Hat előnye annak, hogy a személyzet otthonról dolgozik

Magasabb minőség és produktivitás

A távmunka lehetővé teszi a személyzet tagjai számára, hogy több időt töltsenek a családjukkal és szeretteikkel, és megfelelő egyensúlyt tartsanak fenn a munka és a magánélet között. Számos tanulmány szerint ez elengedhetetlen ahhoz, hogy jobban érezzék magukat a munkában; a boldogabb munkavállalók pedig jobb minőségű munkát végeznek. Ezenkívül az egylégterű irodákban végzett munka gyakran kevésbé hatékony a zavaró tényezőkből, és a magánélet általános hiányából adódóan.

Több idő jut a munkára

Sok munkavállaló – különösen a nagyobb városokban – évente akár több száz órát is az otthona és a munkahelye közötti utazással tölthet. Az ingázás nemcsak mentálisan és fizikailag megterhelő, hanem időbe is telik – ez utóbbi pedig értékes erőforrás azok számára, akiknek nagy munkateherrel kell megbirkózniuk. Ez kapcsolódik a fenti, produktivitással kapcsolatos megjegyzésünkhöz is.

Több megtakarítás mindenki számára

A rugalmas munkavégzési rend pénzügyi előnyökkel is jár mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Mivel kevesebben dolgoznak az irodában, a vállalatok csökkenthetik közüzemi költségeiket, illetve az irodában kínált ételek-italok és a munkahelyi tevékenységek költségvetéseit. Eközben a munkavállalók jelentős megtakarítást érhetnek el az ingázási költségek, a munkahelyen hordott ruhák költsége és az ebédköltség tekintetében. Ezenkívül, számos vállalkozás olyan nagyvárosba helyezi irodáit, ahol magasak a megélhetési költségek. A távmunka lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy olcsóbb helyekről dolgozzanak, és így jobb életminőséget engedhessenek meg maguknak.

Többféle munkaerő-felvételi lehetőség

A távmunkát engedélyező vállalatoknak több lehetőségük van a munkaerő-felvétel alkalmával. A munkáltatók már nem csak olyan embereket vehetnek fel, akik az irodától ingázási távolságon belül élnek, vagy akik készek más városba költözni. A távmunka lehetővé teszi a cégek számára, hogy lakhelytől függetlenül megtalálják a tökéletes jelöltet, és megtakarítást érjenek el a költözési támogatások terén.

Kevesebb táppénz

Távmunka esetén nem tűnik annyira vészesnek a megfázás vagy a gyomorrontás. Az enyhén beteg munkavállalók a legtöbb esetben el tudják végezni a munkát, ha nem kell bemenniük az irodába. Ez megelőzi a vírusok munkahelyen való terjedését is.

Megvan hozzá a technológia

A COVID19 a digitális átalakulás legerőteljesebb előmozdítója, és világszerte megmutatta a cégeknek, hogy ahhoz, hogy a munkát elvégezzék, a személyzetnek nem kell az irodában ülnie. A rengeteg elérhető online eszköznek köszönhetően csupán jó internetkapcsolatra van szükség ahhoz, hogy a munkavállalók a távolból együttműködhessenek és beszélhessenek egymással, miközben a munkáltatók nyomon követik a haladásukat, és ellenőrzik a munkájukat.

Nincs szükség irodára ahhoz, hogy együttműködjön kollégáival, és produktívan dolgozzon. Olvassa el A 8 legjobb eszköz az online együttműködéshez a távoli csapatok számára című cikkünket, hogy megtudja, hogyan válhat csapatjátékossá akár otthonról is.

 

Kapcsolódó linkek:

A 8 legjobb eszköz az online együttműködéshez a távoli csapatok számára

 

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen