Nachfrageorientierte Jobsuche und Weiterbildung

Je näher ältere Arbeitskräfte dem Ruhestand kommen, desto mehr Möglichkeiten bieten sich Arbeitsuchenden, die eine Ausbildung für gefragte Berufe in Betracht ziehen.

Die Europäische Kommission hat 42 Mangelberufe ermittelt, in Bereichen vom Gesundheitswesen und Gastgewerbe bis hin zu den aufstrebenden neuen digitalen und grünen Industriezweigen. Durch eine Weiterbildung, die sie auf diese Aufgaben vorbereitet, können Arbeitsuchende einen für sie geeigneten neuen Aufgabenbereich finden. Hier werden einige Branchen vorgestellt, in denen die Nachfrage nach Bewerberinnen und Bewerbern aus der gesamten EU hoch sein dürfte, und es wird aufgezeigt, welche Unterstützung sie in Anspruch nehmen können, um diese Nachfrage zu decken.

Verkehrswesen

Das Fahren eines Lkw kann eine angenehme und wichtige Aufgabe sein – und es ist ein Bereich, in dem Arbeitsuchende jetzt Beschäftigungsmöglichkeiten finden und steigende Gehälter erhalten können. Der Transport von Gütern in Europa ist für die Lieferketten auf dem gesamten Kontinent äußerst wichtig. Vor drei Jahren verwies FreightConnections von DHL Freight auf Branchendaten, aus denen hervorgeht, dass es im Jahr 2022 in Europa bereits einen Mangel von 400 000 Kraftfahrenden geben wird. Die Situation, so hieß es, werde sich wahrscheinlich noch verschlimmern, da viele Kraftfahrende – damals mit einem Durchschnittsalter von über 50 Jahren – in den Ruhestand gingen, und das in einer Branche, der es in den letzten Jahren schwer fiel, neue Arbeitskräfte zu finden. Im vergangenen Jahr hieß es in einem Bericht der International Road Transport Union (IRU), dass aufgrund des Fahrermangels die Hälfte der europäischen Speditionen nicht expandieren könne.

Der Mangel führt nun aber zu steigenden Gehältern und guten Chancen, einen Arbeitsplatz zu finden. Laut dem Bericht der IRU von 2024 lag das durchschnittliche Gehalt eines europäischen Kraftfahrenden 55 % über dem nationalen Mindestlohn, in den Niederlanden sogar 133 % darüber.

Die Mitgliedstaaten der EU verfolgen unterschiedliche Ansätze, um Arbeitsuchende zu einer Ausbildung im Verkehrssektor zu ermutigen. In Dänemark wurde beispielsweise ein Fonds für soziale Verantwortung eingerichtet, der Unterstützung bietet für Auszubildende, die das Fahren von Lkw erlernen – einschließlich Fahrsimulatoren. In Italien werden auf regionaler und nationaler Ebene Maßnahmen ergriffen, um 80 % der Kosten für die Fahrerausbildung und -qualifizierung zu erstatten.

Gesundheitswesen

Es gibt einen großen und wachsenden Bedarf an Arbeitskräften im Gesundheitswesen – einem Bereich, bei dem es um wesentliche Fürsorgeaufgaben geht, die in einer alternden Gesellschaft immer wichtiger werden. Berufe im Gesundheitswesen, von Allgemein- und Fachärzten bis hin zu Pflegekräften und medizinischen Fachangestellten, sind auf der Liste der EU-weiten Mangelberufe der Europäischen Kommission aufgeführt. In den kommenden Jahren wird es immer mehr ältere Menschen geben, die Pflege benötigen, während viele derjenigen, die derzeit in der Branche arbeiten, kurz vor dem Ruhestand stehen.

In Lettland, einem Land, in dem es im ländlichen Raum an Ärzten mangelt, wurde Allgemeinmedizinern im ländlichen Raum zusätzliche Unterstützung angeboten. In Schweden hat die Regierung kürzlich in die Ausweitung der Kapazitäten ihrer Gesundheitsdienste investiert.

Digitale und grüne Arbeitsplätze

Der Übergang der EU zu digitalen und grünen Technologien bereitet den Weg für die Zukunft des Kontinents. Das bedeutet, dass es eine starke Nachfrage nach Arbeitskräften geben wird, die in diesen Bereichen ausgebildet werden. Wie im europäischen Grünen Deal dargelegt, strebt Europa danach, der erste klimaneutrale Kontinent zu werden.  Als Folge davon wird es wahrscheinlich neue Berufsbilder in Bereichen wie Bauwesen und Architektur bis hin zu Energie und Ingenieurwesen geben.

Hinzu kommt, dass die Nachfrage nach Fachkräften im Bereich der digitalen Technologien wahrscheinlich steigen wird. Aus dem Bericht „Skills in Transition: the way to 2035“ (Kompetenzen im Wandel: Auf dem Weg ins Jahr 2035) aus dem Jahr 2023 geht hervor, dass es bis 2035 eine starke Nachfrage nach IKT-Fachkräften geben wird. Digitale Kompetenzen sind eine der wichtigsten Prioritäten der EU. Mehr als 70 % der Unternehmen in Europa gaben an, dass der Mangel an Fachkräften mit digitalen Kompetenzen ihre Investitionen bremst. Im März stellte die Europäische Kommission 1,3 Mrd. EUR für die Förderung digitaler Kompetenzen und für kritische Technologien, darunter KI, bereit.

Wie kann EURES helfen?

Das EURES-Netzwerk aus Beratern aus ganz Europa bietet Arbeitsuchenden Hilfe und Unterstützung bei der Suche nach einer Beschäftigung in gefragten Branchen. EURES-Berater können Schulungsprogramme ermitteln, Arbeitsuchende beraten, wo ihre Fähigkeiten gefragt sind, und sie bei der Weiterqualifizierung, dem Erlernen neuer Sprachen und der Bewerbung um Stellen unterstützen.

Klicken Sie hier, um sich von einem EURES-Berater über Weiterbildungsmöglichkeiten für gefragte Berufe beraten zu lassen.

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