Elastīgāks darbalaiks Viena no pandēmijas izraisītajām lielākajām pārmaiņām bija pēkšņā pāreja uz darbu no mājām. Neatkarīgi no gatavības organizācijām vienā dienā bija jāpāriet uz attālinātu strādāšanu. Lai gan strādāšana no mājām kļuva par jauno normu, izmainījās arī darba stundas. Vecāki reizēm mēģināja tikt galā ar bērnu aprūpes pienākumiem, savukārt citi reģistrēja agrāku darba sākumu vai strādāja ilgāk, lai pielāgotos jaunajai kārtībai. Pēdējā gada laikā ir novērotas elastīga darba laika priekšrocības, piemēram, labāks darba un dzīves līdzsvars un produktivitāte. Lai gan birojus atvērs, kad tas būs droši, sagaidāms, ka daudzas organizācijas saglabās attālinātas un elastīgas strādāšanas iespējas saviem darbiniekiem, pat ja tas būtu tikai vienu vai divas dienas nedēļā.
Pastāvīga sadarbība tiešsaistē Pandēmija lika saprast, kāda nozīme ir tehnoloģijām attālinātā darbā un tiešsaistes sadarbībai jau no paša sākuma. Tā paātrināja dažādu tehnoloģiju ieviešanu darbavietās, jo organizācijas kļuva no tām atkarīgas, lai turpinātu darbu jaunā vidē. Plaši tika izmantotas saziņas platformas, piemēram, Zoom un Microsoft Teams , un pierādījās to nozīme efektīviem un lietderīgiem sakariem starp kolēģiem, departamentiem un uzņēmumiem visā pasaulē. Šīs tehnoloģijas ir kļuvušas arvien populārākas un tiks joprojām izmantotas 2021. gadā.
Drošāka darba vide Veselība un drošība darbavietā nekad nav bijusi svarīgāka. Pandēmijas laikā īpaši svarīgi ir bijuši jauni un uzlaboti protokoli, piemēram, regulāra roku mazgāšana, dezinfekcija un vispārēja tīrība, un tuvākajā nākotnē tos, visticamāk, neaizmirsīs. Varētu ieviest arī uzlabotu ventilāciju, gaisa kvalitāti un drošību, lai aizsargātu darbiniekus no turpmākiem veselības riskiem. Sagaidāms, ka daudzās darbavietās saviem darbiniekiem tiks nodrošināta Covid-19 vakcīna un to varēs izmantot jaunu darbinieku piesaistei.
Lielāka uzmanība garīgajai veselībai Ar Covid-19 pandēmiju bija saistītas nesenās debates par garīgo veselību un problēmām, kas saistītas ar to. Darbiniekiem visā pasaulē bija jātiek galā ar bērnu aprūpi, jāpanāk darba un privātās dzīves līdzsvars un jāapgūst dažādas saziņas metodes, strādājot pandēmijas laikā. Domājams, ka iespējas strādāt attālināti saglabāsies un darba devējiem būs jāpieliek pūles, lai nodrošinātu savu darbinieku iesaisti veselīgas darba kultūras un par prioritāti izvirzītas darbinieku labklājības veidošanā.
Tie ir tikai četri veidi, kā pandēmijas dēļ 2021. gadā darba pasaule varētu izskatīties citādi. Ja vēlaties uzzināt vairāk par Covid-19 ietekmi uz darba pasauli, skatiet mūsu vietnes Kā Covid-19 krīze ietekmēs Eiropā pastāvošās atšķirības starp dzimumiem? un Četras nozares, pēc kurām Covid-19 pandēmijas dēļ ir liels pieprasījums.
Saistītās saites:
Kā darba devēji var novērst COVID-19 izraisīto dzimumu nelīdzsvarotību
Četras nozares, kurās COVID-19 pandēmijas dēļ ir liels pieprasījums
Plašāka informācija:
Atrast EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbs EURES valstīs
EURES darbavietu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURES pasākumu kalendārs
Turpmākie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2021. gada 8. aprīlis
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- Darba tirgus jaunumi/mobilitātes jaunumi
- Ziņas/ziņojumi/statistika
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles