Como redigir um CV orientado para os sucessos alcançados

Se tem a esperança de que o seu CV desperte o interesse dos recrutadores e o ajude a competir com candidatos mais experientes, os sucessos que alcançou – por grandes ou pequenos que sejam – devem ser um elemento crucial desse CV.

O que deve ser considerado um sucesso?

O que é aquilo de que mais se orgulha na sua vida profissional? Não precisa de ter ganho milhões – um sucesso poderá ser algo tão simples como ter ultrapassado um desafio pessoal para aprender algo novo, ou ter ajudado o seu empregador a reduzir os custos de uma forma inovadora. 

Todos nós alcançamos pequenos sucessos na nossa vida profissional. Se tem dúvidas quanto ao que deve incluir no CV, talvez seja útil falar com ex-colegas ou reler as suas avaliações de desempenho. Os seus sucessos não têm de ser algo extraordinário; basta que demonstrem que acredita nas suas capacidades, que compreende o impacto que o seu trabalho pode ter numa empresa e que está empenhado em obter resultados.

Naturalmente, não deixará de incluir uma lista de funções e responsabilidades no seu CV, mas o destaque dos sucessos alcançados será uma mais‑valia. Ao acrescentar os sucessos que alcançou em cada função, mostrará que não se limitou a desempenhar uma função e a executar tarefas – assumiu responsabilidades, executou bem as tarefas e criou consequências positivas que ajudaram outras pessoas.

E é irrelevante que o trabalho não tenha sido gerado por si – o facto de lhe ter sido pedido que assumisse um projeto, de o ter aceitado prontamente, de o ter concluído dentro do prazo e de ter cumprido – ou ultrapassado – as expectativas deve ser, sem dúvida, considerado um sucesso.

Pense no que um empregador pretende de um novo empregado. Se lhes der a conhecer os resultados que alcançou em benefício de outros, estará a demostrar que também poderá alcançar excelentes resultados em benefício deles.

Utilize dados

A melhor forma de apresentar um sucesso num CV é tentar quantificá-lo de algum modo. Utilize factos, números e dados para explicar o que fez e, se possível, as mudanças que introduziu. Por exemplo, poderá explicar de que modo reduziu os custos, aumentou as vendas ou tornou um processo mais eficiente.

Pense em cada sucesso como se fosse uma pequena história. Apresente o projeto ou a tarefa e descreva as competências que utilizou e as ações concretas que desenvolveu. Segue-se a parte mais importante: explique que benefícios resultaram para a empresa das suas ações. E refira o que aprendeu com a experiência; os empregadores também gostarão de saber que se desenvolveu profissionalmente.

É perfeitamente aceitável criar uma secção de «destaques» no início do seu CV especificamente dedicada aos sucessos que alcançou. Nessa secção poderá incluir também os prémios obtidos, as qualificações adquiridas e as promoções.

Por último, lembre-se que o objetivo do CV é abrir portas, pelo que não é necessário entrar em grandes detalhes – poderá fazê-lo na entrevista. Adapte o seu CV a cada candidatura e procure despertar o interesse e a curiosidade dos empregadores. Deste modo, aumentará as probabilidades de estes o convidarem para uma entrevista para saberem mais sobre si.

Procura mais conselhos sobre a adaptação de CV? Consulte as nossas Cinco sugestões para otimizar o seu CV. E lembre-se que nenhum CV está completo sem uma excelente carta de apresentação!

 

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