Hoe vind je banen waarin er vraag is naar personeel en hoe zorg je voor de juiste opleiding

Nu oudere werknemers de pensioenleeftijd naderen, zijn er veel mogelijkheden voor werkzoekenden die overwegen een opleiding te volgen voor functies waarin er vraag is naar personeel.

De Europese Commissie heeft 42 beroepen met een tekort aan personeel benoemd, uiteenlopend van de gezondheidszorg en de horeca tot de opkomende digitale en groene sectoren. Door zich op deze gebieden bij te scholen, kunnen werkzoekenden de nieuwe functie vinden die bij hen past. Hier geven we een overzicht van de sectoren waar kandidaten uit de hele EU naar verwachting in trek zijn – en van de ondersteuning waar ze gebruik van kunnen maken.

Transport

Het besturen van een vrachtwagen kan een leuke en belangrijke taak inhouden. De vervoerssector is een sector waar nu kansen op werk liggen en waar werkzoekenden kunnen profiteren van stijgende salarissen. Goederentransport door heel Europa is van cruciaal belang voor toeleveringsketens op het hele continent. Drie jaar geleden werden in het blog FreightConnections van DHL Freight gegevens uit de branche aangehaald, waaruit bleek dat er in Europa in 2022 al een tekort was van 400 000 chauffeurs voor zware vrachtwagens. In het blog werd gezegd dat de situatie waarschijnlijk verder zou verslechteren, omdat chauffeurs – die toen gemiddeld al ouder dan 50 jaar waren – met pensioen zouden gaan, in een sector waarin het de afgelopen jaren al moeilijk was om mensen te werven. Vorig jaar werd in een verslag van de Internationale Wegvervoerorganisatie (IRU) aangegeven dat het tekort aan chauffeurs betekende dat de helft van de Europese vrachtwagenbedrijven niet kon uitbreiden.

De tekorten leiden nu echter tot stijgende lonen en een grotere kans op het vinden van werk. Uit het IRU-verslag van 2024 blijkt dat het gemiddelde loon van vrachtwagenchauffeurs in Europa 55 % hoger was dan het nationale minimumloon. In Nederland was dat zelfs 133 %.

EU-landen proberen op allerlei manieren werkzoekenden aan te moedigen een transportopleiding te volgen. In Denemarken is bijvoorbeeld een fonds voor maatschappelijk verantwoord ondernemen opgericht dat ondersteuning biedt – onder andere via simulatoren – aan mensen die leren om een vrachtwagen te besturen. In Italië zijn er regionale en nationale regelingen, waarmee 80 % van de kosten voor de rijopleiding en het rijbewijs worden vergoed.

Gezondheidszorg

Er is een grote en groeiende behoefte aan zorgprofessionals – een essentiële en verzorgende rol die in een vergrijzende samenleving alleen maar belangrijker wordt. Functies in de gezondheidszorg, uiteenlopend van huisartsen en specialisten tot verpleegkundigen en zorgassistenten, staan op de lijst van de Europese Commissie met beroepen waaraan in de hele EU een tekort is. De komende jaren zullen er meer ouderen zijn die zorg nodig hebben, terwijl voor veel mensen die momenteel in de sector werkzaam zijn, de pensionering nadert.

In Letland, waar een artsentekort was op het platteland, is extra steun geboden aan regionale huisartsen. In Zweden heeft de regering onlangs geïnvesteerd om de capaciteit van haar gezondheidsdiensten een boost te geven.

Digitale en groene banen

Door transitie van de EU naar digitale en groene technologieën kan het continent aan de toekomst bouwen. Dit betekent dat er vaak van werknemers gevraagd wordt om zich op deze gebieden bij te scholen. Het is de ambitie van Europa om het eerste klimaatneutrale continent te worden, zoals uiteengezet in de Europese Green Deal.  Als gevolg hiervan zullen er waarschijnlijk nieuwe functies ontstaan in sectoren variërend van bouw en architectuur tot energie en engineering.

Daar komt nog bij dat de vraag naar werknemers in de digitale sector waarschijnlijk zal toenemen. In het verslag “Skills in Transition: the way to 2035” uit 2023 wordt erop gewezen dat er tot 2035 veel vraag zal zijn naar ICT-professionals. Digitale vaardigheden zijn een belangrijke prioriteit voor de EU. Meer dan 70 % van de Europese bedrijven geeft aan dat het gebrek aan digitaal gekwalificeerd personeel investeringen tegenhoudt. In maart heeft de Europese Commissie 1,3 miljard EUR uitgetrokken voor digitale vaardigheden en cruciale technologieën, waaronder AI.

Hoe kan EURES helpen?

Het netwerk van EURES-adviseurs uit heel Europa kan werkzoekenden hulp en advies bieden bij het vinden van werk in bedrijfstakken waarin er vraag naar personeel is. EURES-adviseurs kunnen opleidingsprogramma’s in kaart brengen, advies geven over waar de vaardigheden van werkzoekenden nodig zijn en kandidaten ondersteunen om zich te kwalificeren, nieuwe talen te leren en voor banen te solliciteren.

Klik hier om een EURES-adviseur een vraag te stellen over bijscholing voor banen waarvoor de vraag naar peroneel groot is.

Links:

Chat met een EURES-adviseur

Gebruik het EURES-portaal om te weten te komen naar welke banen vraag is, en waar

Levens- en arbeidsomstandigheden in andere EU-landen

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op X

EURES op LinkedIn

EURES op Instagram