Jogi nyilatkozat
A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.
Szűrési feltételek
EURES Hír (470)
RSS
Az EURES által támogatott „Vidékről vidékre” kezdeményezés keretében négy romániai végzős diák az észak-németországi Heidekreisben, egy vidéki térségben talált gyakornoki állást.
Függetlenül attól, hogy már sok állásinterjún vett részt, vagy éppen csak elindul a munka világában, itt az EURES-nél kidolgoztunk néhány hasznos tippet az Ön foglalkoztathatóságának javítása érdekében.
A „Tanárok Észak-Németországnak” elnevezésű kísérleti projektnek köszönhetően 17 lengyel és görög tanár talált állást Németország Mecklenburg–Nyugat-Pomeránia régiójában.
Alkalmazottként jó, ha tisztában van szervezete szénlábnyomával. Különösen, ha fiatal pályakezdő, új perspektívákat hozhat, és ösztönözheti az idejétmúlt gyakorlatok megváltoztatását. Íme néhány tipp ezzel kapcsolatban!
A pozitív munkakultúra kialakítása segíthet abban, hogy megtartsa a meglévő munkavállalókat, és újakat is vonzzon. Ha kiváló munkaadóként szeretne kiemelkedni versenytársai közül, érdemes figyelembe vennie ezeket a rendkívül népszerű jellemzőket.
Egy jól kidolgozott gyakornoki program számos előnnyel járhat mind az Ön vállalkozása, mind a gyakornok számára. Olvassa el tippjeinket arra vonatkozóan, hogyan emelkedhet ki versenytársai közül mint a gyakornokok által előnyben részesített munkaadó.
Sok munkáltató véli úgy, hogy a szakmai gyakorlat a nagyvállalatok privilégiuma. Ugyanakkor a kis- és középvállalkozások is kihasználhatják ezeket a kölcsönösen előnyös lehetőségeket. Cikkünk rávilágít arra, hogy a gyakornokok hogyan segíthetik vállalkozása fejlődését.
Az ifjúság európai évének keretében (EYY2022) áttekintjük az EU-ban a fiatalok előtt álló lehetőségeket. Az önkéntesség nagyszerű módja annak, hogy új helyeket, kultúrákat ismerjünk meg és új készségeket sajátítsunk el, miközben másokat is segítünk.
Amikor az iroda az otthon részévé válik, a munkaidő és a magánélet közötti határvonal elmosódhat. Az alábbiakban összefoglaljuk a munkáltatóknak szóló legfontosabb tanácsainkat arra vonatkozóan, hogyan segíthetik elő a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát a munkavállalók számára aCOVID-19 utáni időszakban.
Az első munkahely megtalálása nem feltétlenül ijesztő, ha megfelelő hozzáállással és nyitott szellemben közelít hozzá. Tekintse át tippjeinket, hogy az álláskeresés kevésbé legyen félelemkeltő és inkább eredményesebb legyen.