Preskoči na glavno vsebino
EURES (EURopean Employment Services)
Novice22. oktober 2021Evropski organ za delo, Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje

Pet najpomembnejših nasvetov za delavce, ki se vračajo na svoje delovno mesto

Potem ko smo med pandemijo covida-19 kar nekaj časa delali iz naše kuhinje, dnevne sobe in celo spalnice, se nam lahko misel na vrnitev v pisarno zdi zastrašujoča. Pripravili smo pet najpomembnejših nasvetov za lažjo vrnitev na delovno mesto.

Our top 5 tips for employees returning to the workplace
EURES

1.Vzemite si čas za postopno prilagoditev

Če vam delodajalec to lahko omogoči, se na delovno mesto vračajte postopoma. Če boste na začetku v poslovnih prostorih delali le nekaj dni na teden, preostale dni pa od doma, se boste lažje navadili na razlike med obema delovnima okoljema. Za veliko ljudi bo vrnitev na delovno mesto velika sprememba, saj se bodo naenkrat znašli med večjim številom ljudi in v hrupnejšem okolju, temu pa se bo pridružila še izguba časa za pot na delo in domov, zaradi česar boste potrebovali kar nekaj časa, da se boste na vse skupaj ponovno navadili.

2.Prilagodite svojo tedensko rutino

Vsakodnevno prevažanje na delo vam bo vsekakor vzelo več časa kot pot do vaše domače pisarne, kar pomeni, da bo treba budilko nastaviti na zgodnejšo uro. Če se želite pripraviti na vrnitev v pisarno, četudi samo enkrat na teden, poskusite vsak dan vstati malo prej in kosilo pripraviti že prejšnji večer. Tako se boste na delovno mesto veliko lažje vrnili in preprečili preveč drastičen odklon od dosedanje rutine.

3.Naj vas ne bo strah postavljati vprašanj

Vsak posameznik bo vrnitev na delovno mesto doživljal drugače, zato podjetja sedaj proučujejo najrazličnejše pristope k tej problematiki. Zaradi tega se lahko porajajo številna vprašanja. Preden se vrnete na delovno mesto, zastavite svojemu delodajalcu vsa vprašanja, ki vas mučijo, pa naj bo to glede parkirnih mest, parkiranja koles, osebnih omaric ali ukrepov za zaščito varnosti in zdravja. Pomembno je, da veste, kaj lahko pričakujete, ko boste prestopili prag podjetja. Več kot veste, bolje se boste počutili. Če vam ni kaj jasno glede dela na daljavo ali hibridne oblike dela v vašem podjetju, na dan z vprašanjem!

4.Soočanje z novimi načini dela

Svet dela je po pandemiji covida-19 postal veliko prožnejši. Morda se spogledujete z mislijo o zgodnejšem začetku dela, da bi se izognili prometnim konicam, ali pa bi želeli preizkusiti hibridni vzorec dela, če vam ga podjetje omogoča. Ko ste se pogovorili z delodajalcem, preizkusite v praksi, kateri vzorec dela vam bolj ustreza in kaj povečuje vašo produktivnost ter je dobro tudi za vaše zdravje in dobro počutje. Če boste lahko več časa preživeli s svojo družino ali počeli stvari, ki jih imate radi, bo vaš delovni teden prijetnejši, svoje delovne naloge pa boste uspešneje opravili.

5.Ne pozabite na spletna orodja

Če ste med pandemijo pričeli pogosteje uporabljati sodelovalna spletna orodja, ta uporabljajte še naprej. V številnih primerih so tovrstna orodja okrepila sodelovanje članov različnih skupin in podjetij, te inovacije pa bodo še naprej koristne in krepile delovne sisteme. Nove spletne platforme bodo trajno vplivale na delovne prakse in bodo še naprej spodbujale sodelovanje zaposlenih ne glede na to, kje opravljajo delo. To pomeni tudi, da vam ob vrnitvi na delovno mesto ni treba bistveno spremeniti vašega pristopa k delu.

Za več nasvetov o delu po pandemiji covida-19 si preberite članek Zakaj so mehke veščine in čustvena inteligenca pomembnejši kot kdaj koli prej 

 

Sorodne vsebine:

Zakaj so mehke veščine in čustvena inteligenca pomembnejši kot kdaj koli prej

 

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

Eures na Facebooku

Eures na Twitterju

Eures na LinkedInu

Teme
Poslovanje/podjetništvoNovice s trga dela/novice mobilnosti
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Izjava o omejitvi odgovornosti

Članki so namenjeni zagotavljanju informacij uporabnikom portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujanju razprav in debat. Njihova vsebina ne odraža nujno stališča Evropskega urada za delo (ELA) ali Evropske komisije. Poleg tega EURES in ELA ne podpirata zgoraj omenjenih spletnih mest tretjih oseb.