Przejdź do treści głównej
EURES (EURopean Employment Services)
Artykuł prasowy25 października 2017Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego

Rekrutacja dla wszystkich

Dlaczego młody kandydat na pracownika posiadający doświadczenie zawodowe ma firmie nie mniej do zaoferowania niż kandydat z dyplomem uniwersyteckim?

Recruitment for all

W ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat nastąpił znaczny wzrost liczby młodych Europejczyków, którzy decydują się podjąć studia wyższe. W wielu krajach studia zaczęły być postrzegane jako naturalny kolejny etap po szkole średniej. Wyższa uczelnia albo praca: młodzi ludzie nie mieli wielu innych opcji. Choć w ostatnich latach podejście znaczenie się zmieniło i coraz większą wagę przypisuje się kształceniu i szkoleniu zawodowemu (VET) oraz praktykom zawodowym, wiele firm i organizacji wciąż wymaga od kandydatów na pracowników dyplomu wyższej uczelni.

W niektórych branżach, przede wszystkim w sektorze naukowym lub medycznym, sam charakter stanowisk pracy sprawia, że dyplom uniwersytecki rzeczywiście jest niezbędny. Ale co z pozostałymi branżami? Czy to możliwe, że pracodawca rezygnuje z idealnego kandydata tylko dlatego, że ten młody człowiek zdecydował się podjąć pracę zamiast studiować?

Wydaje nam się, że tak.

Doświadczenie

Osoby nieposiadające dyplomu wyższej uczelni mają do zaoferowania nie mniej niż absolwenci; ich mocne punkty są po prostu inne. Choć może brakować im wiedzy i umiejętności związanych z najnowocześniejszymi technologiami, które opanowaliby na uczelni, prawdopodobnie posiadają większe, czasami nawet wieloletnie doświadczenie zawodowe bezcenne dla każdej firmy, której zależy na rozwoju. Znajomość branży, klientów, procedur i podejść sprawia, że takie osoby są doskonale przygotowanymi pracownikami dysponującymi wiedzą na temat branży, a tej często brakuje absolwentom wyższych uczelni.

Umiejętności miękkie

Komunikacja, praca zespołowa, rozwiązywanie problemów, negocjacje... praca wymaga czegoś więcej niż tylko wiedzy praktycznej. Chociaż studenci z pewnością znają zasady efektywnej komunikacji i pracy zespołowej, te „miękkie umiejętności” zazwyczaj najlepiej rozwija się właśnie w miejscu pracy. W odróżnieniu od wielu absolwentów wyższych uczelni, młodzi pracownicy zdążyli już opanować umiejętność radzenia sobie z obowiązkami, pracy pod presją i zarządzania czasem.

Znajomość środowiska pracy

Pierwsza praca po studiach może być szokiem. To nie tylko zupełnie nowe środowisko: funkcjonowanie w miejscu pracy wymaga innego podejścia niż życie na uczelni. Dostosowanie się i zdobycie umiejętności współpracy z kolegami, z których każdy może mieć własne podejście do wykonywanych zadań i osobliwe przyzwyczajenia, zajmuje trochę czasu.

Dla osób z doświadczeniem zawodowym przejście do nowego miejsca pracy może okazać się łatwiejsze, ponieważ wiedzą już, jak funkcjonować w środowisku pracy. Dzięki zdobytym dotychczas umiejętnościom, od razu wnoszą też pewną wartość do firmy. W odróżnieniu od osób, które dopiero ukończyły studia, nie wymagają przeszkolenia.

Na równych prawach

Nie twierdzimy oczywiście, że firmy nie powinny zatrudniać absolwentów. Mają oni wiele do zaoferowania, a studia to także cenna lekcja życia. Pragniemy jedynie zachęcić przedsiębiorstwa i organizacje do większej otwartości i traktowania kandydatów z doświadczeniem zawodowym na tych samych prawach, co osoby z dyplomem wyższej uczelni. W ten sposób zwiększają swoje szanse na znalezienie idealnego kandydata na dane stanowisko.

Pierwszorzędny personel potrzebuje pierwszorzędnego miejsca pracy, dlatego zachęcamy do zapoznania się z naszymi5 wskazówkami dla pracodawców, którzy chcą stworzyć dynamiczne środowisko pracy. Mogą okazać się cennym źródłem inspiracji!

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź doradcę EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracyEURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn

EURES na Google+

Informacje szczegółowe

Tematy
Biznes/PrzedsiębiorczośćTrendy rekrutacyjneMłodzież
Powiązane sekcje
Życie i praca
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.