Mérje fel, milyen készségekre van szüksége a vállalkozásának
A sikeres munkaerő-felvételhez és a megfelelő jelöltek érdeklődésének a felkeltéséhez le kell tudni pontosan írni, hogy kit is keres. A Covid19-világjárvány hatással lehet a hagyományos munkakörökre, de egyúttal új lehetőségeket is nyithat vállalkozása számára, ezért érdemes újból értékelni, hogy milyen készségekre van szüksége. Azonosítania kell a lehetséges új munkaköröket és át kell gondolnia, hogy ezekhez milyen készségekre és felelősségi körökre van szükség, hogy megtalálja a megfelelő személyt az adott álláshely betöltésére.
Vegye igénybe a kiterjedt EURES-adatbázist
Az EURES a foglalkoztatási mobilitásra épül, és jelentős tapasztalattal rendelkezik a munkáltatók által kínált és a munkavállalók által keresett készségek összehangolásában. A több mint 600 ezer önéletrajz és a könnyen használható keresési módszer segítségével Ön is könnyebben megtalálhatja a leendő alkalmazottait. A Find candidates („Jelöltek keresése”) funkció lehetővé teszi, hogy többek között készségeik, beszélt nyelveik, tapasztalatuk és képzettségük alapján konkrét jelölteket célozzon meg.
A keresés kiterjesztése
A Covid19-világjárvány rugalmasabb és kiterjedt munkavégzési politikákat eredményezett. Ha vállalkozása sikeresen átállt a rugalmas munkavégzésre, előfordulhat, hogy a korábbiakhoz képest nagyobb területen tudja keresni a tökéletesen megfelelő jelölteket. Ahelyett, hogy a keresést az Önhöz közeli területekre korlátozná, fontolja meg az EURES igénybe vételét a földrajzi akadályok leküzdésében, és a közelség helyett a készségeket részesítse előnyben. Az EURES-tanácsadók megfelelő információkkal és tanácsokkal szolgálhatnak azzal kapcsolatban, hogyan lehet új alkalmazottakat felvenni, és hogyan találhat Európa-szerte megfelelő jelölteket az Önnél megüresedettt álláshelykre.
Virtuális munkaerő-felvételi terv
Mivel a Covid19 idején sok a bizonytalanság, alapvető fontosságú, hogy a vállalkozások online eljárásokkal is rendelkezzenek a munkaerő-felvétel lefolytatásához. Előfordulhat, hogy a potenciális jelöltek nem utazhatnak az interjúra, és a helyi korlátozások miatt a közösségi kontaktusok korlátozására vonatkozó intézkedéseket kell betartaniuk. A felvételi eljárások online lefolytatása és a jelöltek meghallgatása olyan platformokon keresztül, mint a Zoom, a Skype és a Microsoft Teams, nemcsak a Covid19-világjárvány által okozott kihívások egy részét oldja meg, hanem időt és pénzt takarít meg minden érintett számára.
Vegyen részt az EURES virtuális rendezvényein
Az EURES számos virtuális rendezvénynek ad otthont, amelyek összekötik a munkaadókat a világ minden tájáról érkező álláskeresőkkel. A virtuális állásbörzék kiváló lehetőséget kínálnak a betöltendő állások meghirdetésére, biztosítva, hogy az álláshirdetések eljussanak az érintett álláskeresőkhöz. Az eseményekre meghatározott időpontban kerül sor, lehetővé téve a résztvevők számára, hogy valós időben kapcsolatba lépjenek a munkáltatókkal, és kérdéseikre választ kapjanak. Munkaadóként a résztvevők számára bemutathatja a vállalatát és a munkakörnyezetet, valamint ismertetheti a betöltendő álláslehetőségeket is. Az online események után rövid időn belül álláspályázatokra is sor kerülhet, mivel a résztvevőknek lehetőségük van arra, hogy a rendezvény alatt feltöltsék önéletrajzukat és állásokra jelentkezzenek.
Az EURES segítségével való munkaerő-felvétellel kapcsolatos további információkért, kérjük látogasson el a Hogyan segíthet Önnek az EURES az európai szintű toborzásban? weboldalra!
Kapcsolódó linkek:
Hogyan segíthet Önnek az EURES az európai szintű toborzásban?
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebook-on
Az EURES a Twitter-en
Az EURES a LinkedIn-en
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2020. november 19.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Üzlet / Vállalkozás
- Javaslatok és tippek
- Toborzási trendek
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Súgó és támogatás
- Élet és munka
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles