Ugrás a fő tartalomra
EURES (EURopean Employment Services)
Sajtócikk2020. november 5.Európai Munkaügyi Hatóság, A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága

Tippek külföldi elhelyezkedéshez a COVID19 korlátozások idején

Ami az álláskeresést illeti, ez egy szokatlan időszak, mivel a COVID19-világjárvány miatt továbbra is elterjedt a távmunka és utazási korlátozások vannak érvényben. A munkaadók azonban Európa-szerte továbbra is keresnek munkaerőt, és Ön számos módon optimalizálhatja a kereséseit, hogy megtalálja a megfelelő állást.

Tips for finding jobs abroad during the COVID-19 restrictions
EURES

Ebben a cikkben ismertetjük azt az öt legfontosabb tippet, amelyek segítenek Önnek, hogy külföldön munkát találjon ezekben a kihívásokkal teli időkben.

Legyen stratégiája a keresés során

A COVID19-világjárvány jelentős hatást gyakorolt az európai munkaerőpiacra, de még mindig rengeteg a betöltetlen álláshely – lehet, hogy csak más ágazatokban vagy régiókban kell keresnie őket. Legyen stratégiája! Melyek azok az ágazatok, amelyek jobban teljesítenek, mint a többi? Ezek azok az ágazatok, amelyek nagyobb valószínűséggel keresnek munkaerőt. A digitális iparágak, például az informatika és az e-kereskedelem, valamint a tudomány, az egészségügy, az oktatás, az ellátás és a közszolgáltatások egyre fontosabbá válnak. Tartsa szem előtt, hogy a világjárvány súlyosan érintette az olyan ágazatokat, mint a turizmus és a vendéglátás, de előfordulhat, hogy még mindig idénymunkásokat keresnek, hogy segítsék őket a csúcsszezon alatti újjáépítésben.

Legyen nyitott a különböző lehetőségekre

Ha még nem találta meg a megfelelő lehetőséget, legyen nyitott. Előfordulhat, hogy a szokásosnál szélesebb körű keresést kell végeznie, de a lehetőségek jönni fognak. Bár a legtöbben stabil, hosszú távú pozíciót szeretnének, a rövid távú szerződések korlátlan idejű szerződéshez vezethetnek. Ha megmutatja, hogy értékes készségeket tud kínálni munkáltatója számára, rövid időn belül fontos részévé válhat a vállalkozásnak. Legyen nyitott a különféle országokban feltáruló lehetőségekre is. Még ha egy adott országban jelenleg utazási korlátozások vannak is érvényben, ez gyorsan változhat. Fő tanácsunk az lenne, hogy a Re-open EU weboldalon kövesse a legújabb utazási iránymutatásokat.

Mutasson rugalmas hozzáállást

Pályázataiban összpontosítson a humán, átvihető készségekre, például a kreativitásra, a kommunikációra és a problémamegoldásra, különösen akkor, ha nincs közvetlen tapasztalata a szerepkörrel kapcsolatban. Emelje ki a korábbi munkakörökben szerzett átvihető készségeit, és összpontosítson arra, hogyan tudja ezeket alkalmazni a szerepkörben, majd jelölje meg azokat a további készségeket, amelyek révén kitűnhet a többi pályázó közül. Ne feledje, hogy minden tapasztalat értékes. Ezekben a bizonytalan időkben a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség és a tanulási hajlandóság különösen fontos jellemvonások a munkáltatók számára. Számos munkáltató olyan, kiváló digitális készségekkel rendelkező munkavállalókat is keres, akik szükség esetén távmunkában is képesek dolgozni.

Készüljön fel az online munkaerő-felvételre és a távmunkára

Az interjúra akkor is sor kerülhet távolról, ha külföldre költözik. A legtöbb munkáltató jól ismert, ingyen használható szoftvert használ, mint például a Skype vagy a Zoom, de győződjön meg arról, hogy ismeri az interjún használt eszközt, és azt előzetesen próbálja ki. Megbízható internetkapcsolatra is szüksége lesz.

Amint már fentebb említettük, a videointerjú arra is jó alkalom, hogy demonstrálja digitális készségeit. Ha jól teljesít, azzal azt mutatja leendő munkáltatója számára, hogy szükség esetén hatékonyan tud dolgozni távolról. E folyamat során arról is képet kaphat, hogy mire számíthat, ha távolról kell megkezdenie az új munkát.

Az online állásinterjúkról és az otthoni munkavégzésre való felkészülésről szóló korábbi cikkeink hasznos tanácsokkal szolgálnak.

Kérjen támogatást az EURES-től!

Végül ne feledkezzen meg arról, hogy az EURES-en keresztül rengeteg támogatást kaphat. A naponta frissülő EURES portál közel 3 millió betöltetlen álláshelyet tartalmaz Európa-szerte. Személyre szabott támogatást is kaphat helyi EURES-tanácsadójától is, aki szívesen nyújt pályaorientációt, ajánl fel lehetőségeket, segít önéletrajza fejlesztésében és tanácsokkal látja el adminisztratív kérdésekben.

Itt további információk találhatók arról, hogy az EURES hogyan segíthet Önnek.

 

Kapcsolódó linkek:

Re-open EU

Skype

Zoom

Hogyan lehet jó benyomást kelteni egy online állásinterjún?

Öt dolog, amelyre szüksége lesz az otthoni munka megkezdéséhez

EURES-portál

EURES-tanácsadók keresése

Hogyan segíthet Önnek az EURES az európai álláskeresésében?

 

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen

Témák
EU mobilitási eszköztárJavaslatok és tippekMunkaerőpiaci hírek/mobilitási hírekToborzási trendekIfjúság
Kapcsolódó szakasz(ok)
Súgó és támogatásÉlet és munka
Ágazat
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Jogi nyilatkozat

A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.