyek meghirdetéséről az EURES-portálon. Ha további kérdése van az EURES használatával kapcsolatban, lépjen kapcsolatba valamelyik EURES-tanácsadóval a saját országában.
Ajánlási program indítása
Ez az utolsó tipp csak abban az esetben alkalmazható, ha Ön már vett fel gyakornokokat. Lépjen kapcsolatba a jelenleg foglalkoztatott gyakornokaival, és kérdezze meg tőlük, hogy tudnának-e ajánlani valakit. Valószínűleg ismernek más, hasonló háttérrel rendelkező hallgatókat vagy diplomásokat, akik szívesen megpályáznák a gyakornoki helyet. Ha az ajánlási program jutalmazási elemet is tartalmaz, azzal még több ajánlásra ösztönöz.
Egy jól kidolgozott gyakornoki program számos előnnyel járhat mind az Ön vállalkozása, mind a gyakornok számára. Olvassa el tippjeinket arra vonatkozóan, hogyan emelkedhet ki versenytársai közül mint a gyakornokok által előnyben részesített munkaadó.
Kapcsolódó linkek:
Versenyképes gyakornoki program kidolgozása vállalkozása számára
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2022. október 19.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Üzlet / Vállalkozás
- Javaslatok és tippek
- Ifjúság
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Javaslatok és tippek
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles