2026 m. sausio 1 d. minimalusis darbo užmokestis ES buvo labai nevienodas – nuo 620 EUR per mėnesį Bulgarijoje iki 2 704 EUR Liuksemburge. Nors iš šių skaičių matyti, kad Liuksemburge darbuotojai uždirba žymiai daugiau, jie neatspindi visos situacijos.
Kas yra minimalusis darbo užmokestis ir kodėl jis svarbus?
Tai mažiausia suma už vieną valandą, dieną arba mėnesį, kurią nepažeisdami teisinių reikalavimų darbdaviai gali mokėti savo darbuotojams už jų atliekamą darbą. Ši suma nustatoma šalies teisės aktais arba kolektyvinėmis sutartimis ir ja darbuotojai apsaugomi nuo pernelyg mažo darbo užmokesčio. Teisės aktais nustatytas minimalusis darbo užmokestis taikomas 22 iš 27 ES valstybių narių. Išimtys yra Austrija, Danija, Suomija, Italija ir Švedija – šiose šalyse dėl darbo užmokesčio turi susitarti profesinės sąjungos ir darbdaviai.
Pirma, minimaliuoju darbo užmokesčiu užtikrinamas finansinis saugumas. Tai esminė apsaugos priemonė, ja užtikrinama, kad net pradedančiųjų lygmens darbo užmokesčio jums pakaktų būtiniausioms išlaidoms, pavyzdžiui, nuomai, maistui ir transportui, padengti. Be to, tai apsaugo jus nuo neteisingai mažo darbo užmokesčio vien dėl to, kad neturite patirties.
Minimaliojo darbo užmokesčio teisės aktais taip pat skatinamas oficialus darbas, nes įmonėms tampa mažiau patrauklu darbuotojus samdyti neoficialiai – neoficialus darbas reikštų, kad darbuotojams neužtikrinama jokia apsauga arba nemokamos išmokos. Pagal neseniai priimtas ES nuostatas darbdaviai darbo skelbimuose dabar turi nurodyti pradinį darbo užmokestį arba darbo užmokesčio intervalą, kad būtų lengviau palyginti pasiūlymus ir derėtis dėl darbo užmokesčio.
Tačiau kalbama ne tik apie darbuotojus – teisingas darbo užmokestis naudingas ir darbdaviams. Juo užtikrinamas darbuotojų pasitenkinimas ir, atitinkamai, didesnis jų produktyvumas. Patenkinti darbuotojai rečiau ieško kito darbo, o tai reiškia, kad darbdaviai išleidžia mažiau lėšų naujų darbuotojų paieškai ir mokymui. Teisingą darbo užmokestį mokančios įmonės įvaizdis – geresnis, o tai padeda pritraukti specialistų, ypač jaunimo, teikiančio pirmenybę etiškai dirbantiems darbdaviams. Be to, kai darbuotojai uždirba daugiau, jie daugiau išleidžia, tai skatina vietos ekonomiką ir didina prekių bei paslaugų paklausą, o tai ir vėl naudinga verslui.
Minimalusis darbo užmokestis pagal skaičius
Daugiau kaip 1 500 EUR per mėnesį:
- Prancūzija (1 823 EUR)
- Belgija (2 112 EUR)
- Nyderlandai (2 295 EUR)
- Vokietija (2 343 EUR)
- Airija (2 391 EUR)
- Liuksemburgas (2 704 EUR)
Mažiau kaip 1 500 EUR per mėnesį:
- Bulgarija (620 EUR)
- Latvija (780 EUR)
- Rumunija (795 EUR)
- Vengrija (838 EUR)
- Estija (886 EUR)
- Slovakija (915 EUR)
- Čekija (924 EUR)
- Malta (994 EUR)
1 000–1 500 EUR per mėnesį:
- Graikija (1 027 EUR)
- Kroatija (1 050 EUR)
- Portugalija (1 073 EUR)
- Kipras (1 088 EUR)
- Lenkija (1 139)
- Lietuva (1 153 EUR)
- Slovėnija (1 278 EUR)
- Ispanija (1 381 EUR)
Darbo užmokestis neatspindi visos situacijos
Naujausi oficialiosios ES statistikos duomenys suteikia galimybę matyti bendrą padėtį, tačiau jie nerodo, ar minimaliojo darbo užmokesčio iš tikrųjų pakanka kasdieniame gyvenime. Pragyvenimo išlaidos visoje ES labai skiriasi, šalyse, kuriose mokamas didesnis darbo užmokestis, dažnai tenka mokėti didesnius mokesčius, brangiau kainuoja būstas ir paslaugos. Perkamosios galios vertės yra grindžiamos visos ES vidutiniu kainų lygiu, o ne vienos šalies kainomis, tai reiškia, kad jos rodo darbo užmokesčio ir bendrų pragyvenimo Europoje išlaidų santykį.
Pavyzdžiui, nors Lenkijoje minimalusis darbo užmokestis yra 1 139 EUR, jo perkamosios galios vertė – apie 1 500 EUR; tai reiškia, kad Lenkijoje galėtumėte įpirkti apytikriai tiek pat maisto produktų ir kitų būtiniausių prekių, kiek už 1 500 EUR būtų galima įpirkti didesnių išlaidų šalyse, pavyzdžiui, Vokietijoje arba Prancūzijoje, nes jose pragyvenimo išlaidos yra didesnės. Taigi, iš to matyti, kad didesnis minimalusis darbo užmokestis ne visada reiškia didesnę perkamąją galią vietos lygmeniu.
Norite susidaryti aiškesnį vaizdą apie gyvenimo lygį visoje Europoje? Puslapyje „Gyvenimo ir darbo sąlygos Europoje“ galima rasti kiekvienai šaliai skirtos informacijos apie būstą, sveikatos priežiūrą ir kitus praktinius kasdienio gyvenimo aspektus.
Susijusios nuorodos
Jau paskelbti pirmieji 2026 m. duomenys apie minimalųjį darbo užmokestį
Kaip jūsų šalies minimalusis darbo užmokestis skiriasi nuo kitų Europos šalių?
Kaip susirasti paklausų darbą ir įgyti jam reikalingus įgūdžius?
Išsamesnė informacija
Susiraskite EURES konsultantą
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „Twitter“
EURES tinkle „LinkedIn“
Išsamūs duomenys
- Paskelbimo data
- 2026 m. kovo 5 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Verslas / Verslumas
- Darbo rinkos naujienos/mobilumo naujienos
- Naujienos/pranešimai/statistika
- Susijusios skiltys
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles