Da bi steklo uvid u mišljenja ljudi o načinu na koji se mijenja radni svijet,revizorsko društvo Deloitte nedavno je provelo Anketu o europskoj radnoj snazi. Tijekom 15-mjesečne ankete ispitano je više od 15 000 ljudi u deset europskih zemalja. Ovdje smo saželi ključne rezultate.
Većina radnika utjecaj tehnoloških promjena smatra pozitivnim.
Prema saznanjima revizorskog društva Deloitte, stav radnika većinom je pozitivan kada je riječ o utjecaju tehnoloških promjena na vještine:
- 51 % radnika smatra da će automatizacija za deset godina poboljšati kvalitetu njihova rada;
- 50 % radnika smatra da im automatizacija pruža priliku za razvoj novih vještina;
- 48 % radnika smatra da će zbog automatizacije postati produktivniji;
- svega 24 % radnika smatra da će zbog automatizacije njihov rad postati suvišan;
- svega 26 % radnika smatra da će automatizacija umanjiti sigurnost njihova radnog mjesta.
Uzevši u obzir razinu obrazovanja, radnici s višim stupnjem obrazovanja pozitivniji su kada je riječ o utjecaju tehnologije, dok je stav radnika s nižim stupnjem obrazovanja negativniji.
Većina radnika osjeća se pripremljenima za budućnost
Gotovo 90 % radnika smatra da su „do određene mjere pripremljeni” ili su „vrlo dobro pripremljeni” za budućnost.
U pogledu glavnih vještina na visokoj razini:
- 52 % radnika smatra da su im napredne informacijske vještine već na visokoj razini (23 % njih izjavilo je kako moraju usavršiti postojeće vještine);
- 45 % radnika već posjeduje visoku razinu tehničkog znanja (20 % njih mora usavršiti postojeće vještine);
- 38 % radnika već posjeduje visoku razinu vještina učenja (19 % njih mora usavršiti postojeće vještine).
Isto tako, radnici se smatraju bolje pripremljenima od drugih dionika za novonastale okolnosti koje su rezultat razvoja novih tehnologija:
- 26 % radnika smatra da su vrlo dobro pripremljeni;
- 22 % radnika smatra da je njihov poslodavac vrlo dobro pripremljen;
- 19 % radnika smatra da je njihov sektor vrlo dobro pripremljen;
- 14 % radnika smatra da su njihove državne / političke institucije vrlo dobro pripremljene.
Većina radnika smatra da bi se mjere politike trebale usmjeriti na obrazovanje i osposobljavanje
Odgovarajući na pitanje o različitim mjerama koje bi vlada mogla poduzeti, radnici najviše važnosti pridaju obrazovanju i osposobljavanju:
- 52 % radnika smatra da bi se mjerama politike prednost trebala dati poboljšanju dostupnosti strukovnog osposobljavanja;
- 52 % radnika smatra da bi se mjerama prednost trebala dati poboljšanju srednjoškolskog obrazovanja;
- 46 % radnika smatra da bi se mjerama prednost trebala dati poboljšanju pristupa novim tehnologijama;
- 42 % radnika izjavilo je da bi se mjerama prednost trebala dati poboljšanju sveučilišnog obrazovanja;
- samo 21 % radnika smatra da bi se mjerama prednost trebala dati ograničenju upotrebe tehnologija koje ugrožavaju radna mjesta.
Ako se u obzir uzme stupanj obrazovanja, radnici s nižim stupnjem obrazovanja češće će podržati ograničenje upotrebe novih tehnologija.
Glavni zaključci i preporuke
- Većina radnika spremna je prihvatiti potencijal tehnologije. To se kosi s uvriježenim stavom da se radnici plaše tehnoloških promjena i da pokazuju otpor prema njima. Deloitte smatra da bi tvorci politika trebali pronaći način za uključivanje radnika u proces tranzicije i da bi se javna tijela trebala usredotočiti na izgradnju pozitivnijeg javnog diskursa o digitalnoj revoluciji (npr. potencijal tehnologije za stvaranje radnih mjesta).
- Niskokvalificirani radnici izloženi su riziku od zaostajanja za drugima ako se ne poduzmu odgovarajuće mjere. Visokoobrazovani zaposlenici optimističniji su u pogledu budućnosti rada od onih s nižom razinom obrazovanja. Deloitte preporučuje vladama da poduzmu mjere kako bi osigurale jednaku razinu osviještenosti i pripremljenosti za stvarnosti četvrte industrijske revolucije, osobito uz pomoć prilagođenih mjera politike kojima bi se pomoglo osobama najviše izloženima riziku od zaostajanja.
- Radnici od vlade očekuju da pruži primjer i osigura sveobuhvatni okvir. Činjenica da se visok postotak radnika smatra pripremljenima za budućnost upućuje na to da neki možda podcjenjuju utjecaj promjena u budućnosti te da postoji opća nedovoljna osviještenost o potrebi za nadogradnjom vještina i prekvalifikacijom. Deloitte preporučuje vladama i javnim tijelima da pruže informacije radnicima i pruže pozitivan primjer prihvaćanjem novih tehnologija.
- Vlade bi trebale osigurati odgovarajuće okruženje za dionike radi smanjivanja razlika u vještinama. Radnici smatraju da bi trebalo dati prednost politikama obrazovanja i osposobljavanja, ali jednako tako smatraju i da je pružanje osposobljavanja velikim dijelom odgovornost poslodavaca, a ne javnih tijela. Deloitte preporučuje poduzećima da preuzmu vodstvo u tehnološkoj tranziciji uspostavljanjem kulture učenja i da vlade trebaju ulagati u strukovno obrazovanje i osposobljavanje te cjeloživotno učenje.
Više informacija o Anketi o europskoj radnoj snazi za 2019. i nalazima društva Deloitte dostupno je na internetskim stranicama Deloitte Insights.
Korisne poveznice:
Pročitajte više:
Pronađite savjetnike EURES-a
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
Pojedinosti
- Datum objave
- 10. siječnja 2020.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Posao /Poduzetništvo
- Vanjske vijesti EURES-a
- Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
- Vijesti/izvješća/statistike
- Trendovi zapošljavanja
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles