Направо към основното съдържание
EURES (EURopean Employment Services)
  • Новинарска статия
  • 15 Mай 2017 г.
  • Европейски орган по труда, Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
  • Време за четене 1 мин

EURES: Възможности за младите хора, предприятията и организациите

Платформата Drop’pin винаги е била част от семейството на ЕURES, но неотдавнашното ѝ преместване на уебсайта на ЕURES обедини категорично двете услуги. Сметнахме, че е дошло време да разгледаме по-отблизо ЕURES и какво може да предложи тази единствена по рода си мрежа на младите хора, предприятията и организациите с Drop’pin.

EURES: Opportunities for young people, businesses and organisations

Какво представлява ЕURES?

ЕURES е европейската мрежа за сътрудничество между Европейската комисия, националните служби за координация и доставчиците на услуги (членовете и партньорите на ЕURES) в 28-те държави — членки на ЕС, плюс Швейцария, Исландия, Лихтенщайн и Норвегия. Мрежата включва също така публичните служби по заетостта (ПСЗ), частните служби по заетостта (ЧСЗ), синдикатите и организациите на работодателите от цяла Европа.

EURES предоставя своите услуги с помощта на повече от 1 000 съветници на EURES, които са на разположение всеки ден за търсещите работа и работодателите в цяла Европа, както и посредством европейския портал за професионална мобилност, важен център за възможности за работещи и работодатели.

Каква е целта на ЕURES?

Създадена през 1993 г., мрежата EURES предоставя информация, съвети и възможности за осъществяване на връзка между търсещите работа и работодателите в цяла Европа. Службата си поставя за цел да улесни свободното движение на работници в ЕС, като помага на хората да намерят работа, да развият умения, които ще им помогнат да намерят работа в бъдеще, и като предоставя на предприятията или организациите възможност да намерят подходящите кандидати за свободните си работни места.

Какво предлага ЕURES на младите хора?

Посредством портала за професионална мобилност ЕURES младите хора могат да търсят работа или възможности за млади хора в различни области и във всички участващи държави. Благодарение на универсалната търсачка можете бързо и лесно да намерите подходящите за вас възможности.

Порталът предлага също така система за онлайн изготвяне на автобиография и ценни съвети за условията на живот и труд в чужбина.

Какво предлага ЕURES на предприятията или организациите?

Порталът за професионална мобилност ЕURES е много подходящо място, където предприятията и организациите могат да наемат на работа нови таланти и да научат повече за това какви стъпки да предприемат при набиране на персонал от цяла Европа. Работодателите могат освен това да обявят своите възможности за млади хора направо в платформата. 

Какво представлява „Твоята първа работа с EURES“?

Твоята първа работа с EURES е схема на ЕС за професионална мобилност за лица на възраст от 18 до 35 години, която помага на младите хора да намерят работа, стажове или професионална подготовка в друга държава от ЕС (плюс Норвегия и Исландия). Това е много добра възможност за младите хора да придобият професионален опит и да развият своите умения, запознавайки се същевременно с нови култури и нови държави.

Що се отнася до предприятията и организациите, схемата им помага да намерят квалифицирани работници, по-специално за длъжности, за които трудно се намират подходящи хора. Осигурено е също така финансиране за МСП, което да покрие част от разходите за обучение и интеграция във връзка с наемането на нови работници, стажанти или лица за професионална подготовка.

Какво представляват Европейските дни на труда?

Европейските дни на труда са единствени по рода си панаири за набиране на персонал онлайн и на място, на които се събират търсещи работа и предприятия или организации от други европейски държави. Тези мероприятия се провеждат на национално, регионално, трансгранично и транснационално равнище. Участниците могат да присъстват лично, като има и възможност за дистанционен достъп чрез инструменти за стрийминг на живо и онлайн чат, които могат да се използват за провеждане на събеседвания.

Допълнителна информация за предстоящите Европейски дни на труда може да се намери тук.

Следващи стъпки

Инвестирането в младите хора е важно за бъдещето на Европа и в нашата неотдавнашна статия се разглеждат ползите за предприятията и организациите. Проучихме също и други програми на ЕС за млади хора, като Еразъм+ и Схема по гаранцията за младежта, така че защо не погледнете какви възможности ви предлагат те?

 

Връзки по темата:

Еразъм+

Схема по гаранцията за младежта

Твоята първа работа с EURES

 

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Drop’pin@EURES

Търсене на съветници на ЕURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

EURES в Google+

Теми
  • Най-добра практика на EURES
  • EURES обучение
  • Препоръки и съвети
  • Вътрешни новини на EURES
  • Младост
Свързан раздел(и)
Сектор
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Опровержение

Статиите имат за цел да предоставят на потребителите на портала EURES информация по актуални теми и тенденции и да стимулират дискусия и дебат. Тяхното съдържание не отразява непременно гледната точка на Европейския орган по труда (ELA) или Европейската комисия. Освен това EURES и ELA не подкрепят споменатите по-горе уебсайтове на трети страни.