EURES zapewnia pomoc sieci hoteli w znalezieniu sezonowych pracowników

Hotel chain gets help from EURES to find seasonal staff — Luis Alberto Alba Corral, Iberostar

Umiejętności językowe kluczem do sukcesu

Iberostar to globalna sieć hotelarsko-gastronomiczna specjalizująca się w luksusowych hotelach i ośrodkach wypoczynkowych. Grupa ta posiada wiele ośrodków wypoczynkowych na całym świecie, w tym w Hiszpanii, Grecji i Czarnogórze. W 2015 r. Iberostar zwróciła się do EURES o pomoc w znalezieniu pracowników sezonowych do swoich europejskich hoteli.

„Rozpoczęliśmy współpracę z EURES Słowenia ze względu na konieczność znalezienia pracowników ze znajomością języka angielskiego i niemieckiego”, wyjaśnia Alberto. „Po sprawdzeniu wszystkich możliwości uznaliśmy, że słoweński rynek pracowników będzie odpowiednim miejscem [na znalezienie pracowników]”.

Rozrywka stanowi istotną część oferty Iberostar. Grupa potrzebuje przede wszystkim specjalistów do poprowadzenia zajęć fitness oraz wellness, zwłaszcza w szczytowym sezonie urlopowym. Hotele nie zawsze są w stanie znaleźć odpowiedni personel na miejscu, dlatego tak ważne jest, aby mogły one przyciągnąć potencjalnych kandydatów z zagranicy, jak wyjaśnia Alberto.

„Wielu Słoweńców pracuje u nas w Hiszpanii i Grecji. Ponieważ potrzebujemy animatorów posługujących się dwoma lub trzema językami UE, trudno jest spełnić te wymagania zatrudniając jedynie miejscowych pracowników; dlatego też współpracujemy z EURES Słowenia”.

Coroczne wydarzenia

„Każdego roku przygotowujemy spotkanie rekrutacyjne w [stolicy Słowenii] Lublanie w lutym lub marcu, aby poznać kandydatów i zapoznać ich z działalnością naszej firmy”, twierdzi Alberto.

Główna fala rekrutacji w Iberostar ma miejsce w okresie zimowym, tak aby zapewnić pracownikom zatrudnienie jeszcze przed szczytowym sezonem letnim. Dla pracowników szukających nowych doświadczeń za granicą, co jest powszechne w sektorze hotelarsko-gastronomicznym, może to być szansa przynosząca korzyści obu stronom.

Pomimo krótkoterminowego charakteru rekrutacji sezonowej, Alberto podkreśla, że pracownicy mają możliwość dalszego zatrudnienia i rozwoju w firmie, a nawet pełnienia funkcji kierowniczych.

„Nasza współpraca z EURES Słowenia jest sukcesem; każdego roku od 2015 r. zatrudniamy wielu cennych pracowników ze Słowenii, którzy pracują z nami w ośrodkach wypoczynkowych w Hiszpanii i Grecji”, twierdzi Alberto.

„Udało mi się wyjechać do Grecji w ciągu miesiąca”

Jedną z beneficjentek współpracy Iberostar z EURES była Aleksandra, która przeprowadziła się ze Słowenii do Grecji w celu podjęcia tam pracy.

„Ubiegałam się o pracę w Iberostar za pośrednictwem EURES”, wspomina Aleksandra. „Znalazłam ogłoszenie [w którym było napisane], że Iberostar poszukuje pracowników z całego świata do prowadzenia zajęć fitness i zajęć sportowych”.

„Postanowiłam więc spróbować. W rezultacie kilka dni później miałam już zorganizowane spotkanie w Słowenii, a potem również rozmowę kwalifikacyjną za pośrednictwem Skype. Dostałam tę pracę i udało mi się wyjechać do Grecji w ciągu miesiąca”.

Cały proces rekrutacyjny Aleksandry przebiegł sprawnie i bez zakłóceń. Ale co sprawiło, że zdecydowała się wyjechać? „A dlaczego nie?” pyta Aleksandra. „Nowi ludzie, nowe doświadczenia, czerpanie przyjemności z tego, co robię”.

Dzięki EURES Aleksandra mogła znaleźć pracę robiąc to, co kocha najbardziej w nowym, ekscytującym środowisku w innym państwie UE.

W międzyczasie opis doświadczenia Iberostar przedstawiony przez Alberto wskazuje na korzyści płynące z EURES dla pracodawców w sektorze hotelarsko-gastronomicznym, zwłaszcza tych, którzy poszukują wielojęzycznych, sezonowych pracowników.

Aby dowiedzieć się więcej na temat tej inicjatywy, skontaktuj się z Katariną Kavčič z EURES Słowenia pod adresem katarina [dot] kavcicess [dot] gov [dot] si (katarina[dot]kavcic[at]ess[dot]gov[dot]si).