Atruna
Raksti ir paredzēti, lai sniegtu EURES portāla lietotājiem informāciju par aktuālām tēmām un tendencēm un rosinātu diskusijas un debates. To saturs ne vienmēr atspoguļo Eiropas Darba iestādes (ELA) vai Eiropas Komisijas viedokli. Turklāt EURES un ELA neatbalsta iepriekš minētās trešo pušu tīmekļa vietnes.
Atlasīt pēc
EURES Ziņas (393)
RSSSākotnēji 2012. gadā izveidota kā pilotprogramma, "Tava pirmā EURES darbavieta" (YfEJ) ir mērķtiecīga darba mobilitātes programma, kas palīdz uzņēmumiem un organizācijām aizpildīt amata vakances konkrētās nozarēs ar talantīgiem jauniešiem no ES.
Mēnesi pēc Valsts nodarbinātības dienestu (VND) apmeklējuma Rodas salā, Grieķijā, Eleni Kritikou ir ieguvusi jaunu darbu viesnīcā Hamburgā, Vācijā.
Eiropas Māceklību alianse (EAfA) nesen Maltā organizēja augsta līmeņa pasākumu, lai svinētu savus sasniegumus pēdējos četros gados un raudzītos nākotnē. Mēs domājām, ka ir īstais brīdis ciešāk palūkoties uz šo unikālo partnerību un to, kā uzņēmumi un organizācijas visā pasaulē vēl aizvien var tajā iesaistīties.
Seize the Summer ("Ķeriet vasaru") - tiešsaistes darbavietu gadatirgus ar uzsvaru uz sezonas darbiem ir nesis augļus kādai Portugāles tūrisma aģentūrai un kādam Francijas darba meklētājam.
Palieliniet savu konkurētspēju, meklējot stažēšanās vietu.
Strādāšana ārzemēs nav domāta tikai tukšo gadu aizpildīšanai un jaunajiem augstskolu absolventiem. ES darba mobilitātes programmas “Reaktivēt” mērķis ir atbalstīt gados vecākus darba ņēmējus, kuri vēlas paplašināt savu horizontu.
Esat gatavs padarīt katru dienu mazliet vieglāku gan sev, gan saviem kolēģiem? Lejupielādējiet šīs bezmaksas lietojumprogrammas tūlīt!
“Kas tieši ir EURES?”
“Kas ir tie cilvēki, kuri strādā EURES Spānijas komandā?”
“Ko viņi dara, un kā viņi var palīdzēt?”
Pateicoties eksperimentālam kontaktu veidošanas pakalpojumam ir izveidojusies pārrobežu darbinieku apmaiņa starp MVU dažādās nozarēs, sākot no skaistumkopšanas un IT līdz jurisprudencei.
Daudziem cilvēkiem patīk ideja par strādāšanu nevalstiskā organizācijā (NVO), un tāpēc jebkura šāda vakance izraisa interesi. Ja ir tik daudz potenciālu darbinieku, no kuriem izvēlēties, kā Jūsu NVO var atrast īsto talantu, lai virzītu organizāciju uz priekšu?