Hotellkedja får hjälp från Eures för att hitta säsongsarbetare

Hotel chain gets help from EURES to find seasonal staff — Luis Alberto Alba Corral, Iberostar

Språkkunskaper är nyckeln

Iberostar är en världsomspännande hotellkedja som specialiserar sig på lyxhotell och större hotellanläggningar. Koncernen äger många hotellanläggningar runtom i världen, bland annat i Spanien, Grekland och Montenegro. År 2015 kontaktade Iberostar Eures för att få hjälp med att hitta säsongsarbetare till sina hotell i Europa.

– Vi påbörjade vårt samarbete med Eures i Slovenien på grund av att vi behövde personal som kunde tala engelska och tyska. Efter att ha undersökt alla olika möjligheter beslutade vi att Slovenien var ett bra ställe för att leta efter arbetskraft, berättar Alberto.

Att erbjuda fritidsaktiviteter är en viktig del av Iberostars verksamhet. Koncernen behöver särskilt personal för sina fitness- och hälsoaktiviteter, i synnerhet under högsäsong.

– Hotellen lyckas inte alltid hitta rätt personal lokalt, så det är viktigt för dem att även få ansökningar från utlandet, förklarar Alberto.

– Vi har många slovenska anställda i Spanien och Grekland. Eftersom vi behöver personal för våra fritidsaktiviteter som kan tala två eller tre europeiska språk är det svårt att helt täcka vårt behov av personal lokalt. Därför har vi valt att samarbeta med Eures i Slovenien, säger han.

Årliga evenemang

– En gång om året, i februari eller mars, håller vi en dag för intervjuer i [Sloveniens huvudstad] Ljubljana för att träffa jobbsökande och presentera vårt företag för dem, berättar Alberto.

Iberostar rekryterar de flesta av sina anställda på vintern, för att man med säkerhet ska ha personal för högsäsongen under sommaren. För arbetssökande som vill få nya erfarenheter från utlandet, vilket ofta är fallet inom hotell- och restaurangbranschen, kan det innebära en ömsesidigt fördelaktig situation.

Säsongsarbete varar visserligen bara under en kort period, men Alberto berättar att det även finns utsikter till långsiktig anställning, karriärutveckling inom företaget och till och med chefspositioner.

– Vårt samarbete med Eures i Slovenien har varit framgångsrikt. Varje år sedan 2015 har vi fått många bra slovenska anställda till oss, som jobbar på våra hotell i Spanien och Grekland, säger han.

”Jag var på väg till Grekland på mindre än en månad”

En av de arbetssökande som dragit fördel av samarbetet mellan Iberostar och Eures är Aleksandra, som flyttade från Slovenien för att arbeta i Grekland.

– Jag sökte jobb hos Iberostar via Eures. Jag hade hittat en annons om att Iberostar sökte fitness- och idrottspersonal till flera platser i världen, säger hon.

– Så jag sökte. Några dagar senare hade jag ett möte i Slovenien, och sedan en intervju via Skype. Jag fick jobbet och var på väg till Grekland på mindre än en månad, fortsätter hon.

Aleksandra stötte inte på några problem under rekryteringsprocessen. Men varför ville hon flytta?

– Varför inte? Nya människor, nya upplevelser, att jag älskar mitt jobb, svarar hon.

Tack vare Eures kunde Aleksandra hitta ett jobb som hon älskar i en ny, spännande miljö i ett annat EU-land.

Albertos beskrivning av Iberostars erfarenheter visar också på fördelarna med Eures för arbetsgivare inom hotell- och restaurangbranschen, särskilt de som behöver flerspråkig personal eller säsongsarbetare.

Vill du veta mer om det här initiativet? Kontakta Katarina Kavčič på Eures Slovenienkontor på katarina [dot] kavcicess [dot] gov [dot] si (katarina[dot]kavcic[at]ess[dot]gov[dot]si).