Ugrás a fő tartalomra
EURES (EURopean Employment Services)
Sajtócikk2020. szeptember 22.Európai Munkaügyi Hatóság, A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága

Hat előnye annak, hogy a személyzet otthonról dolgozik

A COVID19 sok munkáltatót arra kényszerített, hogy engedélyezze személyzetének az otthonról való munkavégzést. Ugyanakkor, ami szükségből indult, mára már Európa-szerte a preferált munkavégzési modellé vált. Íme néhány ok, amiért a távmunka egyre népszerűbb.

Six advantages of having staff who work from home
Shutterstock

Magasabb minőség és produktivitás

A távmunka lehetővé teszi a személyzet tagjai számára, hogy több időt töltsenek a családjukkal és szeretteikkel, és megfelelő egyensúlyt tartsanak fenn a munka és a magánélet között. Számos tanulmány szerint ez elengedhetetlen ahhoz, hogy jobban érezzék magukat a munkában; a boldogabb munkavállalók pedig jobb minőségű munkát végeznek. Ezenkívül az egylégterű irodákban végzett munka gyakran kevésbé hatékony a zavaró tényezőkből, és a magánélet általános hiányából adódóan.

Több idő jut a munkára

Sok munkavállaló – különösen a nagyobb városokban – évente akár több száz órát is az otthona és a munkahelye közötti utazással tölthet. Az ingázás nemcsak mentálisan és fizikailag megterhelő, hanem időbe is telik – ez utóbbi pedig értékes erőforrás azok számára, akiknek nagy munkateherrel kell megbirkózniuk. Ez kapcsolódik a fenti, produktivitással kapcsolatos megjegyzésünkhöz is.

Több megtakarítás mindenki számára

A rugalmas munkavégzési rend pénzügyi előnyökkel is jár mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Mivel kevesebben dolgoznak az irodában, a vállalatok csökkenthetik közüzemi költségeiket, illetve az irodában kínált ételek-italok és a munkahelyi tevékenységek költségvetéseit. Eközben a munkavállalók jelentős megtakarítást érhetnek el az ingázási költségek, a munkahelyen hordott ruhák költsége és az ebédköltség tekintetében. Ezenkívül, számos vállalkozás olyan nagyvárosba helyezi irodáit, ahol magasak a megélhetési költségek. A távmunka lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy olcsóbb helyekről dolgozzanak, és így jobb életminőséget engedhessenek meg maguknak.

Többféle munkaerő-felvételi lehetőség

A távmunkát engedélyező vállalatoknak több lehetőségük van a munkaerő-felvétel alkalmával. A munkáltatók már nem csak olyan embereket vehetnek fel, akik az irodától ingázási távolságon belül élnek, vagy akik készek más városba költözni. A távmunka lehetővé teszi a cégek számára, hogy lakhelytől függetlenül megtalálják a tökéletes jelöltet, és megtakarítást érjenek el a költözési támogatások terén.

Kevesebb táppénz

Távmunka esetén nem tűnik annyira vészesnek a megfázás vagy a gyomorrontás. Az enyhén beteg munkavállalók a legtöbb esetben el tudják végezni a munkát, ha nem kell bemenniük az irodába. Ez megelőzi a vírusok munkahelyen való terjedését is.

Megvan hozzá a technológia

A COVID19 a digitális átalakulás legerőteljesebb előmozdítója, és világszerte megmutatta a cégeknek, hogy ahhoz, hogy a munkát elvégezzék, a személyzetnek nem kell az irodában ülnie. A rengeteg elérhető online eszköznek köszönhetően csupán jó internetkapcsolatra van szükség ahhoz, hogy a munkavállalók a távolból együttműködhessenek és beszélhessenek egymással, miközben a munkáltatók nyomon követik a haladásukat, és ellenőrzik a munkájukat.

Nincs szükség irodára ahhoz, hogy együttműködjön kollégáival, és produktívan dolgozzon. Olvassa el A 8 legjobb eszköz az online együttműködéshez a távoli csapatok számára című cikkünket, hogy megtudja, hogyan válhat csapatjátékossá akár otthonról is.

 

Kapcsolódó linkek:

A 8 legjobb eszköz az online együttműködéshez a távoli csapatok számára

 

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen

Témák
Üzlet / VállalkozásKülső érintettekJavaslatok és tippekToborzási trendekIfjúság
Kapcsolódó szakasz(ok)
Élet és munka
Ágazat
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Jogi nyilatkozat

A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.