Десет неща, които трябва да прави всеки добър наставник

Опознайте се

За да установите добри работни отношения с наставляваното от вас лице, е важно първо да се опознаете. Независимо дали в заседателна зала, в зоната за почивка или в кухнята в офиса — отделете време, за да научите повече за този човек, да разберете откъде е, какво го е накарало да кандидатства за програмата, какви са интересите и стремежите му. Разкажете му и за себе си. Така и двете страни ще се чувстват по-комфортно и ще „разчупят леда“.

Изградете партньорство

Обяснете на наставляваното от вас лице, че не сте негов началник, нито учител. Вие сте негов партньор, докато трупа опит и знания, и ролята ви е да му помогнете да се възползва максимално от програмата за наставничество.

Създавайте персонализирани цели

Всяка програма за наставничество трябва да има ясни цели. Работете заедно с наставляваното лице, за да определите целите му. Попитайте какво иска да получи от това наставничество, какви умения иска да усвои и какъв опит да придобие. Определянето на цели конкретно за наставлявания ще запази мотивацията му и ще направи преживяваното по-полезно.

Установете ежедневна комуникация

Понякога ролята на наставник може е в тежест, защото често е в допълнение към останалите работни задачи. Независимо колко сте натоварен/-а, поне веднъж дневно отделяйте време специално за да разговаряте с наставляваното лице. Не допускайте да се почувства в тежест.

Обучавайте наставлявания от вас човек да търси своя път

Добрият наставник използва комбинация от съвети и насочващи въпроси. Понякога може да е по-ценно да насочите наставлявания, за да намери сам отговорите, вместо просто да му предоставите решение.

Не се страхувайте да кажете „не знам“

Възможно е понякога да не знаете отговора на въпрос на наставлявания от вас човек. Не се страхувайте да кажете „не знам“ и да поискате съвет от други колеги. По този начин наставляваният ще получи ценен урок за работата в екип и откровеността.

Подхождайте непредубедено

Понякога гледната точка на външен човек може да доведе до нови подобрения в старите работни процеси. Наставляваният от вас служител може да забележи грешка в работата ви или да посочи начин за подобряване на методите ви. Като поемате отговорност за недостатъците си, ще изградите доверие в отношенията ви с лицето, което наставлявате.

Бъдете позитивни

Винаги давайте конструктивни отзиви. Винаги отбелязвайте, когато наставляваният от вас човек е свършил добре работата си. Тези дребни утвърждавания ще му помогнат да натрупа увереност.

Бъдете съпричастни

Не забравяйте, че някога и вие сте били неопитен/-а. Нова работна среда, непознати задачи и нови колеги — всичко това може да доведе до стрес. Погрижете се наставляваното от вас лице да се чувства добре на работното място и помогнете за преодоляването на евентуалната му неувереност.

Давайте пример

От само себе си се разбира, че добрият наставник трябва да бъде и пример за подражание. Ако очаквате наставляваното от вас лице да идва на работа навреме и да работи съсредоточено през работния ден, трябва да спазвате собствените си съвети. Бъдете такъв служител, какъвто бихте искал/-а да имате.

Добре разработената стажантска програма може да донесе много ползи както за вашия бизнес, така и за стажанта. Вижте съветите ни как да се откроите сред конкурентите си като предпочитан работодател на стажанти.

 

Връзки по темата:

Как да разработите конкурентна стажантска програма за фирмата си

 

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База с данни за работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn