Novice

Druga iz serije treh zgodb, ki temeljijo na poročilu agencije EU, predstavlja ugotovitve o tem, kako organizacije EU izpopolnjujejo delavce za delovna mesta na področju IKT.

Prva od treh zgodb, ki temeljijo na poročilu agencije EU, obravnava ugotovitve o tem, kako zdravstvene organizacije v EU uspešno zaposlujejo in zadržujejo osebje.

Želite najti zaposlitev v Evropi? Ali pa morda želite zaposliti delavca iz širokega nabora usposobljenih kandidatov iz vse Evrope? V tem primeru se morate udeležiti dogodka v okviru Euresovega dneva zaposlovanja.

Glede na nedavno poročilo agencije EU pomanjkanje delovne sile močno vpliva na to, kako lahko delodajalci vodijo svoja podjetja ali organizacije. V tem članku proučujemo, kako podjetja v EU zdaj usposabljajo lokalne in premalo izkoriščene delavce, da bi zapolnila te vrzeli.

Pomanjkanje delovne sile lahko močno vpliva na uspešnost podjetij, kot opozarja Eurofound v svojem nedavnem poročilu. V tem članku proučujemo, kako so podjetja izboljšala svoje strategije zaposlovanja v državah EU.

S podnebno krizo, ki bo kmalu dosegla vrhunec, se povečuje tudi povpraševanje po zelenih znanjih in spretnostih. V nadaljevanju je opisano, kako biti na tekočem z vsemi spremembami, ki vplivajo na delavce.

Temeljna pravica vsakega zaposlenega je, da se na delovnem mestu počuti cenjenega, spoštovanega in varnega. Namen ustvarjanja vključujočih delovnih mest je rešitev te problematike, saj prinaša obojestranske koristi za organizacije in tudi delavce.

„Skupinsko delo omogoča uresničitev sanj,“ je dejal avtor uspešnic, mentor in govornik John Maxwell. Sodelovanje je ključnega pomena za vsako uspešno podjetje, toda kaj je tisto, kar delovno skupino naredi resnično izjemno?

Laura Sáez Martínez in Johanny Rodriguez sta imeli koristi od projekta, s katerim so šolam in vrtcem po vsej Irski pomagali zaposliti več kot 100 španskih predšolskih učiteljev in strokovnjakov na področju varstva otrok.