Come la pandemia potrebbe incidere sul mondo del lavoro nel 2021

How the pandemic might affect the world of work in 2021 — EURES

Lavoro più flessibile Uno dei maggiori cambiamenti provocati dalla pandemia è stato l’improvviso passaggio al lavoro da casa. Le organizzazioni, più o meno preparate, hanno dovuto ricorrere al lavoro a distanza dall’oggi al domani. Se lavorare da casa è diventato la nuova normalità, si è assistito a un cambiamento anche negli orari di lavoro. A volte i genitori si sono destreggiati tra le responsabilità legate all’accudimento dei figli, mentre altri hanno cominciato la giornata lavorativa in anticipo o lavorato fino a tardi per adattarsi alla nuova routine. Nel corso dello scorso anno sono stati osservati i vantaggi del lavoro flessibile, quali un miglior equilibrio tra vita privata e professionale e una maggiore produttività. Mentre gli uffici riapriranno quando sarà sicuro farlo, molte organizzazioni presumibilmente continueranno a offrire l’opzione del lavoro da remoto e flessibile, anche solo per uno o due giorni a settimana.

Prosecuzione della collaborazione online Sin dall’inizio della pandemia la tecnologia si è rivelata di grande importanza per il lavoro a distanza e la collaborazione online. Ciò ha accelerato l’adozione di diverse tecnologie sul posto di lavoro poiché le organizzazioni sono arrivate a dipendere da esse per continuare a lavorare in un nuovo ambiente. Si è fatto un uso massiccio delle piattaforme di comunicazione quali Zoom e Microsoft Teams , che si sono rivelate essenziali per garantire una comunicazione efficiente ed efficace tra colleghi, servizi e imprese in tutto il mondo. Queste tecnologie sono diventate sempre più popolari e probabilmente lo rimarranno nel 2021.

Ambienti di lavoro più sicuri La salute e la sicurezza sul luogo di lavoro non sono mai state più importanti. Nuovi protocolli migliorati, quali il regolare lavaggio delle mani, la disinfezione e la pulizia in generale, sono stati essenziali durante la pandemia e probabilmente non saranno trascurati nell’immediato. Anche la ventilazione, la qualità dell’aria e la sicurezza potrebbero essere migliorate per proteggere i dipendenti da futuri rischi sanitari. Molti luoghi di lavoro dovrebbero fornire ai loro dipendenti un vaccino contro la COVID-19 e ciò potrebbe costituire una possibile attrattiva per nuovi lavoratori.

Maggiore attenzione alla salute mentale I dibattiti sorti recentemente intorno alla salute mentale sono stati associati alla pandemia di COVID-19 e alle difficoltà che ne sono derivate. Lavorando durante la pandemia, i dipendenti di tutto il mondo hanno dovuto gestire l’accudimento dei figli, l’equilibrio vita professionale-vita privata e diversi metodi di comunicazione. Poiché non è da escludere che la possibilità di lavorare da remoto perdurerà, per i datori di lavoro potrebbe essere molto impegnativo mantenere alta la motivazione dei dipendenti, continuare a creare una sana cultura del lavoro e fare del benessere del personale una priorità.

Questi sono solo quattro modi in cui il mondo del lavoro potrebbe sembrare diverso nel 2021 a causa della pandemia. Se sei interessato a saperne di più sull’impatto della COVID-19 sul mondo del lavoro, consulta gli articoli Misure di contrasto allo squilibrio di genere creato dalla COVID-19 e Quattro settori professionali con un’elevata domanda a seguito della pandemia di COVID-19.

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