Răspunsul la întrebarea dacă să utilizați sau nu un video CV depinde de dumneavoastră și de locul de muncă la care candidați. Un articol recent din ziarul britanic The Guardian îl citează pe Simon Thompson, director executiv al VideoRecruit. Acesta consideră că video CV-urile pot fi folosite oricând doriți să lăsați o impresie puternică unui angajator. „Simplul fapt că ați acordat timp realizării unui video CV îi demonstrează angajatorului că sunteți pregătit să faceți acel efort suplimentar necesar reușitei.”
Deci cum se poate realiza un video CV reușit?
Spre deosebire de CV-urile tradiționale, nu există reguli stricte atunci când vine vorba de format. Această libertate poate fi deopotrivă eliberatoare și problematică. Experții sunt de părere că videoclipul ar trebui să aibă între 1 și 3 minute. Elizabeth Bacchus, consultant de carieră și fondator al The Successful CV Company, precizează că se pot spune multe lucruri într-un interval de timp de 60-120 de secunde.
„Prezentați-vă, spuneți de ce sunteți persoana potrivită pentru postul potrivit și țineți cont că aveți doar câteva secunde pentru a capta interesul angajatorilor”, spune ea. Este important ca la sfârșit să vă aduceți aminte să spuneți „Vă mulțumesc anticipat pentru timpul acordat citirii CV-ului meu”. Videoclipul este „amorsa” care stârnește interesul pentru parcurgerea CV-ului clasic pe care îl veți transmite alături.
Va trebui să tratați cu seriozitate modul în care arătați. Probabil că cel mai bine este să vă îmbrăcați cu aceleași haine pe care le-ați purta și la un interviu adevărat cu respectiva companie; deci, dacă angajatorul pare să prefere stilul elegant dar lejer, îmbrăcați-vă corespunzător.
Va trebui să afișați o personalitate veselă, încrezătoare, așa că exersați filmarea câtorva videoclipuri și urmăriți-le cu atenție pentru a vedea dacă sunteți mulțumit de impresia pe care o lăsați. O idee bună este și aceea de a distribui videoclipul printre prietenii dumneavoastră, pentru a afla dacă ei consideră ca acesta vă avantajează.
Ce înseamnă un videoclip nereușit?
Este greșit să citiți notițe aflate dincolo de cameră, pentru că privirea dumneavoastră va fi mereu în altă direcție decât cea a intervievatorului, lucru care este demotivant pentru persoana care privește. De asemenea, aveți grijă să vă asigurați că mediul în care filmați vă pune în cea mai bună lumină – ce postere sau poze există în fundal? Acasă la dumneavoastră este ordine? Filmând acasă, îl invitați pe intervievator să vă viziteze, așa că imaginați-vă efectiv că acesta este pe cale să intre pe ușă.
Videoclipurile se utilizează într-adevăr sau e doar o tendință de nișă?
Meet The Real Me, un site care ajută persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să realizeze și să distribuie video CV-uri, a fost înființat în 2009 și până acum a ajutat mai mult de 10 000 de candidați să își filmeze video CV-urile, explică articolul din The Guardian. Proprietarul site-ului, Marc Fels, este de părere că acest lucru se datorează în special răspândirii camerelor web și a internetului de bandă largă.
VideoRecruit, care s-a lansat în 2012, le permite utilizatorilor să încarce profiluri cu sau fără videoclip. În medie, cele care au un CV filmat sunt accesate de 7,6 ori mai des decât cele fără. „Oamenii sunt interesați să vadă video CV-uri datorită faptului că acestea reprezintă ceva nou și oferă mai multă comunicare din punct de vedere vizual decât un CV scris”, precizează Simon.
Așadar, dacă considerați că locul de muncă pentru care candidați pune accentul pe impresia făcută unor străini și pe creativitate, iar în plus acordă o mare importanță aptitudinilor de comunicare, de ce să nu faceți o încercare? Rezervați-vă suficient timp ca să-l faceți cum trebuie și astfel v-ați putea propulsa CV-ul pe lista angajatorului.
Linkuri conexe:
Modul de utilizare a portalului EURES – pentru solicitanții de locuri de muncă
Mai multe informații:
Găsiți un consilier EURES
Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES
Baza de date cu locuri de muncă a EURES
Servicii EURES pentru angajatori
Calendarul evenimentelor EURES
Următoarele evenimente online
EURES pe Facebook
EURES pe Twitter
EURES pe LinkedIn
EURES pe Google+
Detalii
- Data publicării
- 8 noiembrie 2017
- Autori
- Autoritatea Europeană a Muncii | Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune
- Teme
- Sugestii și sfaturi
- Tendințe de recrutare
- Tineret
- Sectorul
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles