Vastuuvapauslauseke
Artikkelien tarkoituksena on tarjota EURES-portaalin käyttäjille tietoa ajankohtaisista aiheista ja suuntauksista sekä herättää keskustelua ja keskustelua. Niiden sisältö ei välttämättä vastaa Euroopan työviranomaisen (ELA) tai Euroopan komission näkemystä. Lisäksi EURES ja ELA eivät tue edellä mainittuja kolmansien osapuolien verkkosivustoja.
Uutiset (495)
RSSCovid-19 on nopeuttanut merkittävästi joustotyöhön siirtymistä. Uusiin realiteetteihin mukautuakseen monet työnantajat ovat tehneet työpaikan strategioihinsa pitkän aikavälin muutoksia. Heidän on kuitenkin tärkeää myös tarkastella sitä, miten tuleva työpaikan toimintamalli vaikuttaa sukupuolten tasa-arvoon.
Covid-19-pandemian aiheuttamilla häiriöillä on ollut huomattavia vaikutuksia työmarkkinoihin. Vaikka useilla sektoreilla kriisi on ollut vaikea, monet alat ovat myös menestyneet. Alla esitellään neljä alaa, joilla työvoiman kysyntä on kovaa pandemian jälkimainingeissa.
Cedefopin laatimassa osaamisen tarve-ennusteessa ennakoidaan työllisyyssuuntauksia ja se luo kuvan siitä, miltä työelämä ehkä näyttää kymmenen vuoden kuluttua. Artikkelisarjassa tarkastellaan mahdollisia haasteita ja muutoksia, joita tietyissä ammateissa voidaan kohdata vuoteen 2030 mennessä.
Talvikuukausien aikana olo voi tuntua vetämättömältä ja aikaa vietetään enemmän kotona. Tällöin terveellisen tasapainon löytäminen työn ja muun elämän välillä voi olla vaikeaa eivätkä koronarajoitukset tee asiaa helpommaksi. Seuraavassa annamme viisi tärkeää vinkkiä siitä, miten selvitä talvikuukausista koronarajoitusten aikana.
EURESin 25-vuotispäivää juhlistettiin muun muassa pyytämällä työnhakijoita jakamaan EURES-tarinansa. Samalla heillä oli mahdollisuus voittaa upeita palkintoja. Voittajat ja heidän kokemuksensa esitellään seuraavien kuukausien aikana.
EURESin 25-vuotispäivää juhlistettiin muun muassa pyytämällä työnantajia jakamaan EURES-tarinansa. Samalla heillä oli mahdollisuus voittaa upeita palkintoja. Voittajat ja heidän kokemuksensa esitellään seuraavien kuukausien aikana.
EURESin 25-vuotispäivää juhlistettiin muun muassa pyytämällä työnhakijoita jakamaan EURES-tarinansa. Samalla heillä oli mahdollisuus voittaa upeita palkintoja. Voittajat ja heidän kokemuksensa esitellään seuraavien kuukausien aikana.
Työvoiman liikkuvuus yhdistetään usein ulkomaille töihin muuttaviin työnhakijoihin. Joillekin liikkuville työntekijöille kotiin palaaminen voi kuitenkin olla yhtä rankkaa kuin uuteen maahan muuttaminen. Kysyimme Puolan kansallisen koordinointitoimiston Katarzyna Kawka-Kopećilta, miten palaavia liikkuvia työntekijöitä tuetaan.
Ulkomaille töihin muuttaminen voi tehdä hyvää uralle, mutta se voi myös olla pelottava kokemus. Innostuksen vietäväksi ei kannata kuitenkaan ihan vielä heittäytyä, vaikka päätös olisikin jo tehty ja työtarjous hyväksytty. Suunniteltavaa on edelleen jonkin verran, ja siinä auttaa EURES.
Covid-19-pandemia on saanut monet yritykset vapautumaan fyysisten toimistojen rajoituksista ja palkkaamaan etätyöntekijöitä, myös ulkomailta. Mutta mikä on paras tapa saada uudet kansainväliset etätyöntekijät osaksi organisaatiota? Tässä on muutamia käytännön vinkkejä avuksi.