Viisi avainkysymystä työpaikalle palaamista COVID-19-pandemian jälkeen koskevassa kyselyssä

1. Odotatko työpaikalle paluuta?

Tämä auttaa ymmärtämään työntekijöiden asennetta työpaikalle palaamiseen. Se auttaa myös saamaan selville, mitä on odotettavissa, kun henkilöstöä pyydetään uusimaan matkakorttinsa, tekemään eväät ja pukeutumaan erilaista ympäristöä varten. Vaikka jotkut saattavat olla innokkaita näkemään kollegansa ja lähtemään kotoa joka päivä, toisia sosiaalisiin tilanteisiin palaaminen saattaa hermostuttaa, ja he voivat tarvita tukea.

2. Minkä arvosanan asteikolla 1–10 antaisit yhteydenpidolle kollegoiden kanssa etätyön aikana?

Jos käy ilmi, että kollegoiden välinen yhteydenpito on toiminut etätyön aikana hyvin, yrityksessä voidaan päättää käyttää jatkossakin tätä vaihtoehtoa. Jos työntekijästä taas tuntuu, että yhteydenpito oli etätyön aikana huomattavasti tavallista huonompaa, hänen kannaltaan voi olla hyödyllisempää palata työpaikalle.

3. Miten etätyö on vaikuttanut tuottavuuteesi?

Jotkut voivat katsoa olevansa tuottavampia etätyössä, mutta toisilla voi elämäntilanteen mukaan olla eri häiriötekijöistä johtuvia hankaluuksia. Toimistotyöstä poiketen kunkin työntekijän on pärjättävä meluisammassa, erilaisessa kotitoimistoympäristössä ja joissakin tapauksissa perheenjäsenten tai kämppäkaverien kanssa. Tämän vuoksi jokainen kokee etätyön omalla tavallaan, ja se voi vaikuttaa tuottavuuteen myönteisesti tai kielteisesti. Henkilöstön tuottavuustasojen ymmärtäminen auttaa tekemään perusteltuja päätöksiä heidän palaamisestaan työpaikalle.

4. Onko etätyö vaikuttanut työ- ja yksityiselämän tasapainoon ja miten se on vaikuttanut?

Kun saat selville, onko tiimisi työ- ja yksityiselämän tasapaino parantunut vai huonontunut, pystyt käsittämään helpommin, miltä tiimin jäsenistä tuntuu palata työpaikalle. Jos heillä on etätyön aikana ollut mielestään enemmän aikaa harrastuksilleen tai perheelleen, he eivät ehkä ole kovin kiinnostuneita palaamisesta, koska yleensä se edellyttää jonkinlaista kulkemista työpaikan ja kodin välillä. Jos vastaajien mielestä työ- ja yksityiselämän tasapainossa ei ole juuri tapahtunut muutosta, he odottavat todennäköisemmin paluuta.

5. Huolestuttaako matkustaminen työpaikan ja kodin välillä?

Kysymys työmatkoista on paitsi yksi suurimmista eroista toimisto- ja etätyön välillä, auttaa myös ymmärtämään työntekijöiden asenteita työpaikalle paluuta kohtaan. Jos kollegasi esimerkiksi katsovat työmatkojen vievän aikaa ja tulevan kalliiksi, he ovat vähemmän innostuneita palaamaan työpaikalle. Tämä voisi olla tilaisuus ottaa käyttöön etä- ja toimistotyön yhdistelmiä, vaihtuvia työaikoja ruuhkien välttämiseksi tai muita kannustimia, kuten tuettu pysäköinti ja työmatkapyöräilyjärjestelmä.

Monilla ihmisillä ja yrityksillä on ollut erilaisia kokemuksia pandemian aikana, ja tavanomaisiin toimiin palaaminen voi tuntua erilaiselta. Lisätietoa työpaikalle palaamisesta COVID-19-pandemian jälkeen on julkaisussa Seitsemän vinkkiä toimistolle palaamiseen liittyvän ahdistuksen vähentämiseen.

 

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Seitsemän vinkkiä toimistolle palaamiseen liittyvän ahdistuksen vähentämiseen

 

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat tapahtumat verkossa

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä