Ugrás a fő tartalomra
Logó
EURES (EURopean Employment Services)
  • Sajtócikk
  • 2017. május 15.
  • Európai Munkaügyi Hatóság, A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
  • Olvasási idő: 3 perc

Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES): Lehetőségek fiatalok, vállalkozások és szervezetek számára

Bár a Drop’pin mindig is az EURES-család tagja volt, a platform csak a közelmúltban költözött át az EURES-weboldalra, még szorosabbá téve ezzel a két szolgáltatás közötti kapcsolatot. Úgy gondoltuk, itt az idő, hogy közelebbről megvizsgáljuk az EURES-t és azt, hogy ez a különleges hálózat mit tartogat a Drop’pint igénybe vevő fiatalok, vállalkozások és szervezetek számára.

EURES: Opportunities for young people, businesses and organisations

Mi az EURES?

Az EURES egy együttműködési hálózat az Európai Bizottság és a tagállami koordinációs hivatalok és szolgáltatók (EURES-tagok és EURES-partnerek) között, amely a 28 uniós tagállamon kívül jelen van még Izlandon, Liechtensteinben, Norvégiában és Svájcban is. A hálózatban partnerként részt vesznek még állami foglalkoztatási szolgálatok, magán munkaközvetítő ügynökségek, szakszervezetek és munkáltatói szervezetek Európa-szerte.

Az EURES-hálózat keretében több mint 1000 EURES-tanácsadó áll az álláskeresők és a munkáltatók rendelkezésére nap mint nap Európa legtöbb országában, és az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja működteti a munkavállalóknak és a munkáltatóknak egyaránt szóló lehetőségek központi adatbázisát.

Mi az EURES célja?

Az 1993-ban alapított EURES információt, tanácsot és munkaközvetítői lehetőségeket nyújt álláskeresőknek és munkáltatóknak egész Európában. A szolgáltatás célja, hogy elősegítse a munkavállalók Unión belüli szabad mozgását azáltal, hogy támogatja őket az álláskeresésben vagy a jövőbeni elhelyezkedésüket szolgáló készségek elsajátításában, valamint lehetőséget ad a cégeknek és szervezeteknek a megfelelő jelöltek kiválasztására.

Mit tartogat az EURES a fiatalok számára?

Az EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portálján keresztül a fiatalok számos különböző területeken kereshetnek munkát vagy fiataloknak szóló lehetőségeket a résztvevő országokban. A sokoldalú keresőmotornak köszönhetően mindenki gyorsan és egyszerűen megtalálhatja a számára megfelelő lehetőségeket.

A portál szolgáltatásai közé tartozik még az online önéletrajzíró program, továbbá az oldal hasznos tanácsokat tartalmaz a külföldi életről és munkavállalásról.

Mit tartogat az EURES a vállalkozások és szervezetek számára?

Az EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portálja kiváló hely arra, hogy a vállalkozások és szervezetek új tehetségeket találjanak, valamint többet megtudjanak arról, milyen lépéseket érdemes tenni az európai munkavállalók alkalmazása során. A munkáltatók továbbá a fiataloknak szóló lehetőségeiket is közvetlenül meghirdethetik a portálon.

Mit takar „Az első EURES-állásod”?

„Az első EURES-állásod” egy európai uniós foglalkoztatási mobilitási rendszer, amely segít a 18 és 35 év közötti fiataloknak egy másik uniós országban (valamint Norvégiában és Izlandon) munkahelyet, gyakornoki lehetőséget vagy tanulószerződéses gyakorlati képzést találni. Remek lehetőség a fiataloknak arra, hogy munkatapasztalatot szerezzenek és fejlesszék a készségeiket úgy, hogy közben megismernek egy új kultúrát és országot.

A vállalkozásokat és szervezeteket pedig abban segíti a program, hogy képzett fiatal munkaerőt találjanak, különösen a nehezen betölthető álláshelyek esetében. A kkv-k számára is rendelkezésre áll támogatás, amely fedezi az új alkalmazott, gyakornok vagy tanulószerződéses gyakornok felvételével járó képzési és integrációs költségek egy részét.

Mik az Európai Foglalkoztatási Napok?

Az Európai Foglalkoztatási Napok egyedi online és helyszíni állásbörzék, amelyek összehozzák a különböző európai országokból érkező álláskeresőket, valamint vállalkozásokat és szervezeteket. Az eseményeket nemzeti, regionális, határmenti és nemzetközi szinten rendezik meg. Az érdeklődők részt vehetnek személyesen vagy akár otthonról is az élő közvetítéseknek és az online chatnek köszönhetően, amely interjúkra is használható.

A következő Európai Foglalkoztatási Napokról itt talál további információkat.

Következő lépések

A fiatalokba történő befektetés kiemelt jelentőségű Európa jövője szempontjából, és nemrégiben megjelent cikkünk rámutat arra, milyen előnyöket jelent ez a vállalkozások és szervezetek számára Más, fiataloknak szóló európai uniós programokról is írtunk, úgymint az Erasmus+ és az ifjúsági garancia, tekintse hát meg, milyen lehetőségek várnak még Önre!

 

Kapcsolódó linkek:

Erasmus+ program

Ifjúsági garancia

„Az első EURES-állásod”

 

További információk:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen

Az EURES a Google+-on

Témák
  • Az EURES legjobb gyakorlata
  • EURES képzés
  • Javaslatok és tippek
  • Belső EURES hírek
  • Ifjúság
Kapcsolódó szakasz(ok)
Ágazat
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Jogi nyilatkozat

A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.