Ebben a cikkben ismertetjük azt az öt legfontosabb tippet, amelyek segítenek Önnek, hogy külföldön munkát találjon ezekben a kihívásokkal teli időkben.
Legyen stratégiája a keresés során
A COVID19-világjárvány jelentős hatást gyakorolt az európai munkaerőpiacra, de még mindig rengeteg a betöltetlen álláshely – lehet, hogy csak más ágazatokban vagy régiókban kell keresnie őket. Legyen stratégiája! Melyek azok az ágazatok, amelyek jobban teljesítenek, mint a többi? Ezek azok az ágazatok, amelyek nagyobb valószínűséggel keresnek munkaerőt. A digitális iparágak, például az informatika és az e-kereskedelem, valamint a tudomány, az egészségügy, az oktatás, az ellátás és a közszolgáltatások egyre fontosabbá válnak. Tartsa szem előtt, hogy a világjárvány súlyosan érintette az olyan ágazatokat, mint a turizmus és a vendéglátás, de előfordulhat, hogy még mindig idénymunkásokat keresnek, hogy segítsék őket a csúcsszezon alatti újjáépítésben.
Legyen nyitott a különböző lehetőségekre
Ha még nem találta meg a megfelelő lehetőséget, legyen nyitott. Előfordulhat, hogy a szokásosnál szélesebb körű keresést kell végeznie, de a lehetőségek jönni fognak. Bár a legtöbben stabil, hosszú távú pozíciót szeretnének, a rövid távú szerződések korlátlan idejű szerződéshez vezethetnek. Ha megmutatja, hogy értékes készségeket tud kínálni munkáltatója számára, rövid időn belül fontos részévé válhat a vállalkozásnak. Legyen nyitott a különféle országokban feltáruló lehetőségekre is. Még ha egy adott országban jelenleg utazási korlátozások vannak is érvényben, ez gyorsan változhat. Fő tanácsunk az lenne, hogy a Re-open EU weboldalon kövesse a legújabb utazási iránymutatásokat.
Mutasson rugalmas hozzáállást
Pályázataiban összpontosítson a humán, átvihető készségekre, például a kreativitásra, a kommunikációra és a problémamegoldásra, különösen akkor, ha nincs közvetlen tapasztalata a szerepkörrel kapcsolatban. Emelje ki a korábbi munkakörökben szerzett átvihető készségeit, és összpontosítson arra, hogyan tudja ezeket alkalmazni a szerepkörben, majd jelölje meg azokat a további készségeket, amelyek révén kitűnhet a többi pályázó közül. Ne feledje, hogy minden tapasztalat értékes. Ezekben a bizonytalan időkben a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség és a tanulási hajlandóság különösen fontos jellemvonások a munkáltatók számára. Számos munkáltató olyan, kiváló digitális készségekkel rendelkező munkavállalókat is keres, akik szükség esetén távmunkában is képesek dolgozni.
Készüljön fel az online munkaerő-felvételre és a távmunkára
Az interjúra akkor is sor kerülhet távolról, ha külföldre költözik. A legtöbb munkáltató jól ismert, ingyen használható szoftvert használ, mint például a Skype vagy a Zoom, de győződjön meg arról, hogy ismeri az interjún használt eszközt, és azt előzetesen próbálja ki. Megbízható internetkapcsolatra is szüksége lesz.
Amint már fentebb említettük, a videointerjú arra is jó alkalom, hogy demonstrálja digitális készségeit. Ha jól teljesít, azzal azt mutatja leendő munkáltatója számára, hogy szükség esetén hatékonyan tud dolgozni távolról. E folyamat során arról is képet kaphat, hogy mire számíthat, ha távolról kell megkezdenie az új munkát.
Az online állásinterjúkról és az otthoni munkavégzésre való felkészülésről szóló korábbi cikkeink hasznos tanácsokkal szolgálnak.
Kérjen támogatást az EURES-től!
Végül ne feledkezzen meg arról, hogy az EURES-en keresztül rengeteg támogatást kaphat. A naponta frissülő EURES portál közel 3 millió betöltetlen álláshelyet tartalmaz Európa-szerte. Személyre szabott támogatást is kaphat helyi EURES-tanácsadójától is, aki szívesen nyújt pályaorientációt, ajánl fel lehetőségeket, segít önéletrajza fejlesztésében és tanácsokkal látja el adminisztratív kérdésekben.
Itt további információk találhatók arról, hogy az EURES hogyan segíthet Önnek.
Kapcsolódó linkek:
Hogyan lehet jó benyomást kelteni egy online állásinterjún?
Öt dolog, amelyre szüksége lesz az otthoni munka megkezdéséhez
Hogyan segíthet Önnek az EURES az európai álláskeresésében?
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2020. november 5.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- EU mobilitási eszköztár
- Javaslatok és tippek
- Munkaerőpiaci hírek/mobilitási hírek
- Toborzási trendek
- Ifjúság
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Súgó és támogatás
- Élet és munka
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles