Jogi nyilatkozat
A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.
Szűrési feltételek
Hír (400)
RSSAz EURES 25. születésnapi ünnepségének keretében arra kérték a munkáltatókat, hogy osszák meg EURES-történeteiket, cserébe pedig elnyerhetik valamelyik nagyszerű díjat. Az elkövetkező néhány hónapban a nyerteseket és az ő tapasztalataikat fogjuk bemutatni.
Az EURES 25. születésnapja alkalmából tartott ünnepségek részeként az álláskeresőket arra kérték, hogy osszák meg EURES-történeteiket, amelyekkel díjakat nyerhetnek. Az elkövetkező hónapokban bemutatjuk a nyerteseket és tapasztalataikat.
A munkaerő mobilitásának fogalmát gyakran a munkavállalás céljából történő külföldre költözéssel azonosítják. Egyes utazó munkavállalók azonban úgy találhatják, hogy a hazatérés épp olyan nehéz, mint az új országba történő átköltözés. Katarzyna Kawka-Kopećot, a lengyel Nemzeti Koordinációs Iroda munkatársát kérdeztük arról, hogy ők miként támogatják a hazatérő utazó munkavállalókat.
A karrier szempontjából nagyszerű lehetőség munkavállalás céljából külföldre költözni, ugyanakkor félelmetes is lehet. Ön már elhatározásra jutott és el is fogadta az állást, de most még ne ragadtassa el magát a pillanat hevében. Vannak még dolgok, amiket meg kell tervezni, és ebben az EURES az Ön segítségére tud lenni.
A Covid19 számos vállalat számára lehetővé tette, hogy túllépjen az irodai munkavégzés fizikai korlátain, és távmunkavállalókat, köztük külföldi munkaerőt alkalmazzon. De mi a legjobb módja annak, hogy az új alkalmazottakat távolról integráljuk be a szervezetbe? Van néhány gyakorlati tanácsunk, amelyek segítséget nyújthatnak ebben.
A Covid19 világjárvány világszerte hatással van a munkakörnyezetre, ami megváltoztatta a vállalkozások munkaerő-felvételének módját. Olvassa el öt leghasznosabb tippünket, hogyan végezhető továbbra is a munkaerő felvétele ebben a kihívásokkal teli környezetben.
Az EURES és két német munkáltató közös kezdeményezésének köszönhetően több európai álláskereső is lehetőséget kapott arra, hogy Bajorországban speciális szükségleteket ellátó gondozói képzésben részesüljön. Az egyik kedvezményezett, Alessandria Grossi megosztotta velünk történetét.
Ami az álláskeresést illeti, ez egy szokatlan időszak, mivel a COVID19-világjárvány miatt továbbra is elterjedt a távmunka és utazási korlátozások vannak érvényben. A munkaadók azonban Európa-szerte továbbra is keresnek munkaerőt, és Ön számos módon optimalizálhatja a kereséseit, hogy megtalálja a megfelelő állást.
Gyorsan változó világunkban előfordulhat, hogy a munkáltatóknak szélesebb körben kell megpróbálnia a keresést a legjobb munkatársak toborzásához. A COVID19 változást hozott a munka világába, de még mindig több ezer álláskereső van Európa-szerte, az EURES segítségével pedig megtalálhatja a vállalkozásának leginkább megfelelő új munkatársakat.
A munka miatti áttelepülés fáradtságos folyamat lehet, amit a Covid19-világjárvány nem könnyít meg. Most minden eddiginél nagyobb szükség van arra, hogy a költözés előtt mindennek utánajárjunk. Íme négy legfontosabb tippünk arra vonatkozóan, hogy a Covid19 idején hogyan kerülhetők el a váratlan kihívások és miként bonyolítható le biztonságosan a munka miatti áttelepülés.