Podróż po Finlandii w celu popularyzacji idei mobilności siły roboczej wśród pracodawców w UE

Finnish road trip spreads the EU labour mobility message to employers — Taina Tuovinen

„Wraz z koleżanką przemierzyłyśmy 750 km w ciągu czterech dni, podróżując z Rauma na południu aż do Honkajoki na północy”, opowiada Taina. „Celem naszej podróży były fińskie firmy, o których wiedziałyśmy, że zatrudniają cudzoziemców, co jest wciąż dość rzadkie w większej części Finlandii”, dodaje.

Satakunta, czyli region, z którego sama pochodzi, może poszczycić się doskonałymi wynikami gospodarczymi i zapotrzebowaniem na siłę roboczą: od robotników portowych po lekarzy i pielęgniarki. W innym pobliskim rejonie Valmet Automotive planuje zatrudnić w 2017 r. tysiąc nowych pracowników, głównie konstruktorów z branży motoryzacyjnej; firma prawdopodobnie będzie musiała przeprowadzić rekrutację także za granicą.

„W naszym przytulnym busie gościłyśmy przedstawicieli 22 firm: od fabryk metalurgicznych po gospodarstwa rolne zatrudniające co sezon nawet 90 osób”, wyjaśnia Taina.

Każde spotkanie trwało maksymalnie godzinę, a zwykle uczestniczyli w nim kierownicy działu kadr. Dzięki broszurom i przyjaznej rozmowie przy świeżej kawie i bułeczkach, uczestnicy dowiedzieli się więcej na temat EURES i tego, jak może on pomóc przedsiębiorstwom w rekrutacji i zatrudnianiu na dłużej pracowników zagranicznych.

Kursy językowe

Koleżanka Tainy, Anne Helin, która prowadziła minibus, pracuje w Centrum ELY z siedzibą w Karelii Północnej, gdzie jest odpowiedzialna za wspieranie lokalnych przedsiębiorców na południowym zachodzie Finlandii. Tym razem rola Anny polegała na wyjaśnianiu firmom, jak mogą skorzystać z kursów języka fińskiego dostępnych w Finlandii do 2020 r. w ramach realizowanego przez Europejski Fundusz Społeczny projektu Mobilność pracowników w Europie.

EFS, jako kluczowy partner EURES, współfinansuje i organizuje kursy językowe dla pracowników zagranicznych z innych krajów UE/EOG, jeszcze zanim wyjadą do Finlandii, a także w firmach. Każdy kurs (do 380 godzin) jest dostosowany do potrzeb konkretnego zawodu lub branży (np. opieka zdrowotna), a zarazem pozwala przekazać uczestnikom podstawy języka fińskiego, a także informacje na temat pracy i kultury tego kraju.

Kursy językowe organizowane w fińskich firmach (do 120 godzin) przeznaczone są dla pracowników zagranicznych zatrudnionych w różnych sektorach. Są one dostępne w języku fińskim lub szwedzkim, obejmują fachowe słownictwo, a czasami także testy umiejętności zawodowych.

Dwukierunkowa komunikacja

„Wszyscy byli zadowoleni ze spotkania z nami; minibus uznano za innowacyjny sposób przekazywania informacji o EURES. Uczestnicy mieli również okazję opowiedzieć nam bezpośrednio o swoich potrzebach rekrutacyjnych”, mówi Taina.

Taina z ogromnym zadowoleniem stwierdza, że spotkania zachęciły wiele przedsiębiorstw do złożenia wniosków o organizację przez EURES Finlandia i EFS kursów językowych dla pracowników. Jeden z pracodawców wyraził zainteresowanie ideą zorganizowania przez EURES dnia rekrutacji w siedzibie jego firmy. Taina ma nadzieję powtórzyć tę akcję wiosną 2017 r. i dotrzeć z dobrymi informacjami na temat usług EURES do większej liczby firm.

Linki do powiązanych stron internetowych:

Fińskie publiczne służby zatrudnienia

Życie i praca w Finlandii

Europejski Fundusz Społeczny

Region Satakunta, Finlandia

Facebook EURES Finland

Więcej informacji:

Szukaj doradcy EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES