In viaggio per la Finlandia per portare il messaggio della mobilità dei lavoratori UE ai datori di lavoro

Finnish road trip spreads the EU labour mobility message to employers — Taina Tuovinen

«Insieme a una collega, ho percorso 750 km in quattro giorni, da Rauma, al sud, a Honkajoki, al nord della Finlandia», racconta Taina. «Nel nostro viaggio abbiamo voluto incontrare delle imprese in cui sapevamo che lavora personale straniero, cosa piuttosto rara in gran parte del paese», ha aggiunto.

La Satakunta, regione di cui è originaria la stessa Taina, vanta un’economia in forte crescita con offerte di lavoro per figure professionali di ogni genere, da portuali a medici e infermieri. In un’altra regione vicina, Valmet Automotive intende assumere 1 000 nuovi lavoratori nel 2017, soprattutto operai addetti alla produzione di auto, e quindi probabilmente dovrà selezionare personale anche all’estero.

«Nel nostro confortevole minibus – spiega Taina – abbiamo dato il benvenuto ai rappresentanti di 22 società, da un’impresa metalmeccanica a un’azienda ortofrutticola che impiega ogni anno fino a 90 lavoratori stagionali».

Ogni incontro è durato fino a un’ora e si è svolto in genere con il responsabile delle risorse umane. Con l’aiuto di opuscoli e tra una chiacchierata cordiale, caffè appena fatto e focaccine, abbiamo presentato EURES ai partecipanti e abbiamo spiegato in che modo può aiutare le loro imprese ad assumere o fidelizzare personale straniero.

Corsi di lingua

La collega di Taina, Anne Helin, che ha guidato il minibus, lavora presso il Centro ELY per la Finlandia sud-occidentale a sostegno delle imprese regionali. Nel corso di questo viaggio, Anne si è occupata di spiegare alle imprese in che modo possono beneficiare dei corsi di lingua finlandese disponibili in Finlandia fino al 2020 nell’ambito del progetto Mobilità del lavoro in Europa promosso dal Fondo sociale europeo (FSE).

Partner di primo piano di EURES, il FSE cofinanzia e fornisce corsi di lingua a lavoratori stranieri di altri paesi dell’UE/SEE prima che arrivino in Finlandia o all’interno dell’impresa. Ogni corso, della durata fino a 380 ore, è concepito espressamente per un’occupazione o un settore specifico, ad esempio la sanità; oltre ad imparare i fondamenti della lingua, i partecipanti acquisiscono anche nozioni sulla cultura e sul lavoro nel paese.

I corsi di lingua aziendali (fino a 120 ore) tenuti in Finlandia sono destinati a lavoratori stranieri in vari settori. Disponibili in finlandese o in svedese, riguardano la terminologia lavorativa e possono includere anche prove di competenza professionale.

Comunicazione bidirezionale

«Tutti sono stati contenti di vederci e hanno detto che il minibus è stato un modo innovativo di ricevere informazioni su EURES e di comunicarci direttamente le loro necessità in merito all’ assunzione di personale», commenta Taina.

In più, osserva Taina, il viaggio ha spinto diverse imprese a chiedere ad EURES Finlandia e al FSE di organizzare corsi di lingua per i loro dipendenti. Un altro datore di lavoro si è detto interessato a chiedere a EURES di organizzare una giornata della selezione di personale presso la sua sede. Taina spera di ripetere l’esperienza nella primavera 2017 per portare informazioni sui servizi EURES ad altre imprese.

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