Przejdź do treści głównej
EURES (EURopean Employment Services)
  • Artykuł prasowy
  • 22 września 2020
  • Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
  • Czas na przeczytanie: 3 min

Sześć korzyści zatrudniania osób pracujących z domu

Z powodu COVID-19 wielu pracodawców zostało zmuszonych do umożliwienia swoim pracownikom pracy z domu. Jednak ta początkowa konieczność staje się teraz preferowanym modelem pracy w całej Europie. Oto niektóre powody, dla których praca na odległość coraz bardziej zyskuje na popularności.

Six advantages of having staff who work from home
Shutterstock

Wyższa jakość i lepsza wydajność

Praca na odległość pozwala pracownikom spędzać więcej czasu z rodziną i bliskimi oraz zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Z wielu badań wynika, że jest ona niezbędna do zapewnienia poczucia szczęścia w pracy, a szczęśliwi pracownicy pracują lepiej. Ponadto praca w biurach wielkoprzestrzennych może często być mniej wydajna ze względu na rozproszenie uwagi i ogólny brak prywatności.

Więcej czasu na pracę

Wielu pracowników, zwłaszcza tych w dużych miastach, spędza nawet setki godzin rocznie na podróż do i z pracy. Dojeżdżanie do pracy i powrót do domu są nie tylko uciążliwe pod względem umysłowym i fizycznym, lecz również pochłaniają czas – tak cenny dla osób silnie obciążonych pracą. To z kolei wiąże się powyższym stwierdzeniem na temat produktywności.

Wszyscy więcej oszczędzają

Elastyczne rozwiązania w miejscu pracy przynoszą również korzyści finansowe, tak dla pracodawców, jak i dla pracowników. Dzięki mniejszej liczbie osób pracujących w biurze przedsiębiorstwa mogą zredukować koszty mediów, obniżyć nakłady na przekąski biurowe i działania w miejscu pracy. Pracownicy mogą natomiast zaoszczędzić na kosztach dojazdów, zakupach odzieży do pracy czy wydatkach na obiady. Oprócz tego wiele firm ma swoje biura w dużych miastach, w których koszty życia są wysokie. Praca na odległość pozwala pracownikom pracować z mniej kosztownych lokalizacji, a dzięki temu zapewnić sobie lepszą jakość życia.

Więcej możliwości zatrudnienia

Przedsiębiorstwa umożliwiające telepracę mają więcej możliwości przy rekrutacji nowego personelu. Pracodawcy nie ograniczają się już do zatrudniania osób mieszkających w rozsądnej odległości od biura lub skłonnych przeprowadzić się. Dzięki telepracy firmy mogą znaleźć idealnego kandydata, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje, i zaoszczędzić na dodatkach za przeprowadzkę.

Mniej zwolnień chorobowych

Praca z przeziębieniem lub problemem żołądkowym nie jest takim wyzwaniem, gdy pracuje się z domu. Pracownicy lekko niedysponowani mogą nadal pracować przez większość czasu, jeżeli oznacza to, że nie muszą udawać się do biura. Zapobiega to również rozprzestrzenianiu się wirusów w miejscu pracy.

Technologia jest dostępna

Pandemia COVID-19 jest najsilniejszym motorem transformacji cyfrowej, pokazując przedsiębiorstwom na całym świecie, że pracownicy nie muszą siedzieć w biurze, aby praca była wykonana. Dzięki dostępności tak wielu narzędzi internetowych wystarczy tylko dobre połączenie internetowe, aby pracownicy mogli współpracować i porozumiewać się na odległość, a pracodawcy – nadzorować ich pracę.

Nie potrzebujesz biura do współpracy z kolegami i wydajnej pracy. Zapoznaj się z naszym artykułem 8 najlepszych internetowych narzędzi współpracy dla zespołów zdalnych i dowiedz się, jak pracować w zespole z domu.

 

Powiązane linki:

8 najlepszych internetowych narzędzi współpracy dla zespołów zdalnych

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn

Tematy
  • Biznes/Przedsiębiorczość
  • Interesariusze zewnętrzni
  • Porady i wskazówki
  • Trendy rekrutacyjne
  • Młodzież
Powiązane sekcje
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.