Hvernig á að hvetja starfsmenn til að snúa aftur til starfa eftir COVID-19

Mælið hvata starfsmanna með könnun

Að fylgjast með andlegri heilsu starfsmanna er lykillinn að því að hafa afkastamikinn og áhugasaman mannafla. Margir starfsmenn segjast kvíða því að snúa aftur til starfa vegna streitu sem er til komin vegna heimsfaraldursins. Sumir starfsmenn kunna að hafa orðið fyrir persónulegum áhrifum af COVID-19 en aðrir geta fundið fyrir kvíða þegar þeir snúa aftur til skrifstofunnar eftir margra mánaða einangrun.

Þetta er ástæðan fyrir því að það er góð hugmynd að meta þessar tilfinningar og greina óöryggi eða áhyggjur meðal starfsfólks þegar það snýr aftur til vinnu. Einnig hægt að bæta við einstökum fundum við þessa könnun til að fá ítarlegri mynd af ástandinu. Niðurstöðurnar gera þér kleift að setja þér markmið í samræmi við núverandi getu starfsmanna þinna án þess að hætta á að minnka hvatningu þeirra enn frekar.

Settu þér skammtímamarkmið

Bólusetningartíðni gæti farið hækkandi en fyrirtæki ættu ekki að gleyma því að það ríkir enn neyðarástand í Evrópu. Þar sem hlutirnir geta samt breyst mjög hratt er mikilvægt að vinnuveitendur setji starfsmönnum sínum skammtímamarkmið (t.d. mánaðarlega eða ársfjórðungslega).

Þessi nálgun er gagnleg á tvo vegu. Í fyrsta lagi gera skammtímamarkmið fyrirtækinu kleift að vera sveigjanlegt og aðlagast fljótt að óvæntum breytingum. Og í öðru lagi, þetta gerir starfsmönnum þínum kleift að ná árangri og fá viðurkenningu hraðar. Slíkir „hraðir vinningar“ geta haft jákvæð áhrif á starfsanda og hvatningu starfsfólks þíns og veitt því traust á eigin getu.

Settu þér lítil og raunhæf markmið

Þannig markmið er viðbótarmarkmið sem þú setur starfsmönnum þínum ef þeir fara yfir upphaflegt markmið. Þó að þetta sé frábær leið til að halda framleiðslu fyrirtækisins í gangi, þá er best að gefa starfsfólki þínu ekki of mörg markmið fljótlega eftir endurkomu á skrifstofuna. Byrjaðu smátt og hafðu markmiðin þín raunhæf til að forðast kulnun. Þegar starfsmenn þínir eru farnir að venjast vinnuálagi sínu geturðu smám saman aukið markmiðin.

Uppörvun starfsandans með sameiginlegum markmiðum

Að fá starfsmenn þína til að skilgreina eigin markmið hefur aldrei verið mikilvægara. Með því að láta lið þitt taka þátt í að setja sér markmið geturðu hjálpað þeim að fá meiri áhuga á starfi sínu. Svo ekki sé minnst á, að þetta eykur gagnsæi þitt sem vinnuveitanda.

Fyrir utan það að láta liðið taka þátt í markmiðasetningu geturðu einnig sett sameiginleg markmið fyrir mismunandi lið til að efla teymisvinnu og samvinnu. Eftir margra mánaða heimavinnu gætu starfsmenn þínir hafa misst tengsl við samstarfsmenn sína, svo þetta er frábær leið til að fá þá til að endurvekja vinnusamböndin.

Nú þegar takmörkunum fara að létta, fara starfsmenn að búa sig undir að snúa aftur á vinnustaðinn og velta þá líklega fyrir sér hvernig það eigi eftir að líta út. Hér eru fjórar helstu ráðleggingar okkar um hvernig er hægt að bjóða starfsfólk velkomið aftur á vinnustaðinn sinn.

Tengdir hlekkir:

Fjögur ráð til að bjóða starfsfólk velkomið aftur til vinnu eftir COVID-19

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna EURES ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í EURES-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á Netinu

EURES á Facebook

EURES á Twitter

EURES á LinkedIn