Správy

Spätná väzba od nadriadeného je nevyhnutná pre kariérny a profesionálny rast. V tomto článku sa podelíme o najlepšie spôsoby, ako reagovať na spätnú väzbu od nadriadeného a ako ju pozitívne a efektívne pretaviť do praxe.

Podpora profesijného rastu zamestnancov je základnou zručnosťou každého zamestnávateľa alebo manažéra. Ďalej sa dozviete, ako pomôcť svojim zamestnancom napísať účinný plán osobného rozvoja, ktorý rozšíri ich zručnosti na pracovisku.

Vzhľadom na to, že práca na diaľku sa teší čoraz väčšej obľube, riadenie hybridného tímu (kde časť tímu pracuje z domu a časť v kancelárii) je teraz nevyhnutnou, tzv. mäkkou zručnosťou. Ponúkame vám štyri stratégie úspešného riadenia hybridného tímu.

Na pracovisku sa očakáva profesionalita. Môže však byť ťažké zachovať primeraný tón prostredníctvom e-mailu alebo na videokonferenciách. Pracovná komunikácia bude profesionálnejšia, ak dodržíte týchto šesť pravidiel.

Riešenie sporov medzi zamestnancami je základ na vytvorenie pozitívneho pracovného prostredia. Prečítajte si naše praktické tipy, ako riešiť konflikty a podporovať efektívnu tímovú prácu.

Porady sú dôležité pre spoluprácu a pokrok. Naučte sa, ako ich efektívne zaznamenávať, aby ste zabezpečili jasnú komunikáciu a porozumenie.

Viac zamestnávateľov dáva prednosť mäkkým zručnostiam, ktoré sú nevyhnutné pre napredovanie v kariére a kariérny rozvoj. Zdokonalenie týchto cenných zručností môže mladým uchádzačom o zamestnanie otvoriť dvere k novým príležitostiam a pomôcť im vyniknúť medzi ostatnými.

Viacjazyčnosť zamestnancov prináša podniku mimoriadne výhody. Využitie jazykových schopností zamestnancov môže pre podnik znamenať lepšiu komunikáciu či rozšírenie jeho globálneho pôsobenia a posunúť ho na vyššiu úroveň.

V nasledujúcom článku z tejto série sme oslovili ďalšieho európskeho zamestnávateľa, aby poskytol užitočné rady pre uchádzačov o zamestnanie. Tentokrát prinášame rozhovor s manažérkou ľudských zdrojov Annou Rinnekallio z fínskej náborovej agentúry Go On Lappi.