Direct la conținutul principal
EURES (EURopean Employment Services)
Știre8 noiembrie 2017Autoritatea Europeană a Muncii, Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune4 min de lectură

Maximizați impactul CV-ului dumneavoastră – încercați o abordare diferită!

În funcție de locul de muncă pentru care candidați, uneori angajatorul dorește să își facă o idee despre persoana candidatului și numai după aceea să analizeze competențele și experiența acestuia. Așa că de ce să nu combinați un video CV cu varianta mai clasică? Dacă considerați că este o variantă care vi se potrivește, parcurgeți textul în continuare și veți găsi sfaturi ale experților despre situația potrivită pentru prezentarea unui video CV și lucrurile pe care trebuie să le luați în considerare la realizarea acestuia.

Max out the impact of your CV – try a different approach!
Thinkstock

Răspunsul la întrebarea dacă să utilizați sau nu un video CV depinde de dumneavoastră și de locul de muncă la care candidați. Un articol recent din ziarul britanic The Guardian îl citează pe Simon Thompson, director executiv al VideoRecruit. Acesta consideră că video CV-urile pot fi folosite oricând doriți să lăsați o impresie puternică unui angajator. „Simplul fapt că ați acordat timp realizării unui video CV îi demonstrează angajatorului că sunteți pregătit să faceți acel efort suplimentar necesar reușitei.”

Deci cum se poate realiza un video CV reușit?

Spre deosebire de CV-urile tradiționale, nu există reguli stricte atunci când vine vorba de format. Această libertate poate fi deopotrivă eliberatoare și problematică. Experții sunt de părere că videoclipul ar trebui să aibă între 1 și 3 minute. Elizabeth Bacchus, consultant de carieră și fondator al The Successful CV Company, precizează că se pot spune multe lucruri într-un interval de timp de 60-120 de secunde.

„Prezentați-vă, spuneți de ce sunteți persoana potrivită pentru postul potrivit și țineți cont că aveți doar câteva secunde pentru a capta interesul angajatorilor”, spune ea. Este important ca la sfârșit să vă aduceți aminte să spuneți „Vă mulțumesc anticipat pentru timpul acordat citirii CV-ului meu”. Videoclipul este „amorsa” care stârnește interesul pentru parcurgerea CV-ului clasic pe care îl veți transmite alături.

Va trebui să tratați cu seriozitate modul în care arătați. Probabil că cel mai bine este să vă îmbrăcați cu aceleași haine pe care le-ați purta și la un interviu adevărat cu respectiva companie; deci, dacă angajatorul pare să prefere stilul elegant dar lejer, îmbrăcați-vă corespunzător.

Va trebui să afișați o personalitate veselă, încrezătoare, așa că exersați filmarea câtorva videoclipuri și urmăriți-le cu atenție pentru a vedea dacă sunteți mulțumit de impresia pe care o lăsați. O idee bună este și aceea de a distribui videoclipul printre prietenii dumneavoastră, pentru a afla dacă ei consideră ca acesta vă avantajează.

Ce înseamnă un videoclip nereușit?

Este greșit să citiți notițe aflate dincolo de cameră, pentru că privirea dumneavoastră va fi mereu în altă direcție decât cea a intervievatorului, lucru care este demotivant pentru persoana care privește. De asemenea, aveți grijă să vă asigurați că mediul în care filmați vă pune în cea mai bună lumină – ce postere sau poze există în fundal? Acasă la dumneavoastră este ordine? Filmând acasă, îl invitați pe intervievator să vă viziteze, așa că imaginați-vă efectiv că acesta este pe cale să intre pe ușă.

Videoclipurile se utilizează într-adevăr sau e doar o tendință de nișă?

Meet The Real Me, un site care ajută persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să realizeze și să distribuie video CV-uri, a fost înființat în 2009 și până acum a ajutat mai mult de 10 000 de candidați să își filmeze video CV-urile, explică articolul din The Guardian. Proprietarul site-ului, Marc Fels, este de părere că acest lucru se datorează în special răspândirii camerelor web și a internetului de bandă largă.

VideoRecruit, care s-a lansat în 2012, le permite utilizatorilor să încarce profiluri cu sau fără videoclip. În medie, cele care au un CV filmat sunt accesate de 7,6 ori mai des decât cele fără. „Oamenii sunt interesați să vadă video CV-uri datorită faptului că acestea reprezintă ceva nou și oferă mai multă comunicare din punct de vedere vizual decât un CV scris”, precizează Simon.

Așadar, dacă considerați că locul de muncă pentru care candidați pune accentul pe impresia făcută unor străini și pe creativitate, iar în plus acordă o mare importanță aptitudinilor de comunicare, de ce să nu faceți o încercare? Rezervați-vă suficient timp ca să-l faceți cum trebuie și astfel v-ați putea propulsa CV-ul pe lista angajatorului.

 

Linkuri conexe:

Modul de utilizare a portalului EURES – pentru solicitanții de locuri de muncă

 

Mai multe informații:

Găsiți un consilier EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn

EURES pe Google+

Teme
  • Sugestii și sfaturi
  • Tendințe de recrutare
  • Tineret
Sectorul
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Disclaimer

Articolele sunt menite să ofere utilizatorilor portalului EURES informații despre subiecte și tendințe actuale și să stimuleze discuțiile și dezbaterile. Conținutul acestora nu reflectă neapărat punctul de vedere al Autorității Europene a Muncii (ELA) sau al Comisiei Europene. În plus, EURES și ELA nu aprobă site-urile web ale terților menționate mai sus.