Našich 5 najlepších tipov pre zamestnancov, ktorí sa vracajú na pracovisko

1.Doprajte si čas na prispôsobenie

Ak to váš zamestnávateľ umožní, pokúste sa vrátiť späť na obvyklé pracovisko postupne. Návšteva pracoviska niekoľko dní v týždni a práca z domu v iných dňoch vám spočiatku pomôže dopriať si čas na prispôsobenie sa rozdielom medzi pracovným prostredím na pracovisku a doma. Pre mnohých ľudí bude návrat na pracovisko obrovskou zmenou z dôvodu väčšieho počtu ľudí, hluku a času stráveného cestovaním. Je možné, že na návrat späť k práci na pracovisku na plný úväzok si niektorí z nich budú musieť nanovo zvyknúť.

2.Upravte si zvyčajný týždenný harmonogram

Pridanie dochádzania na pracovisko k vášmu zvyčajnému dennému harmonogramu si v porovnaní s prácou z domu vyžiada viac času, čo znamená skoršie vstávanie. Ak sa chcete pripraviť na návrat na pracovisko, aj v prípade, že pôjde len o jeden deň v týždni, zvážte vstávanie v čase, keď zvyčajne vstávate v dni, keď odchádzate z domu, a pripravte si obed v predošlý deň. Vďaka tomu bude návrat na pracovisko oveľa jednoduchší a menej sa zmení váš zvyčajný pravidelný harmonogram.

3.Nebojte sa pýtať sa

Návrat každého človeka do práce vyzerá inak a podniky skúmajú celý rad rôznych opatrení. To vo vás môže zanechať množstvo otázok. Pred návratom na pracovisko nezabudnite so svojím zamestnávateľom prebrať otázky, ktoré vás zaujímajú, či už ide o parkovacie miesta, skladovanie bicyklov a skrinky, alebo o zdravotné a bezpečnostné opatrenia. Je dôležité, aby ste vedeli, čo môžete očakávať, keď tam prídete. Čím viac budete vedieť, tým príjemnejšie sa budete cítiť. Ak neviete, aké opatrenia v oblasti práce na diaľku a hybridné pracovné postupy bude váš podnik uplatňovať, začnite rozhovor na túto tému!

4.Preskúmajte nové spôsoby práce

Svet práce je po pandémii ochorenia COVID-19 oveľa pružnejší. Je možné, že budete chcieť zvážiť skorší začiatok pracovného času, aby ste sa vyhli dopravnej špičke, alebo vyskúšanie hybridných pracovných modelov, ak to stratégia vášho podniku umožní. Po dohode so zamestnávateľom potom zistíte, čo vám vyhovuje a za akých okolností ste najviac produktívny, ako aj to, čo je najlepšie pre vaše zdravie a pohodu. Mohli by ste si nájsť viac času na rodinu alebo na svoje záľuby, vďaka čomu sa pracovný týždeň stane príjemnejším a súčasne splníte svoje pracovné ciele.

5.Nezabudnite na on-line nástroje

Ak ste počas pandémie prešli na kooperatívnejšie podnikové on-line nástroje, naďalej ich používajte aj na pracovisku. V mnohých prípadoch sa spolupráca medzi tímami a podnikmi zlepšila a tieto inovácie budú aj naďalej užitočné a ďalej posilnia pracovné systémy. Nové online platformy budú mať trvalý vplyv na pracovné postupy a budú naďalej umožňovať kolegom zapájať sa do pracovného procesu bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú. To tiež znamená, že pri návrate na pracovisko nemusíte zmeniť prístup k práci.

Viac tipov na spôsob práce po pandémii ochorenia COVID-19 nájdete v našom článku Prečo mäkké zručnosti a emocionálna inteligencia ešte nikdy neboli dôležitejšie. 

Súvisiace články:

Prečo mäkké zručnosti a emocionálna inteligencia ešte nikdy neboli dôležitejšie

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES ​

Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku

EURES na Twitteri

EURES na LinkedIn