Hótelkeðja fær hjálp frá EURES við að finna árstíðabundið starfsfólk

Hotel chain gets help from EURES to find seasonal staff — Luis Alberto Alba Corral, Iberostar

Tungumálakunnátta er lykillinn

Iberostar er alþjóðleg hótelkeðja sem sérhæfir sig í lúxushótelum og dvalarstöðum. Hópurinn hefur marga dvalarstaði um allan heim, þar með talið á Spáni, Grikklandi og Svartfjallalandi. Árið 2015 sneri Iberostar sér til EURES til að fá stuðning við að finna árstíðabundið starfsfólk á hótel sín í Evrópu.

„Við byrjuðum samstarf okkar við EURES í Slóveníu vegna þess að við þurftum að finna starfsfólk sem hefði þekkingu á ensku og þýsku,“ útskýrir Alberto. „Þegar við höfðum skoðað alla möguleika okkar ákváðum við að Slóvenski vinnumarkaðurinn væri góður staður fyrir okkur [til að leita að starfsfólki].“

Skemmtanir er stór hluti af því sem Iberostar býður upp á. Sérstaklega þarf keðjan fagfólk til að reka líkamsræktar og heilsulindir sínar, sérstaklega á hátindi ferðatímans. Hótel geta ekki alltaf fundið viðeigandi starfsfólk á staðnum og þess vegna er mikilvægt að þau dragi að sér umsóknir erlendis frá, eins og Alberto útskýrir.

„Við erum með marga Slóvena í vinnu á Spáni og Grikklandi. Þar sem við þurfum skemmtikrafta sem geta talað tvö eða þrjú ESB tungumál er erfitt að fá fólk af staðnum sem uppfyllir allar þessar þarfir, og þess vegna vinnum við með EURES í Slóveníu.“

Árlegir viðburðir

„Á hverju ári undirbúum við viðtalsdag í [höfuðborg Slóveníu] Ljublana í febrúar eða mars til að hitta umsækjendur og kynna fyrirtækið fyrir þeim,“ segir Alberto.

Helsta ráðningarátak Iberostar á sér stað yfir vetrartímann, þegar það reynir að tryggja sér starfsfólk fyrir háannatímann á sumrin. Fyrir starfsfólk sem leitar að nýrri reynslu erlendis, eins og er algengt í hótel- og veitingageiranum, getur þetta verið tækifæri sem gagnast báðum.

Þrátt fyrir skammtíma eðli árstíðabundinna ráðning, staðhæfir Alberto að starfsfólk hafi tækifæri á að vera til langs tíma, vaxa innan fyrirtækisins og jafnvel komast í stjórnunarstöður.

„Samvinna okkar með EURES í Slóveníu hefur verið árangursrík. Á hverju ári síðan 2015 höfum við fengið mikið af góðu slóvensku starfsfólki og það vinnur með okkur á dvalarstöðum okkar á Spáni og Grikklandi,“ segir hann.

„Ég var á leiðinni til Grikklands á innan við mánuði“

Einn starfsmaður sem hagnaðist á samvinnu Iberostar við EURES var Aleksandra, sem flutti frá Slóveníu til að vinna í Grikklandi.

„Ég sótti um hjá Iberostar í gegnum EURES,“ rifjar Aleksandra upp. „Ég sá auglýsingu um að Iberostar væri að leita að líkamsræktar og íþrótta fagfólki, um allan heim.“

„Þannig að ég lét á það reyna. Að lokum fór ég á fund nokkrum dögum seinna í Slóveníu, og síðan einnig Skype viðtal. Ég fékk starfið og fór til Grikklands á innan við mánuði.“

Ráðningarferlið gekk mjög auðveldlega fyrir Aleksandra. En hvað varð til þess að hana langaði til að flytja? „Af hverju ekki?“ segir hún. „Nýtt fólk, ný upplifun, elska það sem ég geri.“

Þökk sé EURES, tókst Aleksandra að finna starf við það sem hún elskar í nýju, spennandi umhverfi í nýju ESB landi.

Lýsing Alberto af reynslu Iberostar sýnir svo ávinninginn sem atvinnuveitendur í hótel og veitingageiranum hafa af EURES, sérstaklega þeir sem þurfa starfsfólk sem er fjöltyngt og árstíðabundið.

Til að læra meira um þetta framtak skaltu hafa samband við Katarina Kavčič hjá EURES í Slóveníu í katarina [dot] kavcicess [dot] gov [dot] si (katarina[dot]kavcic[at]ess[dot]gov[dot]si).