Effectief werven met EURES tijdens de pandemie

How to recruit effectively with EURES during the pandemic — EURES

Ga na welke vaardigheden uw bedrijf nodig heeft

Voor een effectieve werving en het aantrekken van de juiste kandidaten moet u exact kunnen beschrijven waarnaar u op zoek bent. COVID-19 heeft misschien traditionele functies veranderd en nieuwe kansen in uw bedrijf gecreëerd, dus is het de moeite waard om opnieuw te kijken welke vaardigheden het bedrijf nodig heeft. Om de juiste persoon voor de baan te vinden, moet u nagaan of er eventueel nieuwe taken gecreëerd moeten worden en welke vaardigheden en verantwoordelijkheden daarbij horen.

Maak gebruik van de omvangrijke EURES-gegevensbank

Bij EURES draait alles om beroepsmobiliteit en is veel ervaring opgebouwd in het koppelen van werkgevers en werknemers. Met meer dan 600 000 beschikbare cv’s en een gebruiksvriendelijk zoekproces kan EURES u zonder meer helpen in uw zoektocht naar een nieuwe medewerker. Door gebruik te maken van de functie ‘Kandidaten zoeken’ kunt u gericht zoeken naar specifieke kandidaten op basis van hun vaardigheden, talenkennis, ervaring, opleiding enz.

Denk breder bij het zoeken

COVID-19 heeft geleid tot meer en uitgebreidere flexibele werkregelingen. Als in uw bedrijf nu anders wordt aangekeken tegen flexibel werken kunt u wellicht breder zoeken dan voorheen om de ideale kandidaat te vinden. Kijk eens wat verder dan uw eigen regio en schakel EURES in om geografische belemmeringen te overwinnen en u te richten op vaardigheden in plaats van nabijheid. EURES-adviseurs kunnen u relevante informatie en advies geven over het werven van nieuwe medewerkers en in heel Europa geschikte kandidaten voor uw vacatures vinden.

Zorg voor een virtueel wervingsplan

In deze onzekere tijden met COVID-19 is het voor bedrijven cruciaal dat ze over onlineprocedures beschikken om te kunnen blijven werven. Potentiële kandidaten kunnen misschien niet langskomen voor een sollicitatiegesprek en moeten vanwege lokale beperkingen wellicht hun sociale contacten beperken. Door over te stappen op online wervingsprocedures en sollicitatiegesprekken via platforms zoals Zoom, Skype en Microsoft Teams te houden, omzeilt u niet alleen een aantal uitdagingen in verband met COVID-19, maar besparen alle betrokkenen ook nog tijd en geld.

Neem deel aan virtuele EURES-evenementen

EURES organiseert een reeks virtuele evenementen waarbij werkgevers en werkzoekenden van over de hele wereld met elkaar in contact worden gebracht. Virtuele banenbeurzen bieden de ideale gelegenheid om uw vacature onder de aandacht te brengen en de doelgroep van relevante werkzoekenden te bereiken. De evenementen vinden op vaste tijden plaats zodat de deelnemers in realtime met werkgevers kunnen communiceren en antwoord op hun vragen kunnen krijgen. Als werkgever kunt u de deelnemers ook informeren over uw bedrijf en de werkomgeving en de beschikbare vacatures. Online evenementen kunnen snel tot sollicitaties leiden aangezien de deelnemers tijdens het evenement hun cv kunnen uploaden en kunnen reageren op een vacature.

Zie voor meer informatie over de werving met EURES Hoe kan EURES u helpen nieuwe kandidaten aan te werven in Europa?

Links:

Hoe kan EURES u helpen nieuwe kandidaten aan te werven in Europa?

Meer informatie:

Europese banendagen

Drop’pin@EURES

Zoek een EURES-adviseur