Em 1 de janeiro de 2026, os salários mínimos na UE variavam entre 620 euros por mês, na Bulgária, e 2704 euros, no Luxemburgo. Embora mostrem que os trabalhadores no Luxemburgo auferem significativamente mais, estes valores não dizem tudo.
O que é o salário mínimo e porque é tão importante?
O salário mínimo é o valor mínimo por hora, por dia ou por mês que os empregadores podem legalmente pagar aos seus trabalhadores. Este montante é definido pela legislação ou convenções coletivas de cada país e protege os trabalhadores contra remunerações excessivamente baixas. Na UE, 22 dos 27 Estados-Membros dispõem de salários mínimos nacionais. As exceções são a Áustria, a Dinamarca, a Finlândia, a Itália e a Suécia, onde os sindicatos e os empregadores negoceiam os salários mediante acordos.
Em primeiro lugar, um salário mínimo proporciona segurança financeira. Funciona como uma rede de segurança crucial, garantindo que mesmo um emprego em início de carreira ofereça uma remuneração suficiente para cobrir despesas básicas, como habitação, alimentação e transporte. Além disso, impede que um trabalhador receba um salário injustamente baixo apenas por falta de experiência.
A legislação relativa ao salário mínimo também incentiva o emprego formal, ao tornar menos atrativa para as empresas a contratação à margem da lei, que deixaria os trabalhadores sem proteção nem acesso a benefícios. Graças às recentes regras da UE, os empregadores têm agora de indicar os salários iniciais ou as faixas salariais nos anúncios de emprego, o que facilita a comparação entre ofertas e a negociação do salário.
Mas não se trata apenas dos trabalhadores – a remuneração justa também beneficia os empregadores. Contribui para trabalhadores mais satisfeitos e, consequentemente, mais produtivos. Os trabalhadores satisfeitos têm menor propensão para procurar outro emprego, o que reduz o tempo gasto pelos empregadores em recrutamento e formação. Uma empresa que paga salários justos reforça igualmente a sua reputação, o que ajuda a atrair talento, sobretudo entre os trabalhadores mais jovens, que tendem a valorizar empregadores com práticas éticas. Além disso, quando os trabalhadores ganham mais, também gastam mais – estimulando as economias locais e aumentando a procura de bens e serviços, o que, por sua vez, beneficia as empresas.
Salários mínimos: em números
Acima de 1500 € por mês:
- França (1823 €)
- Bélgica (2112 €)
- Países Baixos (2295 €)
- Alemanha (2343 €)
- Irlanda (2391 €)
- Luxemburgo (2704 €)
Abaixo de 1500 € por mês:
- Bulgária (620 €)
- Letónia (780 €)
- Roménia (795 €)
- Hungria (838 €)
- Estónia (886 €)
- Eslováquia (915 €)
- Chéquia (924 €)
- Malta (994 €)
1000 € – 1500 € por mês:
- Grécia (1027 €)
- Croácia (1050 €)
- Portugal (1073 €)
- Chipre (1088 €)
- Polónia (1139 €)
- Lituânia (1153 €)
- Eslovénia (1278 €)
- Espanha (1381 €)
Os salários não dizem tudo
Embora apresentem uma panorâmica útil, as mais recentes estatísticas oficiais da UE não refletem plenamente o impacto que um salário mínimo tem na vida quotidiana. O custo de vida varia significativamente entre os diferentes Estados-Membros da UE, e os países com salários mais elevados têm frequentemente impostos e custos de habitação e de serviços mais elevados. Os valores do poder de compra baseiam-se num nível médio de preços à escala da UE, e não num único país, o que significa que refletem a capacidade de compra de um salário em relação ao custo de vida global na Europa.
Por exemplo, embora o salário mínimo na Polónia seja de 1 139 euros, o seu poder de compra corresponde a cerca de 1 500 euros, o que significa que permite adquirir aproximadamente a mesma quantidade de bens alimentares e outros bens essenciais na Polónia que se adquiriria com 1 500 euros em países como a Alemanha ou a França, onde o custo de vida é mais elevado. Este exemplo demonstra que um salário mínimo mais alto nem sempre se traduz num maior poder de compra a nível local.
Quer obter uma imagem mais clara dos níveis de vida em toda a Europa? Visite a página «Condições de vida e trabalho na Europa», que disponibiliza orientações por país sobre habitação, cuidados de saúde e outros aspetos práticos da vida quotidiana.
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Informação detalhada
- Data de publicação
- 5 de março de 2026
- Autores/Autoras
- Autoridade Europeia do Trabalho | Direção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Inclusão
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