Zamyslete se, jaké dovednosti váš podnik potřebuje
Aby byl váš nábor efektivní a aby se vám podařilo přilákat ty pravé uchazeče, je nutné, abyste byli schopni přesně popsat, co hledáte. Je možné, že pandemie COVID-19 ovlivnila tradiční pracovní pozice a ve vašem podniku se naskytly nové pracovní příležitosti, stojí tedy za to znovu se zamyslet, jaké dovednosti požadujete. Abyste na dané pracovní místo dokázali nalézt tu pravou osobu, bude třeba, abyste určili případné nové pracovní pozice a zamysleli se nad souvisejícími požadovanými dovednostmi a povinnostmi.
Využijte rozsáhlé databáze EURES
EURES slouží na podporu pracovní mobility a má zkušenosti s hledáním vhodných zaměstnanců pro konkrétní zaměstnavatele. Na portálu EURES naleznete více než 600 000 životopisů a uživatelsky snadnou funkci vyhledávání. s jeho pomocí bude tedy hledání vašeho příštího zaměstnance pravděpodobně efektivnější. Funkce vyhledávání s názvem „Nalézt uchazeče“ vám umožní zaměřit se na uchazeče, kteří mají mimo jiné určité dovednosti, jazykové znalosti, praxi a vzdělání.
Rozšiřte své hledání
Pandemie COVID-19 vedla ke vzniku a rozšíření vícero politik v oblasti pružného uspořádání práce. Pokud váš podnik přizpůsobil svůj postoj k pružnému uspořádání práce, budete se moci zřejmě poohlédnout po tom pravém zaměstnanci dále než dříve. Místo toho, abyste se omezili na váš region, zvažte, zda nevyužijete služeb sítě EURES, aby vám pomohla překonat zeměpisné překážky a upřednostnit dovednosti uchazečů před tím, zda jsou z blízkého okolí. Poradci EURES vám mohou poskytnout příslušné informace a poradit vám, jak provést nábor nových zaměstnanců a na volná pracovní místa nalézt vhodné uchazeče z celé Evropy.
Mějte plán virtuálního náboru
V důsledku pandemie COVID-19 se musíme potýkat s celou řadou nejistot a pro podniky je zásadní, aby měly zavedené on-line postupy a mohly tak nadále provádět nábor. Potenciální uchazeči nemusí být kvůli místním omezením schopni přijet na pohovor nebo mohou být povinni dodržovat opatření pro omezení fyzického kontaktu. Pokud nábor provedete on-line a pohovory s uchazeči uskutečníte prostřednictvím platforem, jako je Zoom, Skype či Microsoft Teams, nejenže překonáte některé problémy spojené s pandemií COVID-19, ale ušetříte také čas a peníze pro všechny zúčastněné.
Zapojte se do virtuálních akcí EURES
Na portálu EURES se koná řada virtuálních akcí, na nichž se setkávají zaměstnavatelé s uchazeči o zaměstnání z celého světa. Virtuální veletrhy pracovních příležitostí jsou vynikající možností, jak inzerovat vaše volné pracovní místo a zajistit, že se o něm dozví vhodní uchazeči o zaměstnání. Konají se ve stanovenou dobu, aby uchazeči měli možnost mluvit se zaměstnavateli v reálném čase a dostali odpovědi na své otázky. Jakožto zaměstnavatel můžete uchazeče také informovat o vaší společnosti a pracovním prostředí, jakož i o volných pozicích. On-line akce mohou rychle vyústit v žádosti o zaměstnání, jelikož během nich mohou účastníci načíst svůj životopis a ucházet se o konkrétní pracovní místo.
Více informací o provádění náboru s pomocí EURES naleznete v našem článku s názvem „Jak vám EURES může pomoci nalézt nové zaměstnance v Evropě“
Související odkazy:
Jak vám EURES může pomoci nalézt nové zaměstnance v Evropě
Další informace:
Evropské dny pracovních příležitostí
Najděte si svého poradce EURES
Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES
Databáze pracovních míst na portálu EURES
Služby sítě EURES pro zaměstnavatele
Kalendář akcí EURES
Připravované on-line akce
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedIn
Podrobnosti
- Datum zveřejnění
- 19. listopadu 2020
- Autoři
- Evropský orgán pro pracovní záležitosti | Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování
- Témata
- Obchod / Podnikání
- Rady a tipy
- Trendy náboru
- Související sekce
- Pomoc a podpora
- Život a práce
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles